Управление персоналом предприятия
Контрольная работа, 30 Ноября 2011
Актуальность темы достаточно очевидна, так как ни одна компания в современных рыночных условиях не сможет добиться успеха без правильно организованной системы управления персоналом, без грамотных специалистов в этой области управления. Планирование персонала, отбор, набор, адаптация, мотивация и стимулирование, оценка и аттестация, управление карьерой, развитие персонала, управление высвобождением – все это ложится на плечи менеджера по персоналу. Главное понимать, что ядро любого предприятия – это его кадры, которые, как известно, решают все.
Основной целью написания данной работы является следующее: на основе изученного теоретического материала в области управления персоналом предприятия произвести исследование и анализ системы управления персоналом на конкретном предприятии и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Курсовая работа выполнена на примере ООО «ОльТаМар».
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 17 Мая 2012
Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом.
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации.
Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении1.
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 17 Апреля 2012
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ «Управления персоналом предприятия» и использование полученных знаний применительно к объекту исследования.
Объектом изучения данной курсовой работы является предприятие Муниципальное унитарное предприятие
Предметом написания курсовой работы является управление персоналом объекта изучения, т. е. МУП
Управление персоналом предприятия
Курсовая работа, 20 Июня 2012
Поэтому цель данной работы: изучение методов управления персоналом, поиск путей повышения эффективности управления персоналом предприятия.
Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
- изучить основные принципы, методы управления персоналом организации;
- произвести обзор основных направлений по совершенствованию управления персоналом организации;
- рассмотреть систему управления персоналом на примере конкретной организации.
Управление персоналом предприятия
Лекция, 23 Ноября 2011
Тема 1. Персонал предприятия как объект управления.
Трудовые ресурсы и проблемы занятости.
Основные понятия управления персоналом.
Управление персоналом на предприятии
Дипломная работа, 15 Мая 2013
Целью данной работы является определение путей совершенствования управления персоналом на ПООО «Биокрус» на основе теоретических знаний и анализа управления персоналом на ПООО «Биокрус». Соответственно основными задачами работы являются: 1) изучение теоретических основ управления персоналом; 2) анализ деятельности и управления персоналом на ПООО «Биокрус»; 3) определение путей совершенствования управления персоналом на ПООО «Биокрус». На основании этого первая глава работы посвящена рассмотрению таких вопросов как: сущность, принципы и методы управления персоналом; организация управления кадровым потенциалом предприятия; новым аспекты теории и практики управления персоналом; зарубежному опыту управления персоналом.
Управление персоналом на предприятии
Контрольная работа, 27 Сентября 2011
Цель данной работы – исследовать систему стимулирования труда на предприятии, а также разработать предложения по ее совершенствованию
Управление персоналом на предприятии
Реферат, 11 Декабря 2011
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие “управление персоналом” рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
1С: Предприятие 8.0. Управление персоналом
Контрольная работа, 12 Января 2012
При разработке новой платформы «1С:Предприятие 8.0» был обобщен 7-летний опыт решений на российском рынке на платформе «1С:Предприятие 7.7», проанализированы международные методики управления предприятием (MRP, MRP II, CRM, SCM, ERP, ERP II и др), а также учтены все пожелания партнеров и клиентов фирмы «1С». В результате зарекомендовавшая себя система программ была дополнена рядом новых возможностей, позволяющим значительно расширить спектр прикладных задач, которые решаются при автоматизации средних и крупных предприятий.
Методы управления персоналом предприятия
Курсовая работа, 19 Ноября 2011
Цель работы: рассмотреть методы управления и произвести анализ управления на конкретном предприятии.
В работе использована как отечественная, так и зарубежная литература. Следует заметить, что именно в экономике западных стран менеджмент персонала вырос в отдельную науку и накопил достаточно передового опыта, полезного для использования на отечественных предприятиях.
Сущность управление персоналом предприятия
Контрольная работа, 12 Сентября 2013
Принципы управления персоналом - правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Принципы управления персоналом сводятся к построению, формированию системы управления персоналом. Основные требования к принципам построения системы управления персоналом следующие:
Экономичность – минимизация затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции;
Комплексность - при формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи, состояние объекта управления и т. д.);
Методы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 22 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является анализ применения методов управления персоналом на промышленном предприятии.
Задачи курсовой работы:
· изучить сущность методов управления персоналом;
· рассмотреть процесс применения методов управления персоналом;
· исследовать применяемые методы управления персоналом в ЗАО «Малкут»
· дать рекомендации ЗАО «Малкут» по улучшению применяемых методов управления персоналом.
Методы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 23 Января 2012
В системе методов управления персоналом выделяют:
Административный метод;
Экономический метод;
Социально-психологический метод.
В данной курсовой работе будет рассмотрен экономический метод.
Система управления персоналом на предприятии
Контрольная работа, 15 Сентября 2011
Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, ме¬тодов, технологий, процедур работы с кадрами.
Система управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 11 Мая 2011
Целью данной курсовой работы является оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии для повышения производственной и творческой отдачи сотрудников.
Исходя из цели работы возникают следующие задачи:
1) Оценить экономическую эффективность системы управления персоналом;
2) Разработать аттестационную таблицу;
3) Спланировать потребность в персонале;
4) Разработать систему стимулирования персонала;
5) Разработать мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом.
Система управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Предметом исследования являются процессы управления персоналом на предприятии.
Основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) определение путей совершенствования управления персоналом.
Управление персоналом кризисного предприятия
Контрольная работа, 18 Января 2012
Управление персоналом как наука существует на двух уровнях: теоретическом и прикладном. Цель теории управления персоналом – получение новых знаний путем описания и классификации явлений, установления причинно-следственных, функциональных и иных взаимосвязей и закономерностей между ними, прогнозирования типичных организационных ситуаций. Управление персоналом на прикладном уровне занимается вопросами изменения и преобразования реальных производственных ситуаций, разработкой конкретных моделей, проектов и предложений для повышения эффективности использования сотрудников.
Мотивация в управлении персоналом предприятия
Контрольная работа, 10 Января 2012
Цель работы — изучить понятие мотивации, ее роль в управлении персоналом.
Задачи:
- ознакомиться с теориями мотиваций, которые сущетвуют,
изучить методы мотивации сотрудников
проанализировать насколько важна мотивация в организации, какие сущесвуют методы
Экономика и управление персоналом на предприятии
Шпаргалка, 20 Декабря 2011
Ответы на вопросы к госэкзамену.
Управление персоналом на предприятии ОАО "Лукойл"
Курсовая работа, 23 Апреля 2012
Цель данной курсовой работы:
1) Выявить теоретические аспекты процесса управления персоналом
2) исследовать основы управления персоналом на современном предприятии на примере ОАО «ЛУКОЙЛ».
Исходя из поставленной цели по предприятию ОАО «ЛУКОЙЛ» данная работа должна решить следующие задачи:
Построение системы управления персоналом предприятия
Доклад, 22 Ноября 2011
Проектирование системы управления нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей - от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции производственного, технологического, экономического руководства. Таким образом, система управления персоналом является «костяком» системы управления организацией.
Системный подход при проектировании системы УП всех уровней иерархии позволяет комплексно подойти к решению этой проблемы.
Разработка ситемы управления персоналом на предприятии
Дипломная работа, 25 Декабря 2010
Первая глава раскрывает теоретические основы проектирования системы управления персоналом. В ней говорится о сущности и содержании управления персоналом, рассмотрены виды стратегий управления персоналом, а также принципы и методы разработки системы управления персоналом.
Вторая глава «Анализ системы управления персоналом на предприятии» содержит организационно – экономическую характеристику исследуемого предприятия, анализ системы управления, анализ подбора и расстановки кадров, а также в ней рассматривается эффективность системы управления на предприятии.
Третья глава называется «Мероприятия по совершенствованию управления персоналом». В ней рассмотрены направления совершенствования системы найма и стимулирования персонала, а также раскрыта эффективность реализации предложенных мероприятий.
Политика в области управления персоналом на предприятии
Реферат, 20 Марта 2012
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии(фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии
Контрольная работа, 21 Декабря 2011
Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом. Проблемы стимулирования работников в условиях кризиса.
Разработка системы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 16 Февраля 2013
Целью работы является разработка системы управления персоналом на основе детального анализа существующей работы с персоналом.
Основными задачами, которые необходимо решить для достижения данной цели, являются следующие:
1) изучение теоретических основ по разработке системы управления персоналом;
2) характеристика деятельности предприятия ООО «Верт-строй» и оценка его основных показателей деятельности;
3) анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования;
4) анализ действующей работы с персоналом предприятия;
6) разработка системы управления персоналом.
Организация управления персоналом на предприятии ООО"AEZ"
Отчет по практике, 07 Января 2012
Цель и задачи:
Цель – закрепить полученные в результате освоения учебной программы теоретические знания, а также сформировать и развить навыки использования теоретических знаний на практике.
Задачи:
Ознакомиться с деятельностью организации и элементами внешней среды.
Собрать информацию о внутренней среде организации.
Собрать и систематизировать данные по состоянию управленческого учета (управления затратами и результатами) для написания отчета по практике.
Проанализировать деятельность организации в вопросах управления затратами и внести предложения по ее улучшению.
Собрать информацию для отчета по практике и курсовой работе.
Применяемые методы изучения и обработки информации: использовались традиционные методы:
метод сравнения
метод относительных и сравнительных величин
графический метод
метод группировки
Особенности управления персоналом кризисного предприятия
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
В период экономической нестабильности особенно актуальным становится антикризисное управление компанией. Под этим термином понимают управление компанией в условиях наступившего кризиса.
Кризис - это переломный момент в экономике, когда потребитель и рынок не могут жить по-старому, а руководители и предприниматели не знают, как работать по-новому. Возможность реализации антикризисного управления во многом определяется человеческим фактором.
Мотивация и управление персоналом на кризисном предприятии
Реферат, 09 Января 2013
Сегодня мировой финансовый кризис стал одним из главных факторов, влияющих на развитие предприятий, и поэтому управление персоналом имеет огромное значение. Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. В компаниях принимают важные решения, организуют кадровые перестановки, сокращают свободные вакансии, снижают затраты на персонал, увольняют людей.
В случае несостоятельности предприят
Мотивация деятельности в управлении персоналом предприятия
Курсовая работа, 09 Февраля 2013
Целью работы является изучение одной из самых важных частей программы мотивации трудовой деятельности персонала - теоретические основы, классификация основных школ и направлений.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы мотивации;
2) Рассмотреть практическое применение мотивации в управлении персоналом, а также современное отношение к системам мотивации персонала.
3) Изучить организацию управления персоналом на предприятии ООО «Амет-сырье»
Управление персоналом на предприятии и повышение эффективности
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Цель работы – рассмотреть принципы и методы управления персоналом, и повышение эффективности.
Задачи работы:
Рассмотреть основные принципы и методы управления персоналом.
Рассмотреть действие принципов и методов управления персоналом на предприятии.
Рассмотреть задачи повышения эффективности управления персоналом.
Управление персоналом на предприятиях индустрии гостеприимства
Курсовая работа, 04 Ноября 2011
Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) -область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.
Управленческая психология. Управление персоналом на предприятии
Отчет по практике, 15 Января 2012
Межотраслевая корпорация «СибАкадемИнвест» образована в декабре 2010 года. Компания через строительство экологически, сейсмо, энерго безопасного жилья усадебного типа осуществляет освоение неиспользуемых, неэффективно используемых земель края в сфере сельскохозяйственного производства, таких кластеров как: плодово-ягодные культуры, овощеводство, лесные ресурсы; переработку биомассы до конечного продукта, используемого потребителем с применением инновационных технологий, позволяющих сохранять полезные свойства продукта, а так же ведёт переподготовку, перераспределение трудовых ресурсов, выпадающих сегодня повсеместно из отраслей народного хозяйства.
Разработка стратегии управления персоналом торгового предприятия
Курсовая работа, 30 Марта 2012
Целью данной работы является разработка стратегии управления персоналом торгового предприятия. Для этого необходимо выяснить, как внутрифирменная политика фирмы складывается на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.
Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом торгового предприятия, классификации работников, анализ численности и состава персонала, производительности и стимулирования труда. Необходимо рассмотреть хозяйственную деятельность торгового предприятия, а также необходимо найти и оценить возможные резервы роста производительности труда на предприятии.
Совершенствование управления персоналом гостиничного предприятия
Отчет по практике, 15 Марта 2012
Согласно стандартам Министерства Образования Республики Казахстан студенты, обучающиеся на специальности «туризм» (050902) в период обучения на 4 курсе должны пройти преддипломную производственную практику. Цель прохождения практики на предприятии – применить теоретические знания, полученные на протяжении всего обучения в университете, на практике, то есть непосредственно на предприятии.
Управление персоналом предприятия торговли и пути его совершенствования
Дипломная работа, 20 Сентября 2013
Продолжающиеся реформы во всех сферах жизни нашей страны требуют анализа оптимальности внедряемых сегодня методов руководства и форм управления на предприятиях, учреждениях и организациях, их соответствия социально-экономическим задачам и целям. Практика показывает, что менеджмент, опирающийся исключительно на экономическую целесообразность, и не учитывающий социальных факторов управления персоналом, сегодня становится все менее состоятельным.
Организация управления персоналом на предприятии и пути совершенствования
Реферат, 30 Января 2013
Повседневная работа менеджера состоит из выполнения управленческих функций – конкретных видов деятельности по управлению предприятием. Даже относительно простую работу необходимо спланировать (прогнозировать), организовать, мотивировать и проконтролировать.
Кадровая политика предприятия и оценка эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 30 Мая 2011
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
Блок «система управления персоналом предприятия» ООО «Типография «Графика»
Практическая работа, 27 Июня 2011
Данная работа представляет собой отчет по блоку «Система управления персоналом предприятия» компании ООО «Типография «Графика». Отчет подготовлен на основании результатов исследовательского проекта «Менеджмент: трудовые отношения и формирование классов».
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии "Уралтрансмаш"
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Цель – выявление мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
Изучение теоретических вопросов (по литературным источникам), посвященных теме дипломного проекта.
Общее знакомство с работой предприятия.
Сбор данных, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия, (работу цеха, отдела) за анализируемый и предшествующий периоды, обработка этих данных.
Система управления персоналом на предприятии ООО «БалаковоМетоллоРезиноТехника»
Отчет по практике, 25 Марта 2012
Целью ознакомительной практики является обеспечение формирования профессиональных знаний, умений и навыков посредством знакомства с деятельностью и менеджментом на конкретных предприятиях, в учреждениях и организациях, их структурных подразделений и функциональных службах, а так же закрепить полученные теоретические знания, получить конкретные навыки работы в сфере менеджмента и обеспечить сбор, систематизацию материалов, необходимых для написания выпускной бакалаврской работы.
Управление персоналом на нефтянном предприятии и повышение квалификации персонала
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Цель курсовой работы анализ кадровой политики ОАО «Удмуртнефть»
Для раскрытия темы курсовой работы предстоит решить ряд задач:
1) Сделать общую характеристики ОАО «Удмуртнефть», выявить его основные цели и задачи;
2) Проанализировать основные экономические показатели деятельности предприятия и сделать анализ основных финансовых результатов деятельности;
3) Проанализировать теоретические источники отражающие вопросы кадровой политики предприятия.
Служба управления персоналом: функции структура место в системме управления современным предприятием
Контрольная работа, 28 Января 2013
Цель данной работы – показать, что собой представляют новые службы УП: цели их деятельности, функции, структура и роль в организации. Кроме того, я хотела подчеркнуть особенности именно российских служб УП, которые хоть и создаются по западному образцу, но имеют ряд характерных черт, отражающих местную специфику.
Совершенствование управления персоналом на отечественных предприятиях в рыночных условиях хозяйствования
Курсовая работа, 03 Ноября 2011
Цель исследования состоит в разработке и обосновании современных научно-методических подходов к совершенствованию управления персоналом на российских предприятиях в условиях рыночных отношений.
Для достижения названной цели решались следующие задачи исследования:
1. Теоретическое обоснование сущности современной кадровой политики и механизма управления персоналом на отечественных предприятиях в рыночных условиях.
2. Анализ бизнес-моделей оптимизации управления персоналом предприятия.
3. Формирование новых подходов к управлению персоналом на предприятиях и в бюджетных организациях.
4. Выявление и обоснование социально-психологических особенностей формирования персонала предприятия в рыночной экономике.
5. Анализ проблемы обоснования сущности и оценки человеческого капитала как основы формирования квалифицированных кадров современного предприятия.
Теоретические аспекты привлечения, подбора и расстановки кадров в системе управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 31 Мая 2011
Кадровое планирование как обеспечение организации квалифицированными сотрудниками
Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "Нефтекамский завод автосамосвалов")
Дипломная работа, 04 Марта 2013
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом предприятия как основы их эффективного функционирования в рыночной среде.
Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи:
ознакомление с экономико – организационной характеристикой предприятия, его структурой, а также проведение анализа финансового состояния предприятия;;
обзор литературных источников по подходам к изучению и трактовке вопросов по управлению персоналом;
оценка состояния системы управления персоналом на ОАО «НефАЗ»;
разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия (на примере ЗАО «КОМСТАР-РЕГИОНЫ»)
Дипломная работа, 22 Июня 2011
разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия ЗАО «КОМСТАР-ОЕГИОНЫ»
Проект мероприятий по совершенствованию социально - психологических методов управления персоналом на предприятии ООО «Юнити»
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Для предпринимателя люди являются наиболее ценным ресурсом, так как
именно люди могут постоянно совершенствоваться. Соответственно, умело
управляя людьми, можно постоянно совершенствовать организацию
производства и увеличивать прибыль. Поэтому предприниматель должен
хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы,
которые побуждают их к труду.