Аудит найма и увольнений
Контрольная работа, 25 Февраля 2012
Объект аудита персонала - трудовой коллектив организации, различные стороны его производственной деятельности, принципы и методы управления персоналом в организации.
Аудиторская проверка в области персонала должна осуществляться по следующим направлениям:
-оценка кадрового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала;
-диагностика кадровых процессов и процедур управления, оценка их эффективности.
Увольнение по собственному желанию
Реферат, 04 Апреля 2012
Действующий Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Решение об увольнении принимается работником по собственному усмотрению. А значит, какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. Работник может оспорить решение о его увольнении по собственному желанию по мотиву того, что он был принужден работодателем подать заявление об увольнении. Какой порядок увольнения по инициативе (собственному желанию) работника? Процедура увольнения по инициативе работника имеет и целый ряд организационно-правовых нюансов, которые рассмотрены в данной работе.
Общие основания увольнения с работы
Реферат, 05 Января 2012
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством. Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Следует отметить, что эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора - самое широкое понятие. Оно включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения (соглашение сторон по инициативе работника или администрации, требование профсоюзного органа - не ниже районного, суда, военкомата, смерть работника). Прекращение трудового договора означает одновременно и увольнение работника (кроме случая смерти работника). Они имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового договора означает его прекращение односторонним волеизъявлением (администрации или работника или по требованию третьего лица).
Порядок увольнения и трудоустройство
Контрольная работа, 21 Января 2012
При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организаций необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.
Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.
Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ).
Увольнение за виновные действия работника
Контрольная работа, 21 Февраля 2013
Цель данной работы – рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Задачи работы:
- исследование понятие и оснований расторжения трудового договора в целом;
- анализ особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Организация процесса увольнения персонала
Курсовая работа, 01 Марта 2013
Вопрос занятости населения очень актуален для России, учитывая то, что страна переживает не самые лучшие свои времена. Такие проблемы как безработица, отсутствие высококвалифицированных кадров, низкие зарплаты без сомнения имеют место. От работы персонала, его квалификации и целеустремлённости зависит очень многое: начиная от преуспевания отдельной организации до развития страны в целом. А для отдельного человека вопрос трудоустройства является чуть ли не вопросом всей жизни, т.к. большую часть своей жизни мы проводим занимаясь трудовой деятельностью и очень важно чтоб работа приносила моральное и материальное удовлетворение.
Сокращение штатов и увольнение сотрудников
Контрольная работа, 29 Января 2013
Вопросы увольнения сотрудников регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности - Трудовым Кодексом РФ
Одним из распространенных оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности или штата предприятия.
Правовые вопросы оформления увольнения работника
Контрольная работа, 09 Ноября 2011
Если при начислении заработной платы за отработанный период времени до момента увольнения проблем, как правило, не бывает, то при расчете остальных видов выплат могут возникнуть вопросы.
Организация приема, отбора и увольнения работников
Контрольная работа, 20 Октября 2011
На основании миссии (цели) и с учетом характеристики организации сформулировать цели управления персоналом (внешние и внутренние) путем построения «дерева» целей. На базе составленного «дерева» целей определить функции по управлению персоналом, выделив среди них уже выполняемые и новые, появление которых связано с развитием организации и её персонала, появлением филиалов и новых видов деятельности.
Порядок оформления документов по увольнению работника
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Цель данной курсовой работы: изучить и описать порядок оформления документов по увольнению работника в соответствии с нормативными документами.
Увольнение персонала. Организация процесса увольнения
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
В данной работе рассматривается очень актуальный вопрос – увольнение персонала организации. Вопрос непростой, учитывая какое большое значение для большинства людей имеет их работа. Это одна из наиболее острых проблем в работе с персоналом.
Оформление увольнения и производство расчетов с работником
Реферат, 14 Декабря 2011
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.
Основания увольнения работника по инициативе администрации
Доклад, 02 Декабря 2011
В связи с переходом в России к обществу свободного предпринимательства, на сегодняшний день устранено такое идеологическое воздействие на участников производства, как приоритет защиты социалистической собственности, пропаганда преимуществ социалистического образа жизни.
Прокурорский надзор за увольнениями по инициативе работодателя
Доклад, 04 Июня 2013
А зачастую мы можем обнаружить налицо целый шквал судебных дел о незаконном увольнении, о просьбе в восстановлении на работе и т.д..К сожалению, также и не редки прокурорские проверки по факту увольнения работника по инициативе работодателя. В связи с этим мне захотелось подробнее изучить этот вопрос, разобраться в механизме проверки и, возможно, дать какие-то советы, как избежать подобных неприятных процедур.
Увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника
Реферат, 16 Марта 2012
Цель реферата – рассмотрение оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать конкретные основания увольнения по инициативе работодателя за виновное поведение работника;
проанализировать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника;
Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания
Курсовая работа, 08 Января 2012
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.
Основания расторжения могут быть связаны с изменениями в организации труда, с личностными качествами работника, а также с виновными действиями со стороны работника.
Увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Курсовая работа, 28 Февраля 2012
Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
В отличие от работника работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовой договор с работником. Законодатель стремится обеспечить, во-первых, стабильность трудового правоотношения, во-вторых, защиту интересов наемного работника.
Конфликт в сфере государственного управления на примере Увольнения Ю.М.Лужкова
Курсовая работа, 13 Апреля 2012
Целью данной курсовой работы является изучение конфликта в сфере государственного управления РФ.
Для написания курсовой работы были использованы статьи газет и интернет - публикации средств массовой информации. Пользовалась в основном интернет – источниками, так как данный конфликт достаточно «свежий» и самыми популярными и актуальными публикациями являются газеты и интернет.
Общие и специальные (дополнительные) основания увольнения работника по инициативе работодателя
Реферат, 12 Февраля 2012
Наиболее часто правоотношения между работником и работодателем прекращаются по инициативе одного или другого, при этом процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. На мой взгляд, такая позиция законодателя вызвана установлением защиты работников от необоснованного лишения их рабочих мест и возможности трудиться.