Трудовая организация

Организация трудовых процессов

17 Ноября 2011 в 10:04, реферат

Трудовой процесс — это совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контр лируемого (управляемого) человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска мате иального или немат риального продукта, протекающий в определенных природных или иску ственных условиях. Трудовой процесс является завершающим этапом или актом любого производственного, управленческого, творческого процесса

Организация трудового процесса

02 Декабря 2012 в 23:28, контрольная работа

Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Трудовые ресурсы внутри организации

17 Марта 2012 в 11:42, курсовая работа

В 80-х и 90-х годах ХХ века в деловом мире многих индустриальных стран утвердилась характерная для эпохи научно-технической революции философия развития экономики. Ее краеугольный камень – решающая роль человека в деятельности предприятия. «Главный ресурс быстрого конкурентного развития современной экономики – это новые технологические идеи, то есть прежде всего высокая квалификация и творческая активность людей, способных эти идеи воплощать в жизнь», – отмечает Дж. Кимбелл, директор экономического центра Калифорнийского университета.

Трудовая мотивация персонала организации

07 Ноября 2012 в 09:49, реферат

Для успешного руководства людьми каждый менеджер должен хотя бы в общих чертах представлять, чего хотят и чего не хотят его подчиненные, каковы основные мотивы их поведения, в каком соотношении они находятся, как можно воздействовать на них и каких результатов при этом ожидать. Исходя из этого, он либо изменяет мотивационную структуру их поведения, развивая желательные мотивы и ослабляя нежелательные, либо осуществляет прямое стимулирование их действий.

Трудовой договор с руководителем организации

11 Февраля 2012 в 22:47, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение и анализ основных особенностей заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации.

Совершенствование организации трудового процесса

14 Февраля 2012 в 14:49, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является совершенствование организации трудового процесса. Актуальность данной работы на сегодняшний день выражается в важности проектирования трудового процесса, так как в условиях массового выпуска продукции реализуется возможность экономии затрат труда и рабочего времени на производство продукции, что позволяет максимизировать прибыль.

Граждане и организации как субъект трудового права

10 Ноября 2012 в 23:09, контрольная работа

Российская юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

Анализ использования трудовых ресурсов организации

04 Октября 2011 в 05:51, курсовая работа

В общефилософском смысле анализ является одним из важнейших методов научного познания окружающей действительности. В данной работе рассматриваются основы окружающей действительности бюджетных организаций. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных отношений при любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования , социальная защита, культура, государственное управление и д.р.

Трудовой потенциал общества, организации, работника

08 Декабря 2010 в 23:23, контрольная работа

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.
Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.

Организация трудового процесса на предприятии торговли

17 Февраля 2012 в 21:33, доклад

Под трудовым процессом на предприятии торговли понимают совокупность действий работников по осуществлению торгово-технологических операций, выполняемых на рабочих местах. Он должен осуществляться с минимальными затратами рабочего времени, при эффективном использовании торгово-технологического оборудования и торгового инвентаря, обеспечивая при этом высокое качество обслуживания покупателей.

Организация свиноводства (на примере ЗАО «ПЗ «Трудовой»)

16 Ноября 2011 в 16:31, курсовая работа

Свиноводство – это отрасль животноводства, поставляющая продукты питания, отличающиеся высокой пищевой ценностью и хорошими вкусовыми качествами, а также сырье для лёгкой промышленности. В мясном балансе продукция этой отрасли составляет почти 32%. Производство свинины на душу населения в 1998 г. составило 11 кг в убойной массе.

Трудовой процесс, его содержание и требования к организации

30 Мая 2011 в 17:21, контрольная работа

Каждое производство, рассматриваемое в общем виде, имеет три обязательных элемента: предмет труда, средства труда и сам труд. Органическое соединение этих элементов представляет собой производственный процесс, в результате которого создается гото¬вая продукция или выполняются услуги, имеющие потребительс¬кую ценность.

Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

12 Января 2012 в 16:06, курсовая работа

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества.
Производительность же труда торговых работников является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия торговли, выражением эффективности затрат труда.
Целью курсовой работы является рассмотреть и проанализировать эффективность использования труда в организации торговли.
В ходе работы следует выполнить ряд задач:
- определить сущность и значение показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
- отметить особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации;
- на практическом примере провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
- самостоятельно разработать пути повышения эффективности труда в организации.
Проблема производительности труда торговых работников не достаточно изучена, особенно много вопросов по совершенствованию производительности труда, среди них выделяют повышение материальной заинтересованности, техническая оснащенность, квалификации и т.п. Нет четкой методики расчета резервов повышения производительности.

Трудовые ресурсы организации и эффективность их использования

21 Ноября 2011 в 14:33, курсовая работа

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет МУП СР «Аптека Северская»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

Стимулирование трудовой деятельности в современной организации

17 Февраля 2013 в 22:08, курсовая работа

системы стимулирования труда персонала организации.
В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность, принципы и задачи стимулирования трудовой деятельности в современных условиях;
- рассмотреть методы оценки стимулирования персонала;
- выявить факторы, влияющие на уровень стимулирования персонала;
- изучить зарубежный опыт стимулирования труда;
- провести анализ системы стимулирования труда в ОАО «Элема»;
- разработать и обосновать рекомендации по повышению эффективности системы стимулирования труда на предприятии.

Содержание процесса управления трудовыми ресурсами организации

14 Марта 2012 в 09:30, лекция

Характер и эффективность процесса производства товаров или услуг обуславливается уровнем организации его управления. Оно неотделимо от процесса производства, является его составной частью, необходимым элементом. Основные задачи управления — обеспечение наиболее эффективного использования материальных, трудовых, финансовых и информационных ресурсов, создание предпосылок для всемерного повышения эффективности производства

ПЛАНИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ КУЛЬТУРЫ

02 Мая 2012 в 21:33, дипломная работа

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 78 источник информации. В работе содержится 14 таблиц, 20 рисунков, 14 приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические и методические основы планирования и анализа трудовых ресурсов в организациях культуры.
Во второй главе проводится анализ трудовых ресурсов в муниципальном учреждении «Районное межпоселенческое социальное культурное объединение» г. Катав-Ивановска Челябинской области, а также оценка процессов планирования и анализа персонала в этой организации.
Третья глава посвящена направлениям совершенствования кадровой политики организации на основе внедрения кадровой службы в учреждении.
В заключении сформулированы основные результаты исследования.

Организация использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

13 Марта 2012 в 05:57, курсовая работа

Целью данной работы является:
- изучение организации использования трудовых ресурсов на конкретном примере;
- исследование понятия и состава трудовых ресурсов;
- определение обеспеченности трудовыми ресурсами организации;
- изучение и критическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов в организации,
- разработка рекомендаций по совершенствованию эффективности использования трудовых ресурсов на СПК «Колхоз «Нива»;
- изучение проблем воспроизводства трудовых ресурсов.

Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

09 Января 2012 в 20:14, курсовая работа

Конфликты, которые мы попытаемся проанализировать в данной работе, достаточно опасны и чреваты серьезными последствиями, как для руководства, так и для менеджерского состава. Тем более необходим анализ возникающих противоречий на данных предприятиях, тем более неотложной должна быть помощь специалистов – конфликтологов.
Цель анализа будет считаться выполненной, если обе стороны конфликта в результате будут удовлетворены принятыми решениями конфликта.

Лидерство (руководство) в трудовом коллективе торговой организации

13 Декабря 2011 в 14:16, контрольная работа

По данной теме, подробно раскрыты основные концепции лидерства и показаны уникальность и значимость работы менеджера, выделены моменты во взаимоотношениях лидера и последователей, которые делают его успешным, а лидерство эффективным.

Трудовой процесс и принципы ее организации. Организация рабочих мест

27 Марта 2011 в 21:38, курсовая работа

Задачами написания данной курсовой работы являются: систематизированное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений о трудовом процессе и принципов его организации, о затратах рабочего времени, а также вопросов, связанных с организацией рабочих мест.
По содержанию курсовая работа состоит из 3х глав, которые делятся на подглавы:
1. Глава 1 включает вопросы о понятии, структуре и видов производственного, технологического и трудовых процессов.
2. Глава 2 связана с затратами рабочего времени исполнителя и оборудования.
3. Глава 3 связана с вопросами, посвященные организации рабочих мест.

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов организации

21 Февраля 2013 в 14:05, дипломная работа

Из всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место в процессе создания материальных и духовных благ. Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Какими бы техническими и организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно работать и быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства потенциал. Глубокое осознание значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного и человеческого капитала.

Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов организации

18 Марта 2012 в 14:10, дипломная работа

Целью работы является разработка мероприятий по повышению эффективности использования труда на примере ООО «МИМ».
Задачи дипломной работы. Для достижения поставленной цели в дипломной работе решаются следующие задачи:
1. изучить понятие и значение трудовых ресурсов;
2. изучить управление трудовыми ресурсами предприятия;

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации

04 Марта 2013 в 16:04, контрольная работа

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов организации

15 Декабря 2011 в 11:29, курсовая работа

Основная цель данной работы: дать оценку использования трудовых показателей конкретной организации, практически закрепив теоретические знания по анализу хозяйственной деятельности предприятий.
К основным задачам курсовой работы относится:
1. Сформулировать понятие трудовых ресурсов, дать их классификацию и определить основные этапы анализа использования трудовых ресурсов.
2. Определить в ООО «Завод архитектурного бетона» производительность труда, динамику численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.

Мотивация трудовой деятельности работников на примере организации ЗАО «Леда»

22 Февраля 2012 в 16:19, курсовая работа

Необходимость проведения исследований мотивации, развития мотивации на предприятиях российской экономики обосновывается и попытками страны найти выход из затянувшегося экономического кризиса, повысить производительность труда, заинтересованность работников в процветании собственных предприятий.
Требования развития психологических основ работы с персоналам находятся в неразрывной связи с процессом совершенствования экономики в соответствии с рыночными принципами, нетерпимыми к административно-командным методам управления персоналом.

Определение уровня организации трудового процесса, разделения и кооперации труда

16 Марта 2012 в 22:33, контрольная работа

Под разделением труда на производстве понимается разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или нескольких, связанных между собой процессах труда.

Трудовые ресурсы предприятия: структура, организация, эффективность использования

04 Июля 2013 в 22:29, курсовая работа

Задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия. Для этого необходимо изучить, во-первых, обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; затем, использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; наконец, эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).

Трудовые ресурсы промышленной организации: анализ состояния и эффективность использования

19 Февраля 2013 в 16:50, курсовая работа

Цель курсовой работы – провести анализ трудовых ресурсов на предприятии; провести детальный анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов; выявлению и использованию резервов роста производительности труда. Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.
Раскрыть сущность и понятие трудовых ресурсов предприятия, и показатели эффективности их использования.
Провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Обобщить выявленные неиспользованные возможности и дать экономическое обоснование прогнозным резервам роста производительности труда.

Совершенствование мотивации трудовой деятельности в организации (на примере ресторана "Хмель")

26 Января 2013 в 18:42, курсовая работа

Цель работы: изучить роль мотивации в эффективной работе предприятия, провести анализ системы мотивации трудовой деятельности ООО ресторан «Хмель» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- исследовать основные методы мотивации и их достоинства и недостатки;
- рассмотреть стратегию и методы стимулирования персонала;
- проанализировать организацию системы мотивации ООО «Хмель» и выявить, необходимо ли применять мотивацию;
- разработать практические рекомендации по совершенствованию системы.

Трудовой коллектив как форма социальной организации труда и социально-профессиональная общность

12 Апреля 2012 в 15:37, курсовая работа

Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели.Значение трудовых коллективов трудно переоценить. От результативности и качества труда работников, зависят процветание организации и общества в целом.

Трудовой коллектив как форма социальной организации труда и социально-профессиональная общность

23 Марта 2012 в 17:26, курсовая работа

Цель работы : раскрыть феномен трудового коллектива как особой исторически сформировавшейся социальной общности людей и формы социальной организации труда.
В соответствии с целью в работе поставлены и решены следующие задачи:
Дано понятие трудового коллектива как особой социальной общности и формы социальной организации труда
Раскрыты структура и функции трудового коллектива;
Исследована структура персонала промышленного предприятия по содержанию труда и анализ удовлетворенности трудом как характеристики состояния трудового коллектива

Влияние организации трудовой деятельности на производительность труда предприятия «ОАО «Альянс»

06 Февраля 2013 в 12:09, контрольная работа

Цель данной работы - изучить пути организации труда и его производительности.
Задачи данной работы:
рассмотреть систему организации труда как фактора определяющего производительность труда;
дать характеристику производительности труда
изучить факторы, влияющие на изменение уровня производительности труда;
исследовать влияние мер организации труда со стороны руководства на уровень производительности труда в динамике на примере Открытого Акционерного Общества «Альянс»;

Формирование трудовых ресурсов промышленной организации:состав и структура, определение потребности

28 Февраля 2012 в 19:00, курсовая работа

Формирование трудовых ресурсов промышленной организации: состав и структура, определение потребности

28 Февраля 2012 в 18:56, курсовая работа

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (на примере РУП «Молодечненский завод металлоконструкций.
При этом должны быть решены следующие задачи:
1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
2. Исследование на предприятии РУП «Молодечненский завод металлоконструкций» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
3. Выявление резервов повышения мотивации работников и внедрение инновационных технологий.

Формирование трудовых ресурсов промышленной организации: состав и структура, определение потребности

11 Марта 2012 в 19:44, курсовая работа

Межличностные и межгрупповые отношения в трудовом коллективе как аспект социального развития организации

09 Марта 2012 в 10:36, курсовая работа

Целью курсовой работы является анализ межличностных и межгрупповых отношений как аспекта социального развития предприятия с целью её совершенствования.
Исходя из поставленной цели работы, можно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
Определить роль и место межличностных и межгрупповых отношений в трудовом коллективе организации;
Понять сущность и проблемы межличностных и межгрупповых отношений в трудовом коллективе;
Сравнить межличностные и межгрупповые отношения на предприятиях России и за рубежом;

Совершенствование системы управления трудовым коллективом организации (на примере ЗАО «Связной-Логистика»)

06 Мая 2013 в 22:46, дипломная работа

Актуальность исследования обусловлена тем, что управление трудовым коллективом является одним из важнейших направлений в деятельности организации, основным критерием для ее экономического роста. Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации уделять внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.

Формы и системы организации заработной платы. Отражение личного трудового вклада работников гостиничного предприятия

15 Марта 2013 в 16:18, реферат

Целью данной работы является анализ системы материального стимулирования труда сотрудников.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
изучение форм и систем организации заработной платы;
рассмотрение основных методов материального поощрения;
рассмотрение отражения личного трудового вклада работников гостиничного предприятия.

Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности молодого специалиста организации (на примере ОАО "Золото Якутии")

12 Января 2013 в 13:12, курсовая работа

Целью данной работы является исследование теоретических основ управления мотивацией труда молодых специалистов на предприятиях и определение основных направлений по активизации мотивации труда молодых специалистов ОАО “Золото Якутии”.
Задачи исследования.
1. Охарактеризовать теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии.
2. Проанализировать состояние мотивации труда персонала ОАО “Золото Якутии”.
3. Сформулировать предложения по активизации мотивации труда работников ОАО “Золото Якутии”.

Анализ состояния организации труда и проектирование индивидуальных трудовых процессов по профессиям основного производства

26 Марта 2012 в 12:31, курсовая работа

Цель данного курсового проекта состоит в разработке мероприятий по усовершенствованию трудовых процессов с учетом требований НОТ. В ходе курсового проекта рассматривается нормирование труда, существующий трудовой процесс, предлагаются мероприятия по рационализации рабочего места, на основании этого проводится расчет экономической эффективности рационализации.

Производительность труда, как обобщающий показатель деятельности организации и использование трудовых ресурсов предприятия

21 Ноября 2012 в 18:43, курсовая работа

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ОАО ДОК «Красный Якорь»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
При этом будут решены следующие задачи:
Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.
Исследование на предприятии ОАО ДОК «Красный Якорь». производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.
Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.
Объектом исследования выбран ОАО ДОК «Красный Якорь», осуществляющий производство мебели, ламинированных плит, столярных изделий, строганного шпона и торговлю своей продукцией.

Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)

05 Февраля 2013 в 14:49, дипломная работа

Научная и практическая значимость работы определяется прежде всего тем, что автором разработаны методологические положения и методические рекомендации, а также практические разработки, которые могут быть использованы в реформировании системы трудовых отношений в строительных организациях. Содержащиеся в работе выводы помогут в адаптации строительных организаций на рынке труда, обеспечат им эффективность рыночных действий в сфере труда.
Структура работы. Квалификационная работа состоит из введения; двух глав, включающих шесть параграфов; заключение и список использованной литературы и нормативного материала.

Гигиенические принципы и требования к организации трудового воспитания и обучения. Врачебно-профессиональная консультация подростков.

28 Ноября 2011 в 13:08, реферат

Гигиена детей и подростков как область медицинской науки возникла в середине 19 в., (школьная гигиена), когда была установлена высокая частота близорукости, сколиоза, неврастении, анемий и других заболеваний среди школьников. Частота этих заболеваний, получивших название «школьные болезни», нарастала от класса к классу и во многом была обусловлена неудовлетворительной организацией обучения и условиями быта учащихся (недостаточным освещением, плохим воздухообменом, учебными перегрузками и др.). Рекомендации по устранению причин «школьных болезней» легли в основу многих публикаций по школьной гигиене. В советский период школьная гигиена как наука и область практического здравоохранения полностью переросла в гигиену детей и подростков и стала изучать все возрастные группы детского населения, охваченные общественными формами воспитания и обучения. Окончательно гигиеной детей и подростков она стала именоваться с 1954 г. Гигиена детей и подростков как область практического здравоохранения является частью санитарно-эпидемической службы страны. Она носит государственный характер, строит всю свою деятельность на основе научных разработок, отличается единством структуры управления и привлекает к активному участию в санитарно-профилактической работе и пропаганде гигиенических знаний общественные организации, медработников и население.

Анализ эффективности использования ресурсов кредитных организации (трудовых, материальных, финансовых) на примере ООО «Юниаструм банк»

22 Февраля 2012 в 20:33, отчет по практике

Целью данной работы является проведение анализа эффективности использования ресурсов кредитных организации (трудовых, материальных, финансовых) на примере ООО «Юниаструм банк».
Данная цель определила следующие задачи:
- рассмотреть финансово-экономическую характеристику ООО «Юниаструм банк»;
- провести анализ использования трудовых ресурсов банка;
- провести анализ использования материальных ресурсов банка;
- провести анализ использования финансовых ресурсов банка.