Социально-психологический климат коллектива
27 Декабря 2011 в 00:25, курсовая работа
Цель работы - на основании литературных источников изучить влияние психологического климата коллектива на психологию людей в целом.
Задачи курсовой работы:
• изучить понятие коллектива;
• изучить структуру коллектива;
• изучить основные характеристики коллектива;
• изучить основные компоненты совместимости людей в группах и коллективах.
• с помощью психологического исследования изучить влияние психологического климата коллектива на психологию людей.
Социально-психологический климат в коллективе
29 Февраля 2012 в 22:01, курсовая работа
Растение… В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал, в других — люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется. Поэтому тема «Социально-психологический климат в коллективе» безусловно очень актуальна. Целью работы является изучение социально-психологического климата в коллективе.
Социально-психологический климат трудового коллектива
02 Февраля 2013 в 19:22, контрольная работа
актуальность данной контрольной работы состоит в формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива. Что является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на ее результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.
Социально-психологический климат трудового коллектива
19 Декабря 2010 в 13:11, курсовая работа
Основной целью исследования является изучение влияния стратегии поведения индивидов в конфликтных ситуациях на социально-психологический климат коллектива.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1.теоретический анализ понятий трудового коллектива, социально-психологического климата, конфликта,
2.теоретический анализ основных стратегий разрешения конфликта,
3.экспериментальное исследование влияния стратегии поведения членов трудового коллектива в конфликтной ситуации на социально-психологический климат.
Социально-психологический климат в трудовом коллективе
20 Января 2012 в 07:52, курсовая работа
Цель курсовой работы – определение зависимости между уровнем конфликтности, личностными особенностями сотрудников и уровнем развития социально-психологического климата в коллективе.
Социально-психологический климат в трудовом коллективе
02 Ноября 2011 в 10:58, курсовая работа
В современных условиях постоянно растет интерес к явлению, которое получило название морально-психологического, нравственного или социально-психологического климата коллектива.
Сама проблема психологического климата возникла на базе более общей проблемы – взаимодействия людей в процессе совместной деятельности с ее частными (например, ролевое ожидание) и общими (структурными) аспектами.
Изучение социально – психологического климата педагогического коллектива
20 Февраля 2013 в 14:05, реферат
Важнейшим условием развития коллектива, его устойчивости, жизнеспособности является создание условий для активной деятельности участников педагогического процесса. Практически от того, насколько дружелюбна, основана на взаимном уважении и сдержанности сложившаяся атмосфера, каков психологический климат в коллективе, насколько предсказуема и уважительна позиция и поступки руководства и коллег – от всего этого зависит время успешной жизни коллектива, его поступательное движение к поставленным целям. Климат в учебном заведении оказывает мощное влияние на успехи и неуспехи каждого педагога, и безусловно, влияет на сегодняшнюю жизнь и завтрашние взгляды и деятельность ученика.
Влияние личности руководителя на социально-психологический климат коллектива
26 Января 2012 в 07:11, курсовая работа
Целью данной работы является изучение влияния личностных характеристик руководителя на психологический климат в профессиональном коллективе.
Для достижеия цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические источники по проблеме;
- сопоставить взгляды ученых на эту проблему;
- рассмотреть факторы, составляющие изучаемые вопросы, а именно личность руководителя и психологический климат коллектива;
Взаимосвязь стиля руководства и социально-психологического климата в коллективе
21 Февраля 2011 в 20:30, реферат
Цель данного исследования – изучение взаимосвязи доминирующего стиля управления и оценки социально-психологического климата в коллективе работниками.
Объект - трудовой коллектив.
Предмет – стили управления руководителя и социально-психологический климат в коллективе.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы проблемы изучения стилей руководства и социально-психологического климата в коллективе
2. Исследовать стили управления с целью выявления доминирующего стиля управления у руководителей.
3. Изучить социально-психологический климат с целью выявления социально-психологического климата в коллективе.
4. Выявить взаимосвязь доминирующего стиля руководства и социально-психологического климата коллектива.
Теоретические основы формирования социально – психологического климата в коллективе
04 Мая 2013 в 20:55, курсовая работа
Разработка этих программ базируется на комплексном, взаимоувязанном изучении личных характеристик работников, внешних и внутренних условий работы фирмы и необходимых организационных действий, нацеленных, в конечном счете, на эффективную деятельность фирмы в целом. Разнообразные внешние факторы (объединения работников в профсоюзы, правительственные предписания и действия конкурентов) оказывают весьма сильное воздействие на кадровую работу руководства фирм. Большое значение для эффективной кадровой политики имеет анализ характеристик рынка рабочей силы. Внутрипроизводственные особенности предприятия, организации либо фирмы, такие, как поставленные цели развития фирмы, тенденции ее управленческого стиля, конкретный характер решаемых ею задач, специфика рабочих коллективов и др. также должны приниматься в расчет для обеспечения эффективности кадровой политики.
Содержание и составляющие управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе
02 Апреля 2012 в 11:59, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в трудовом коллективе, а именно подходы к определению этого понятия и специфику, классификацию, значение и факторы влияния на социально-психологический климат в трудовом коллективе, обоснование влияния социально - психологического климата на предприятии на его развитие. Приведено основные составляющие социально-психологического климата коллектива.
Принципы формирования социально-психологического климата в коллективе ГУЗ УОКПБ имени Н.М.Карамзина
09 Ноября 2011 в 15:25, курсовая работа
Цель этой работы – описание проблемы социально-психологического климата в коллективе.
Особенности социально-психологического климата трудового коллектива в зависимости от психологических и социально-психологических особ
20 Декабря 2011 в 13:06, дипломная работа
Цель исследования: теоретически и эмпирически исследовать зависимость особенностей социально-психологического климата трудового коллектива от психологических и социально-психологических особенностей профессиональной деятельности его работников - менеджеров по продажам и программистов - на примере компании ЗАО «Колумбус Ай Ти Партнер».
Задачи исследования:
1. На основе анализа литературы:
- уточнить понятие СПК трудового коллектива;
- выявить критерии для исследования особенностей СПК трудового коллектива;
- изучить факторы, влияющие на формирование СПК трудового коллектива;