Социальное развитие организации
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Цель данной курсовой работы – изучить и проанализировать управление социальным развитием организации.
В соответствии с определенной целью были поставлены и решены следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и значение управления социальным развитием организации.
2. Изучить факторы, влияющие на социальное развитие организации.
3. Рассмотреть социальное планирование, как эффективный способ управления социальным развитием организации.
4. Проанализировать уровень социального развития предприятия
Управление социальным развитием организации
Курсовая работа, 27 Ноября 2012
Цель: изучить теоретические основы социального планирования;
провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;
проведение практического исследования на примере существующей конкретной организации (составить план социального развития коллектива).
Основные факторы развития социальной среды организации
Реферат, 24 Декабря 2011
Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, составляет вместе с ними единое целое. Всегда, а на современном этапе развития общества особенно, успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей.
Влияние социального менеджмента на развитие организации
Курсовая работа, 26 Декабря 2010
Цель работы - изучение организации как системы управления.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Дать понятие организации и рассмотреть ее характерные черты;
2. Рассмотреть основные виды организации и их свойства;
3. Рассмотреть перспективные направления развития организаций;
4. Провести анализ системы управления организацией на примере ООО «Магазин «Сотый».
Управление социальным развитием в спортивной организации
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
В данной работе рассматривается тема «Управление социальным развитием в спортивной организации».
Актуальность данной темы заключается в том, что занятие спортом и спорт как процесс на сегодняшний день является показателем развития как физической культуры в стране, так общего развития всех социальных сторон страны. И как процесс, который влияет на социально-культурную атмосферу, спорт должен быть не только под пристальным контролем государства, но и в постоянном поиске новых путей и решений проблем, которые социально-культурная сфера «таит» в себе.
Социально-психологические проблемы формирования и развития организации
Курсовая работа, 15 Ноября 2010
Общая характеристика организации. Управление персоналом на стадии формирования организации. Групповая динамика в организации.
Современные российские тенденции управления социального развития организации
Курсовая работа, 17 Мая 2011
Целью данной работы является анализ современных тенденций управления в сфере социального развития организации.
Исходя из цели были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические источники по исследуемой теме;
Изучить сущность, роль, цели, задачи и функции социальной политики организации;
Выявить факторы, воздействующие на эффективность проведения социальной политики организации;
Проанализировать текущее состояние социальной политики в г.Новосибирске на примере малых и средних предприятий;
Выявить тенденции, проблемные сферы и предложить пути решения проблем.
Климат организации и социально-психологический климат. Их совместное влияние на развитие компании
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Нам, как организационным психологам, все чаще приходится сталкиваться с тем, что руководители и топ-менеджеры современных бизнес-структур стали уделять особое внимание такому понятию, как социально-психологический климат организации. Но, к сожалению, не все еще до конца понимают, что скрывается под этим загадочным и таким притягательным определением.
Социальное развитие организации как условие самоактуализации личности в профессиональной деятельности
Реферат, 29 Мая 2011
Вопросы экономики, организации и социологии труда тесным образом взаимосвязаны и составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социального развития трудовых коллективов.
В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.
Межличностные и межгрупповые отношения в трудовом коллективе как аспект социального развития организации
Курсовая работа, 09 Марта 2012
Целью курсовой работы является анализ межличностных и межгрупповых отношений как аспекта социального развития предприятия с целью её совершенствования.
Исходя из поставленной цели работы, можно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
Определить роль и место межличностных и межгрупповых отношений в трудовом коллективе организации;
Понять сущность и проблемы межличностных и межгрупповых отношений в трудовом коллективе;
Сравнить межличностные и межгрупповые отношения на предприятиях России и за рубежом;
Факторы развития социальной среды и их влияние на деятельность организации на примере ОАО «Российские железные дороги»
Курсовая работа, 05 Мая 2012
Целью исследования является рассмотрение сущности и факторов развития социальной среды, влияние их на деятельность организации на примере ОАО «Российские Железные Дороги».
Для достижения поставленной цели в работе сформулированы следующие задачи:
1. Раскрыть сущность факторов развития социальной среды.
2. Рассмотреть влияние этих факторов на деятельность организации.
3. Проанализировать социальное развитие конкретного предприятия.
4. Выявить основные направления развития социальной среды данного предприятия.
Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний по экономике, оргпроектированию, разработке управленческих решений и приобретение навыков анализа и проектирования целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации. Из цели работы вытекают её задачи:
1 Приобретение и усвоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
2 Анализ производственной системы (объекта управления) и системы управления (субъекта управления); анализ технико-экономической и финансовой деятельности предприятия ОАО «Прогресс»;
Теоретико-методологические основы организации системы прогнозирования и программирования социально- экономического развития субъекта Р
Курсовая работа, 03 Октября 2011
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы: анализ нормативно-правовых актов, касающихся тематике курсовой работы, сопоставительный анализ данных, системный и статистический анализ, и ряд других.
Предмет курсовой работы - это исследование сущности, структуры и технологии прогнозирования и программирования социально-экономического развития на региональном уровне, а также механизмы индикативного управления экономикой Пензенской области.