Система управления современной организации
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Отличительной чертой работы организаций в настоящее время является то, что они действуют в постоянно меняющихся экономических условиях. И чтобы выжить и сохранить способность к развитию предприятия должны постоянно адаптироваться к окружающей их среде. Это обстоятельство накладывает определённые требования к системе управления организацией. Она должна отвечать современным рыночным условиям: быть достаточно гибкой, быть адекватной сложной технологии производства, учитывать серьёзную конкуренцию на рынке товаров (услуг), учитывать требования к уровню качества обслуживания, принимать во внимание неопределённости внешней среды и некоторые другие требования.
Современные принципы управления организацией
Контрольная работа, 27 Мая 2011
1.1 Управленческая деятельность. Ключевые понятия структур управления.
1.2 Принципы управления организацией.
2. Виды коммуникаций в организации.
2.1 Сущность и виды коммуникаций.
2.2 Процесс коммуникации
2.3 Проблемы в межличностных контактах.
2.4 Характеристики коммуникационных сетей
Управление стрессами в современной организации
Курсовая работа, 08 Сентября 2011
Целью курсовой работы – является:
- закрепление теоретических знаний по теме;
- приобретение практических навыков работы со специальной литературой;
- приобретение навыков самостоятельного изложения теоретических положений, умения делать собственные выводы и предложения.
Современное развите и проблемы управления организации
Реферат, 28 Марта 2013
На протяжении длительного периода в мировой практике существовали и продолжают существовать организации, в основе которых находятся вертикальные, традиционные структуры и весьма четко определенные функции. В отечественной практике они преобладают до сих пор. Эти организации называют механистическими.
Механистические организации характеризует прежде всего следующее:
широкое использование правил и процедур;
деление задач организации на специализированные работы. Благодаря специализации работодатели становятся экспертами по работам, и администрация может возложить на них ответственность за эффективное выполнение обязанностей;
выполнение каждой задачи в соответствии с системой абстрактных правил, обеспечивающих однородность и координацию различных задач. Такая практика дает возможность менеджеру исключить неопределенность при выполнении задачи;
Современные тенденции и принципы управления социальными организациями
Реферат, 06 Марта 2013
Перед мировым сообществом и Россией в особенности стоит крупная проблема, масштабы которой сегодня явно не осознаны либо принижаются, - создать инновационную теорию и практику управления, сформировать управленцев новой генерации, способных мыслить и действовать в условиях кризисного состояния общества, принимать упреждающие решения, эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Разрыв между непрерывно меняющейся жизнью и субъектом управления углубляется, что порождает кризис управления, политического руководства в том числе.
Современные направления совершенствования структуры управления организации
Реферат, 18 Мая 2013
Организация вертикальных и горизонтальных связей, проектного управления необходима и на средних по размеру предприятий. Это имеет прямое отношение ко всем случаям, когда между высшим руководством организации и персоналом, выполняющим непосредственную работу, существует промежуточный руководящий состав, а также когда вообще имеется возможность осуществить определенное разделение труда. При всех условиях возникает проблема выбора того или иного типа организационной структуры, адекватного реальным требованиям внешней и внутренней среды, задачам удовлетворения потребительского спроса, технологического и социального развития, достижения экономически эффективных результатов.
Далее мы рассмотрим основные типы организационных структур.
Современные российские тенденции управления социального развития организации
Курсовая работа, 17 Мая 2011
Целью данной работы является анализ современных тенденций управления в сфере социального развития организации.
Исходя из цели были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические источники по исследуемой теме;
Изучить сущность, роль, цели, задачи и функции социальной политики организации;
Выявить факторы, воздействующие на эффективность проведения социальной политики организации;
Проанализировать текущее состояние социальной политики в г.Новосибирске на примере малых и средних предприятий;
Выявить тенденции, проблемные сферы и предложить пути решения проблем.
Использование функций менеджмента в управлении современными российскими организациями
Курсовая работа, 09 Марта 2012
Функции интересны тем, что в систематизированном виде могут дать полное представление о процессах мотивации, воздействия и взаимодействия от зарождения идей до их реализации, оценки результата и появления последствий.
Основные функции характеризуют воздействие, обусловливая его определяющие средства, реализация которых может обеспечить требуемый результат.
Особенности управления организацией в современных условиях и пути его совершенствования
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Цель написания работы – исследование особенностей управления организациями в современных условиях и разработка направлений совершенствования системы управления на примере ЗАО «АРМИТ». Данной цели служит решение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы управления и исследовать современное состояние управления персоналом на российских предприятиях.
2. Проанализировать используемые в ЗАО «АРМИТ» принципы управления;
3. Разработать основные направления совершенствования системы управления ЗАО «АРМИТ»
Совершенствование системы управления современной организацией на примере ЗАО НИПИ "ОмЗМ-ПРОЕКТ"
Курсовая работа, 21 Апреля 2012
Цель работы – анализ системы управления на примере современной организации ЗАО НИПИ «ОмЗм-ПРОЕКТ».
Задачи данной работы заключаются в следующем:
- теоретическое обоснование сущности организации;
- рассмотрение основных аспектов современной организации;
Особенности управления карьерой персонала в современной организации на примере таможенного органа
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность, виды и типы развития карьеры;
- рассмотреть карьеру, как объект управления и планирования;
- изучение этапы карьеры служащих Внуковской таможни;
- изучить развитие карьеры служащих Внуковской таможни.
Значение социально-психологических методов в управлении работниками организации на современном этапе
Курсовая работа, 27 Декабря 2011
Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.
Философия управления как основа развития современного менеджмента и новых форм и методов организации труда
Курсовая работа, 08 Мая 2012
Управление - это совокупность определенных воздействий субъекта управления на управляемый объект. Наука об управлении (менеджмент) является теоретико-содержательным отражением практического регулирования взаимоотношений субъекта и объекта. Философия управления претендует на обобщенный, понятийно-смысловой анализ теоретико-методологических проблем менеджмента, на выяснение методологических начал концепций менеджмента и эволюции основных парадигм, а также на выработку поведенческо-этического кодекса эффективного функционирования организации. Недооценка роли философии заводит частнонаучные теоретические искания в методологический тупик.
Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации ООО «Инна Тур»
Курсовая работа, 15 Декабря 2012
Целью настоящей работы является описать механизм внедрения современных кадровых технологий на предприятии ООО «Инна Тур».
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
1. охарактеризовать современные направления исследований в области управления персоналом;
2. ввести понятие кадровой технологии, описать и классифицировать кадровые технологии;
Консалтинговый проект совершенствования управления персоналом современной организации на примере ООО «Каприз-Тур»
Дипломная работа, 21 Февраля 2012
Цель данной дипломной работы – разработка проекта совершенствования системы управления персоналом ООО «Каприз-Тур».
Задачи, решаемые в дипломной работе:
• Изучить источники, литературу по управлению персоналом
• Рассмотреть теоретический аспект эффективного управления персоналом;
• Проанализировать деятельность ООО «Каприз-Тур»;
• Выявить проблемы кадровой политики на предприятии;
Анализ процесса стратегического планирования как центр элемента управления организацией в его современном понимании
Курсовая работа, 23 Августа 2011
Целью данной работы является обзор и анализ процесса стратегического планирования как центр элемента управления организацией в его современном понимании.
Документ: возникновение, современные трактовки понятий. Роль в организации документационного обеспечении управления
Курсовая работа, 12 Ноября 2011
Целью работы является изучение возникновения и современные трактовки понятия «документ»; выявление роли документа в организации ДОУ.
Для достижения этой цели поставлены задачи:
1.рассмотреть эволюцию документа в его историческом развитии;
2. выявить современное определение документа;
3. основные функции документа в жизни человека и общества.