Управление социально-психологическим климатом в организации на примере центральной районной больницы

Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М.Шепель . Психологический климат, по его мнению - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива, служб и подразделений организации.

Введение…………………………………………………………………………3
1.Организация как социальная группа…………………………………………5
1.1.Функии организации………………………………………………………..5
1.2.Типы структур организаций………………………………………………..7
2. Система управления персоналом организации Муниципального управления здравоохранения центральной районной больницы……………8
3. Социально-психологический климат организации и его специфика в коллективе медицинского персонала…………………………………………9
4. Организационные конфликты и пути их преодоления…………………..14
5. Методы управления социально-психологическим климатом в коллективе……………………………………………………………………..18
Заключение……………………………………………………………………20
Список литературы…………………………………………………………...21