Организация управления социальной работы
28 Февраля 2013 в 13:27, доклад
Рассматривая социально-психологические аспекты успешной профессиональной деятельности социального работника, необходимо обратить особое внимание на роль профессиональной общности - социального объединения людей, организованного специально для эффективного достижения единых профессиональных задач - для получения реального продукта труда, для реализации общих профессиональных интересов. Единым для всех профессиональных общностей является направленность на создание совместного продукта труда, а также чувство принадлежности ее членов к профессиональной общности, характерные психологические профессиональные качества ее членов - профессиональные ценности, профессиональное сознание, профессиональный тип личности, нормы профессионального поведения.
Социальные методы управления организации
12 Марта 2012 в 23:42, курсовая работа
Целью написания курсовой работы является исследование и анализ применения социальных методов в управлении организацией.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
– определить понятие социальных методов управления персоналом;
– изучить некоторые социологические методы управления;
Управление социальным развитием организации
27 Ноября 2012 в 16:02, курсовая работа
Цель: изучить теоретические основы социального планирования;
провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;
проведение практического исследования на примере существующей конкретной организации (составить план социального развития коллектива).
Управление социальными процессами в организации
28 Марта 2012 в 09:09, контрольная работа
Целью данной контрольной работы является изучение социальных процессов.
Социология управления — специальная социологическая теория, изучающая процессы управления в различных типах общностей, организаций, институтов и общества в целом, осуществляемых для сохранения и обеспечения устойчивости развития соответствующей системы, упорядочения и совершенствования ее структуры, достижения ее целей. Она изучает многообразную деятельность органов управления, государственных и общественных, прежде всего как социальных систем, весь комплекс подбора, расстановки формирования управленческих кадров,
Особенности организации социального управления в России
02 Декабря 2012 в 20:36, курсовая работа
Социальное управление в России сталкивается со следующими проблемами:
1. Подготовка управленцев в соответствии с мировыми стандартами.
2. Понимание сущности управления российскими руководителями.
3. Неспособность принимать самостоятельные решения.
4. Неумение управленцев делегировать полномочия.
5. Низкий профессионализм.
6. Отсутствие достаточного внимания к корпоративной культуре.
7. Недостатки в умении использовать информацию.
8. Отсутствие умения формировать команду и т.д.
Управление социальным развитием в спортивной организации
27 Декабря 2011 в 16:06, курсовая работа
В данной работе рассматривается тема «Управление социальным развитием в спортивной организации».
Актуальность данной темы заключается в том, что занятие спортом и спорт как процесс на сегодняшний день является показателем развития как физической культуры в стране, так общего развития всех социальных сторон страны. И как процесс, который влияет на социально-культурную атмосферу, спорт должен быть не только под пристальным контролем государства, но и в постоянном поиске новых путей и решений проблем, которые социально-культурная сфера «таит» в себе.
Организация, управление и администрирование в социальной работе
11 Октября 2011 в 13:40, курсовая работа
Объект исследования – системы профессиональной подготовки соци-ального работника.
Предмет исследования – содержание, организация и условия, обеспечивающие формирование профессиональной компетентности студентов в вузе.
Задачи:
- раскрыть особенности социальной работы как профессии;
- раскрыть особенности форм подготовки кадров для социальной работы;
- сделать определённые выводы.
Система управления персоналом организации социального обслуживания
07 Августа 2013 в 18:02, курсовая работа
Цель: изучить теоретические аспекты и практический опыт управления персоналом.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы управления персоналом в организациях.
2. Представить правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом в организациях.
3. Рассмотреть содержание управления персоналом в организациях социального обслуживания.
персонал
Современные тенденции и принципы управления социальными организациями
06 Марта 2013 в 00:21, реферат
Перед мировым сообществом и Россией в особенности стоит крупная проблема, масштабы которой сегодня явно не осознаны либо принижаются, - создать инновационную теорию и практику управления, сформировать управленцев новой генерации, способных мыслить и действовать в условиях кризисного состояния общества, принимать упреждающие решения, эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Разрыв между непрерывно меняющейся жизнью и субъектом управления углубляется, что порождает кризис управления, политического руководства в том числе.
Современные российские тенденции управления социального развития организации
17 Мая 2011 в 18:56, курсовая работа
Целью данной работы является анализ современных тенденций управления в сфере социального развития организации.
Исходя из цели были поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические источники по исследуемой теме;
Изучить сущность, роль, цели, задачи и функции социальной политики организации;
Выявить факторы, воздействующие на эффективность проведения социальной политики организации;
Проанализировать текущее состояние социальной политики в г.Новосибирске на примере малых и средних предприятий;
Выявить тенденции, проблемные сферы и предложить пути решения проблем.
Построение рациональных систем управления социальными факторами в организации
18 Марта 2012 в 11:08, курсовая работа
Управление социальным развитием организации – это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многостороннего, т.е. планомерного и комплексного воздействия на социальную среду, использования многообразных факторов, влияющих на эту среду.
Основы экономики и управления организациями социальной защиты в Российской Федерации
21 Декабря 2011 в 16:33, курсовая работа
Анализ роли государства в регулировании взаимодействия рыночной экономики и системы социальной защиты в нашей стране. Цели, задачи и функции социально-ориентированного государства.
Проектирование системы управления предпринимательской организации на примере социальной защиты
02 Февраля 2013 в 17:10, курсовая работа
В Конституции Российской Федерации сформулированы положения в сфере социальной политики граждан.
Социальная защита населения – это политика государства, направленная на обеспечение социальных, экономических и других прав и гарантий человека, независимо от его пола, национальности, вероисповедания, возраста и других обстоятельств.
Управление социально-психологическим климатом в организации на примере центральной районной больницы
10 Января 2013 в 12:47, реферат
Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М.Шепель . Психологический климат, по его мнению - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива, служб и подразделений организации.
Значение социально-психологических методов в управлении работниками организации на современном этапе
27 Декабря 2011 в 22:37, курсовая работа
Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления персоналом в организации все более возрастает.
Разработка организационного проекта целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации
18 Февраля 2013 в 20:21, курсовая работа
Целью курсовой работы является закрепление теоретических знаний по экономике, оргпроектированию, разработке управленческих решений и приобретение навыков анализа и проектирования целевой подсистемы управления социальным развитием системы управления организации. Из цели работы вытекают её задачи:
1 Приобретение и усвоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
2 Анализ производственной системы (объекта управления) и системы управления (субъекта управления); анализ технико-экономической и финансовой деятельности предприятия ОАО «Прогресс»;