Перспективное направление развитие организации на примере ОАО «Татнефть»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2011 в 10:38, курсовая работа

Описание

Целью настоящего исследования являлось изучение перспективного направления развитие организации.
Для достижения обозначенной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы перспективного направления развития организации, а именно управление и управленческие решения в организационном развитии компании, элементы системы организации труда, а так же интеграцию как организационное развитие компании;
- проанализировать перспективное направление развитие организации на примере ОАО «Татнефть»;
- рассмотреть совершенствование перспективного направления развитие организации.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………......3
1. Теоретические основы перспективного направления
развития организации………………………………………………………….…....5
1.1. Управление и управленческие решения
в организационном развитии компании………………………………….…...5
1.2. Элементы системы организации труда………………………………….12
1.3. Интеграция как организационное развитие компании………………..17
2. Анализ перспективного направления развитие организации
на примере ОАО «Татнефть»………… …………………….………………….....21
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия…………….….…21
2.2. Основные стратегические характеристики
организационного развития компании……………………………………...25
3. Совершенствование перспективного направления развитие организации….33
Заключение ……………………………………………………….………………. 40
Список использованной литературы ……………………………………………..43
Приложение

Работа состоит из  1 файл

Курсовая Перспективное развитие организации.doc

— 415.00 Кб (Скачать документ)

     Рассмотрим  систему стратегических целевых  приоритетов к 2007 году.

     Стратегические  цели ОАО  «Татнефть», уточняют и детализируют фирменное заявление о предназначении, конкретизируют представление о направлении развития.

     В результате своеобразного синтеза  стратегических целей ОАО  «Татнефть» и системы приоритетов по её ресурсам выработана следующая система стратегических целевых приоритетов ОАО  «Татнефть», которая представлена в таблице 2.1.

     Таблица 2.1.

     Система маркетинговых целевых приоритетов  ОАО  «Татнефть»

Оборудование  для проведения ремонта на скважинах
Показатели  Стратегические  маркетинговые цели

(Доля  на рынке РФ%)

1 2
ЭЦН 57
ПЭД 68
Наземное  оборудование 30
Запасные  части  45
Альтернативная продукция
Сервисные услуги 60

     Исходя  из стратегических задач предприятия  разработаны финансовые стратегии  предприятия, данные которого представлены в таблице 2.2. 

Таблица 2.2. 

Финансово экономические стратегии

Показатели Стратегические цели
Рентабельность  услуг всего (%): 20
Продолжение таблицы 2.2.
Оборудование  для нефтедобычи 25
Сервисные услуги не менее 15
Коэффициенты  ликвидности, платежеспособности, финансовой

устойчивости

Значения не ниже нормативных

     Предприятие также разработало систему производственных стратегических целевых приоритетов, данные которого представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3.

Система производственных стратегических целевых  приоритетов
 
Наименование  приоритетов
НИОКР:
Доля    новой   техники    в    объеме    товарной продукции 20%
Замена  серийных установок  на новое поколение  на 20-25 %
Сокращение  издержек на единицу услуги в сопоставимых условиях. на 5 %
Кадры:
Обеспечение          профильного          обучения работников предприятия  ежегодно, не менее:  
-получение  высшего образования (чел./год); 30
-переподготовка         по         соответствующей специализации (чел./год) 560
-повышение  квалификации (чел./год); 160
-обучение    для    создания    резерва    кадров (чел./год); 7
-привлечение         молодых         специалистов (чел./год); 40
-обучение  стипендиатов (чел./год). 15
Качество:
Организация   системы  обеспечения   качества при                   оказании услуг капитального ремонта  ксважин   на   основе   требований стандартов  серии  ISO  9000   и сертификация регистром TUV. до 11. 2008г.
Социальные  стратегии:
Достижение    лидирующего    положения     по уровню средней заработной платы в регионе для работников высокой квалификации. Уровень средней заработной платы не ниже уровня ведущих предприятий региона (1-3 место)
Обеспечение работников негосударственной пенсией за счет средств Компании. Не ниже 50 % установлен-

ной государствен-

ной пенсии по старости

     Определим  следующие стратегические цели:

     -расширение  доли присутствия на рынке  РФ до 68% по ПЭД, 57% по ЭЦН;

     -замена  серийных установок  на новое  поколение к 2008 году на 20-25 %. Доля  новой техники в объеме товарной  продукции - 20 %;

     - сокращение издержек на единицу  услуги в сопоставимых условиях на 5 %;

     -обеспечение    производства    нефтедобывающего   оборудования   зарубежным покупателям  в требуемой номенклатуре;

     -внедрение  требований ISO TS 16949  и сертификация системы качества регистром TUV (или QCB).

       Организация    системы    обеспечения    качества    при  оказании услуг ремонта на скважинах  производстве    изделий автомобилестроения на основе стандартов серии QS 9000 (и 16949) и ее сертификация регистром TUV до 11.2005г.

     Таким образом, предприятие четко разработало  стратегию своего развития и успешно движется к намеченной цели. Как видно, сегодня у ОАО  «Татнефть» очень много работы в рамках избранной стратегии развития, тщательно выверяемой его стратегическим управляющим - советом директоров. Нужно быть последовательным в своих действиях, просчитывать эффект принятых решений, постоянно держать руку на пульсе предприятия, чтобы вовремя корректировать ранее выбранный путь.

     Развивая  управление системой качества, ОАО  «Татнефть» руководствуется следующими принципами:

     1) Качество продукции и услуг и других выходных данных организации определяется удовлетворением потребителей.

     2)Улучшение  качества достигается путем улучшения  процессов. 

     3) Улучшение качества - постоянная  деятельность.

     4) Усилия по улучшению качества  направлены на поиск благоприятных возможностей, а не на ожидание того, что сама проблема позволит выявить возможности улучшения.

     Политикой в области качества ОАО «Татнефть» предусматривается постоянное улучшение качества, обслуживания, затрат и технологии.

     Улучшение процесса управления качеством ОАО  «Татнефть» постоянно сфокусировано на управлении и снижении изменчивости характеристик услуг и параметров процесса.

      Таким образом, рассмотрев разработку стратегии управления конкурентоспособностью на ОАО  «Татнефть» необходимо отметить, что ОАО  «Татнефть» стремится завоевывать и сохранять потребителей, предлагая им услуги, выгодные для них по  цене и качеству. Прибыльность является необходимым условием, обеспечивающим возможность выполнения своих обязательств и успешного ведения дел. В менеджменте ОАО  «Татнефть» стратегическая управляющая функция остается за советом директоров. И первое, что было сделано в рамках стратегии диверсификации, - расширено сервисное обслуживание. Через такие центры осуществляются подбор установки индивидуально для каждой скважины, техническое обслуживание, включающее монтаж, запуск, контроль эксплуатации, и оказание других услуг, связанных с обслуживанием, а также обучение потребителей.  

 

       3. Совершенствование перспективного направления развитие организации 

     В соответствии с переходом формирования госбюджета на трехлетний цикл и в  рамках совершенствования корпоративного бизнес- планирования, в Компании разработан стандарт «Система сценарного планирования финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Татнефть» на трехлетний период».

     Стандарт  определяет порядок формирования на основе стратегии развития Компании, трехлетнего прогноза финансово-хозяйственной  деятельности ОАО «Татнефть» в зависимости  от конъюнктуры цен на нефтяном рынке, данные рисунка 3.1.

      Рис. 3.1. Стандарт «Система сценарного планирования финансово-хозяйственной деятельности  ОАО «Татнефть» на трехлетний период»

      Основные  цели стандарта:

      -формирование  прогноза финансово-хозяйственной  деятельности, инвестиционной программы  и бюджета ОАО «Татнефть» на  три года и обеспечения предсказуемости  развития Компании на среднесрочную  перспективу;

      -повышение  точности прогнозирования за счет разработки сценарных вариантов развития экономической ситуации;

      -регламентация  механизма балансировки затрат  в зависимости от предполагаемых  доходов и приоритетов социально-экономической  политики Компании на планируемый  период.

      Сценарное планирование регламентирует распределение дополнительного источника средств - в случае благоприятного сценария, и компенсацию дефицита бюджета - в случае ухудшения экономической ситуации. Выбор одного из сценариев осуществляется исходя из уровня цен реализации продукции.

      Основные  направления распределения или  секвестирование источников определяются  
в соответствии с приоритетами развития Компании.

      Сценарное планирование сохраняет действующие  в Компании инструменты планирования - Фонд экономии затрат и Внутренний возвратный источник.

      В основе системы сценарного планирования лежит формирование базового прогноза финансово-хозяйственной деятельности, разрабатываемого на принципах консервативного  подхода в выборе исходных макроэкономических условий (неблагоприятных) и минимизации корпоративных затрат.

      Базовые условия трехлетнего планирования ОАО «Татнефть» формируются на основе:

      -макроэкономических  параметров развития экономики  на планируемый период, принятых  Министерством экономического развития  РФ и Министерством финансов РТ;

      -программы  стабилизации добычи нефти.

      Макроэкономические  параметры и условия формирования прогноза финансово-хозяйственной  деятельности ОАО «Татнефть», представлены нва рисунке 3.2.

      Рис.3.2.Макроэкономические параметры и условия формирования прогноза финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Татнефть»

      Сценарный принцип планирования позволяет  регулировать уровень затрат базового прогноза в зависимости от изменения цен на отраслевом рынке, за счет регламентированного распределения дополнительных источников в случае более благоприятного сценария и компенсации дефицита бюджета в случае неблагоприятных ситуаций.

      При последующем планировании утвержденные ранее прогнозные оценки финансово-хозяйственной  деятельности второго и третьего года трехлетнего периода корректируются в связи с изменением макроэкономических показателей и приоритетов развития Компании и становятся основой следующей трехлетки с ежегодным добавлением к ним прогнозной оценки следующего третьего года.

      Схема трехлетнего цикла формирования прогнозов финансово-хозяйственной  деятельности ОАО «Татнефть» представлена на рисунке 3.3.

      Рис. 3.3. Схема трехлетнего цикла формирования прогнозов финансово-хозяйственной  деятельности ОАО «Татнефть»

Информация о работе Перспективное направление развитие организации на примере ОАО «Татнефть»