Теоретические основы совмещения профессий и функций

1 Теоретические основы совмещения профессий и функций

Совмещение профессий - это одна из распространенных форм выполнения обязанностей отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) имеет  важное значение как для нанимателя, так и для работника. Оно дает возможность организации выполнить  необходимую работу с меньшей  численностью персонала, позволяет  оперативно решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без поиска постороннего работника на определенное время. Совмещением  решаются задачи максимальной загрузки работников в течение рабочего дня, уменьшается простой оборудования и механизмов. Совмещение профессий (должностей) и доплата за него влечет получение работником дополнительной заработной платы и способствует повышению его материального  благосостояния. Кроме того, выполняя работу по другой профессии (должности), работник расширяет свои производственные навыки, осваивает новые профессии (должности), тем самым повышает свою квалификацию и может быть в необходимых  случаях использован на другой работе.

Основными условиями, определяющими  возможность и рациональность совмещения профессий, являются: несовпадение совмещаемых  видов работ во времени; достаточный  уровень квалификации работника  и возможность его повышения  для овладения смежной профессией; неполная загрузка в течение нормальной продолжительности рабочего дня.

Важным элементом организации  труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и  другими подразделениями на предприятии. Это – отправной пункт организации  труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций,  видов работ, технологических операций.

Решение этого вопроса можно  предусматривать наряду с требованием  наиболее рационального использования  рабочего времени и квалификации работника  такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок.

Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:

- функциональное –в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих и служащих. Служащие делятся на руководителей, специалистов и технических исполнителей. В свою очередь рабочие могут составлять функциональные группы основных рабочих, обслуживающих и вспомогательных.Среди последних выделяются группы ремонтных и транспортных рабочих, контролеров качества, рабочих по энергетическому обслуживанию и т.д.

- технологическое – по фазам,  видам работ, изделиям, узлам,  деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда. При узкой специализации в работе появляется монотонность, при слишком широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ. Ответственная задача организатора труда состоит в нахождении оптимального уровня технологического разделения труда. Разновидностями этой формы разделения является подетальное, предметное и пооперационное разделение труда;

- профессиональное – по специальностям  и профессиям. Исходя из этой  формы разделения труда, устанавливается  потребная численность работников  разных профессий. Профессия –  род деятельности человека, владеющего  определенными теоретическими знаниями  и практическими навыками, полученными  в результате профессиональной  подготовки. Специальность – разновидность  профессии, специализация работника  в рамках профессии;

- квалификационное –по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда здесь осуществляется по уровню квалификации работников исходя из требуемой квалификации работ. Для решения вопросов разделения труда пользуются понятиями «границы разделения» и «уровень разделения». Границы разделения – нижний и верхний пределы, ниже и выше которых разделение труда недопустимо. Уровень разделения – принятая расчетная или фактически достигнутая величина труда.

Разделение труда тесно связано  с его кооперацией – объединением многих исполнителей для планомерных  и совместного участия в одном  или разных, но связанных между  собой процессах труда. Кооперация труда позволяет достичь наибольшей согласованности между действиями отдельных работников или групп  работников. Выполняющих различные  трудовые функции.

В рамках кооперации, основанной на разделении труда между ее участниками, отдельный  работник не может быть непосредственным производителем продукта, поскольку  он выполняет лишь ту или иную частичную  производственную функцию.

Будучи формой совместной, планомерно организованной производственной деятельности, кооперация прямым путем придает  труду общественный характер.

Кооперация является как средством  повышения производительности общественного  труда ( например, бригады рабочих), так и индивидуального труда  за счет повышения, производственной активности, соревновательного интереса.

Трем формам общественного разделения труда (общего разделения, частного и  единичного) соответствуют три формы  кооперации: кооперация внутри общества в целом, внутри отрасли и внутри предприятия.

Кооперация внутри предприятия  – это система планомерных  производственных связей структурными подразделениями и отдельными исполнителями.

Кооперация внутри предприятия  осуществляется в различных видах : межцеховая ( межучастковая) кооперация, кооперация внутриучастковая между  бригадами и кооперация исполнителей внутри бригады.

Межцеховая (межучасткова) кооперация предполагает планомерное и совместное участие коллективов отдельных  производственных подразделений в  изготовлении продукции. Формы этой кооперации зависят от специализации  цехов, участков и организации производства.

Кооперация труда внутри производственного  участка осуществляется путем установления взаимосвязи отдельными исполнителями  или путем организации коллективного  труда рабочих, объединенных в производственные бригады.

При индивидуальной организации труда  планируется, учитывается и нормируется  труда каждого отдельного исполнителя. Для индивидуальной организации  труда характерно закрепление за рабочим местом операций, близких  по сложности исполнителя.

Общий уровень разделения и кооперации труда на предприятии, в цехе, участке  определяют по коэффициентам разделения и кооперации труда:

- где суммарные затраты времени  на выполнение работ, несвойственных  ни данному рабочему месту,  ни квалификации  рабочего в  изучаемом периоде: мин; - суммарные  потери времени, вызванные недостатками  в обслуживании рабочего места, ожиданием выполнения работ рабочими других профессий и т.д. мин; - продолжительность смены, мин; - численность рабочих, чел.

 

1. Сущность совмещения профессий и функций

 

Важнейшими направлениями  совершенствования разделения и  кооперации труда является совмещение профессий, расширение зон обслуживания, многостаночная работа.

Совмещение профессий  – это выполнение одним работником разнотипных функций и работ  при овладении им несколькими  профессиями и специальностями. Оно характерно как для индивидуальной, так и для бригадной организации  труда основных и вспомогательных  рабочих, а также технологов, экономистов.

Совмещение профессий  и расширение на этой основе производственного  профиля рабочих может осуществляться путем овладения рабочими смежным  профессиями или вторыми профессиями. Под смежной  понимается профессия, для которой характерна технологическая  или организационная общность с  основной профессией, например, станочник-наладчик.

Освоение второй профессией представляет собой такой вид  совмещения, при котором трудовые функции во второй профессии не имеют  общих признаков с функциями  по основной профессии.

Совмещение профессий  и функций целесообразно проводить  при наличии определенных организационно-технических  условий:

- при неполной занятости по основной профессии;

-  при простоях рабочих, которые возникают из-за несинхронности работы смежных функциональных рабочих;

-  при однообразных монотонных работах в целях снижения утомляемости.

В машиностроении совмещение профессий и функций осуществляется в следующих формах:

- совмещение профессий основных с основными или вспомогательных со вспомогательными или любые другие сочетания. Такого рода совмещения определяются условиями эксплуатации сложного оборудования, автоматизации производственных процессов, при которых объединение функции обслуживания машин и их эксплуатации становятся важнейшим элементом обеспечения высокой эффективности производства. Эта форма совмещения требует освоения рабочими вторыми смежными профессиями и функциями или образования новых профессий широкого профиля, например наладчик-оператор;

- объединение узкоспециализированных профессий в одну профессию;

- совмещение профессий и функций при коллективных формах организации труда, например в условиях поточного производства, когда рабочий осваивает частично или полностью функцию других рабочих. В данном случае совмещение профессий является важным направлением повышения содержательности труда и преодоления отрицательных последствий деления производственного процесса на простейшие операции;

- совмещение функций в рамках многостаночного обслуживания, при котором свободное время рабочего в период машинно-автоматической работы оборудования используется для выполнения ручных работ на других рабочих местах;

- совмещение основной рабочей профессии с управленческими функциями, например исполнение обязанностей бригадира без отрыва от основной рабочей профессии.

Совмещение профессий  целесообразно при наличии следующих  условий: целевого единства выполняемых  работ, например погрузка и транспортировка; организационно-технической взаимосвязи  совмещаемых работ, например, станочник  и наладчик; территориальной близости рабочих мест, на которых выполняются  работы; возможности разновременного  и последовательного выполнения работ по основной и совмещаемой  профессии. Конкретные формы совмещения зависят от таких разнообразных  факторов, как содержание, объем  и стабильность работ, квалификационная и технологическая однородность совмещаемых функций.

Экономическая эффективность  совмещения профессий проявляется  в рациональном использовании рабочего времени на основе уплотнения рабочего дня, в возможности выполнять  работы с меньшим количеством  исполнителей, в сокращении простоев оборудования, в возможности устранить  однообразие и монотонность труда  рабочих на поточных линиях.

Оценка эффективности  совмещения профессий на рабочем  месте производится по следующим  показателям: уменьшение численности  работников, сокращение потерь рабочего времени, рост производительности труда, улучшение использования оборудования.

 

 

2. Разновидности совмещения профессий

 

 

Сущность совмещения профессий  в том, что работник в течение  установленной законом продолжительности  рабочего дня наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу другого работника, отнесенную, как правило, к смежной профессии. Это ведет к полному высвобождению  работников, осуществлявших ранее работу по совмещаемой профессии (если совмещение осуществляется постоянно).

При совмещении функций работник, сохраняя прежний профиль своей  работы, частично выполняет обязанности  другого исполнителя. Такое совмещение функций сопровождается частичным  высвобождением работников.

Расширение зон обслуживания отличается от совмещения профессий тем, что  в данном случае совмещаются работы в рамках одной профессии. Этой мерой  можно достигнуть улучшения использования  рабочего времени, высвобождения работников.

Совмещение профессий (функций), расширение зон обслуживания вызываются необходимостью более рационального использования  рабочего времени, более полной загрузки оборудования, повышения маневренности  в использовании персонала, обеспечения  взаимозаменяемости.

Совмещение профессий (функций) расширяет  производственный профиль работника, способствует повышению профессионально - квалификационной мобильности, содержательности труда, устраняют монотонность в  работе.

Основные условия, при которых  возможно и экономически оправдано  совмещение профессий:

 • наличие у работников  неиспользованного рабочего времени,  обусловленного технологией производства  или применяемым оборудованием;

 • общность содержания труда  по совмещаемым профессиям, их  технологическая и функциональная  взаимозависимость;

 • территориальная близость  рабочих мест;

 • разновременность выполнения  совмещаемых функций;