Отчет об учебной практике в Муниципальном Учреждении Здравоохранения «Городской родильный дом»
Отчет по практике, 17 Января 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание
Основными задачами учебной практики являлись:
- изучение особенностей и основных направлений деятельности организации;
- получение представления о структуре и системе управления организацией, взаимодействии ее служб, отделов, подразделений;
- ознакомление с нормативными и нормативно-методическими документами, определяющими организацию и технологию делопроизводство в организации;
- изучение должностных обязанностей работников документационного обеспечения управления организации.
Содержание
1.Цели и задачи практики………………………………………..3
2.Общая характеристика учреждения……………………………
3.Описание отдела кадров, выполняемых ими должностных обязанностей…………………………………………………….
4.Описание выполненных заданий……………………………….
5.Бланки документов, используемые во время практики………………………………
6.Заключение
Работа состоит из 1 файл
отчет о практике.docx
— 47.42 Кб (Скачать документ)Описание выполненных заданий
Во время
прохождения практики мне подробно
рассказали об обязательном отпуске
для сотрудников учреждения. Я узнала,
что каждый сотрудник имеет право на ежегодный
оплачиваемый отпуск, он предоставляется
работнику только после фактической работы
(в том числе на условиях неполного рабочего
времени) на протяжении одного года.
Отпуск
длится 50 полных суток. 36 суток – основной
отпуск, 14 суток – дополнительный отпуск.
Если
работник, переведенный на работу на другое
предприятие, полностью или частично
не использовал ежегодные основной
или дополнительный отпуска и
не получил за них денежную компенсацию,
то в стаж работы, дающий ему право
на ежегодные основной и дополнительный
отпуска, зачисляется время, которое
он не использовал для отпуска
по предыдущему месту работы.
Основными обязанностями во время практики было следующее:
- принятие на работу и увольнение сотрудников;
- отправление данных о сотрудниках в пенсионный фонд;
- составление графиков отпусков;
- заполнение личных карточек сотрудников (форма Т-2);
- составление приказов о переводе сотрудника на другую работу;
- сотрудничество с центром занятости населения для поисков новых сотрудников;
- ведение архива;
- заполнение трудовой книжки;
- составление трудовых договоров;
Во время прохождения практики я придерживалась следующим государственным стандартам:
- ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
- ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
Бланки документов, используемые во время практики
Во время
практики я ознакомилась со следующими
образцами документов, используемых
в работе отдела кадров:
Приложение 1
Унифицированная
форма № Т-1
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004
№ 1
______________________________
наименование организации
ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Принять на работу │ с │ │
──────────────────────────────
фамилия, имя, отчество
в ______________________________
структурное подразделение
______________________________
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
______________________________
квалификации
______________________________
условия приема на работу, характер
работы
с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб. __ коп.
цифрами
надбавкой ___________ руб. __ коп.
цифрами
с испытанием на
срок ______________________________
Основание:
Трудовой договор
от "__" ___________ 20__ г. № ______
Руководитель организации ___________ _______ _____________________
должность личная расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ________________ "__" ________ 20__ г.
личная подпись
Приложение 2
Унифицированная
форма № Т-2
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004
№ 1
______________________________
наименование организации
| Дата сос- тав- ления |
Табель- ный но- мер |
Идентифи- кационный номер на- логопла- тельщика |
Номер страхо- вого свиде- тельства го- сударственного пенсионного страхования |
Ал- фа- вит |
Харак- тер работы |
Вид ра- боты (основ- ная, по совмес- титель- ству) |
Пол (муж- ской, жен- ский) |
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника
I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
Трудовой договор │ номер │
1. Фамилия ________________ Имя ________________ Отчество ___________________
2. Дата
рождения ______________________________
3. Место
рождения ______________________________
4. Гражданство
______________________________
5. Знание
иностранного языка ___________
наименование степень │ │
_________________ _______ по ОКИН │ │
6. Образование
______________________________
среднее (полное) общее, └──────────┘
начальное профессиональное, среднее
профессиональное, высшее профессиональное
| Наименование образовательного учреждения |
Документ
об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний |
Год окон- чания | |||
| наименование | серия | номер | |||
| Квалификация
по доку- менту об образовании |
Направление
или специальность по документу | ||||
| Код по ОКСО |
|||||