Виды и формы безработицы, методы оценки, причины и факторы формирования

Согласно концепции, должно полностью  измениться отношение к пособию  по безработице, механизм выплаты которого должен стимулировать к активному  поиску работы. В поисках дополнительного  резерва рабочих рук авторы концепции  обратили взоры на такие группы безработных, как выпускники школ, не имеющие  профессии, домохозяйки, инвалиды, люди предпенсионного возраста и даже матери, воспитывающие инвалидов. Для  них планируется предложить программы  обучения востребованным профессиям.

4 аспект – корректировка механизма квотирования иностранной рабочей силы. Предложено учитывать кадровые потребности работодателей, ликвидировать лишние административные барьеры при оформлении иностранной рабочей силы, а в использовании труда мигрантов, прибывающих в РФ в безвизовом режиме, работодателям будут предоставляться преференции. В частности, предлагается приглашать специалистов востребованных категорий, обладающих высокой квалификацией.            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Безработица представляет собой проблему, которую оценить, как социально-экономическое  явление, однозначно нельзя. С точки  зрения безработного это весьма негативное явление, так как потеря работы для  большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную  психологическую травму. Однако с  точки зрения экономической динамики данное явление является просто объективной  необходимостью. Другое дело, что государство  должно регулировать занятость, устранять  негативные последствия безработицы, а работники в свою очередь  должны быть готовы к профессиональной и трудовой мобильности ради получения  работы, что позволит им не остаться в рядах безработных и продолжить свою трудовую деятельность.

Несмотря на объективный характер безработицы, социально-экономические  потери, которые она порождает, очевидны. Во-первых, снижается покупательская способность. Во-вторых, снижаются налоговые  поступления: работающий получает доход (заработную плату), который облагается налогом. В-третьих, снижается уровень  жизни семьи безработного, так  как пособие по безработице меньше, чем заработная плата. В-четвертых, ухудшается психологическое состояние  безработного. В –пятых, увеличиваются миграционные процессы, в страны с более стабильной экономикой и высоким спросом на рабочую силу, с целью поиска рабочих мест.

В целом безработица в России носит застойный характер, влекущий увеличение длительности безработицы, при этом приток в ряды безработных  связан с относительно добровольным решением работников (уход «по собственному желанию» ' может быть вынужденным). Обостряются региональные проблемы занятости. Велики различия (в несколько раз) уровня безработицы по регионам.

Важнейшее значение в этом плане  имеет способность и умение сформировать гибкую систему занятости, обеспечивая  прогнозирование и планирование высвобождения работников. Такая  система должна функционировать  как в общероссийском масштабе, так  и на региональных уровнях. В ее работе должны принимать участие профсоюзы, службы занятости, предприятия и  предприниматели, которые оказывают  поддержку, вкладывая свои средства (последнее относится к предпринимателям). Задача такой системы — создание возможностей для получения работы каждому, кто может и желает трудиться, а не расширение слоя люмпенов, живущих  на пособия по безработице.

Регулирующая роль государства  должна состоять в постоянном поддержании  сбалансированности экономических  приоритетов занятости в программах экономических преобразований. И такие программы создаются и утверждаются. Применение части приведенных способов минимизации безработицы и рост доверия безработных к государственным службам занятости позволили снизить уровень безработицы (в апреле 2010 года было зафиксировано снижение).

 Таким образом, предложенные способы снижения уровня безработицы в России могут способствовать усилению существующих благоприятных тенденций приближения к полной занятости населения, увеличения социальной защищенности граждан и формированию высококвалифицированных кадров, являющихся неотъемлемой частью успешного развития предприятия и страны в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы:

1. А.А. Дикаpева, М.И. Миpская «Социология труда» M.: Высшая школа, 2005
2. А. Кашепов «Проблемы предотвращения массовой безработицы в России», «Вопросы экономики», № 5 – 2005
3. Б.М. Генкин “Экономика и социология труда” М.:2008.
4. Ю.В. Попков, Е.А. Тюгашев, Д.О. Серов «Новые лишние», «ЭКО», №8 –2006г.
5. www.gks.ru
6. www.bibliofond.ru
7. www.demoscop.ru
8. www.cfin.ru
9. www.irkobl.ru
10. www.forexcome.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Численность безработных по стране в целом и по регионам:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2