Правила внутреннего распорядка. Коллективный договор

     4. обсуждение подготовленного комиссией  проекта коллективного договора  в подразделениях организации,  филиала, представительства либо  работниками других обособленных  подразделений и последующая  его доработка с учетом поступивших  замечаний и предложений.

     Обсуждение  проекта договора осуществляется в  сроки, определенные его сторонами. При не достижении согласия между  сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня  начала коллективных переговоров, стороны  должны подписать коллективный договор  на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. При этом неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ;

     5. утверждение разработанного единого  проекта коллективного договора  на общем собрании (конференции)  работников и подписание его  сторонами.

     Утверждение проекта производится в сроки, утвержденные сторонами, в пределах 3 месяцев с  момента начала коллективных переговоров. Со стороны работников договор подписывают  все участники единого представительного  органа. Со дня подписания его сторонами  или со дня, непосредственно указанного в нем, коллективный договор вступает в силу и действует не более 3 лет (статья 43 ТК РФ);

     6. направление (в течение семи  дней со дня подписания) работодателем,  представителем работодателя (работодателей)  подписанного коллективного договора  вместе с приложениями в соответствующий  орган по труду по месту  нахождения работодателя для  уведомительной регистрации.

     Содержание  и структура коллективного договора также определяются сторонами.

     В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

     -        формы, системы и размеры оплаты труда;

     -        выплата пособий, компенсаций;

     -        механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

     -        занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

     -        рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

     -        улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

     -        соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

     -        экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

     -        гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

     -        оздоровление и отдых работников и членов их семей;

     -        частичная или полная оплата питания работников;

     -        контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

     -        отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

     -        другие вопросы, определенные сторонами.

     Данный  перечень вопросов, приведенный в  ТК РФ, не является закрытым и носит  рекомендательный характер. Так, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В этом законодатель видит основное назначение коллективного  договора, иначе, зачем нужен локальный  нормативный акт, который бы просто копировал основные нормы и положения  трудового законодательства.

     Определяя содержание коллективного договора, надо учитывать, что некоторые статьи ТК РФ прямо отсылают к коллективному  договору и поэтому эти вопросы рекомендуется подробно осветить в данном акте, например:

     статья 135 ТК РФ - об установлении заработной платы (и о стимулирующих выплатах);

     статья 136 ТК РФ - о порядке и сроках выплаты  заработной платы;

     статья 154 ТК РФ - об оплате работы в ночное время;

     статья 100 ТК РФ – о режиме рабочего времени (продолжительность рабочей недели, ненормированный рабочий день для  отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, число смен в сутки);

     статьи 101 и 119 ТК РФ – о перечне должностей работников с ненормированным рабочим  днем и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска в качестве компенсации для этих работников;

     статья 168 ТК РФ – о порядке и конкретных размерах (в пределах установленных  законодательством) возмещения расходов, связанных со служебными командировками;

     статьи 173 – 177 ТК РФ – о гарантиях и  компенсациях работникам, совмещающим  работу с обучением в не имеющих  государственной аккредитации образовательных  учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, а  также в общеобразовательных  учреждениях;

     статья 191 ТК РФ – о иных видах поощрений  работников, помимо названных в ТК РФ и так далее.

     Примерное содержание коллективного договора может быть следующим:

     1.     Общие положения: стороны договора, предмет договора, сфера действия договора, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора.

     2.     Порядок приема, увольнения, заключения трудового договора, обеспечение занятости.

     3.     Повышение квалификации и обучение работников.

     4.     Рабочее время (режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем, неполный рабочий день (смена) для отдельных категорий работников, и тому подобное).

     5.     Время отдыха (перерывы в течение рабочего дня (смены), порядок предоставления выходных дней, порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы и тому подобное).

     6.     Условия работы и охрана труда.

     7.     Компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

     8.     Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты.

     9.     Социальное и медицинское обслуживание работников (оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников и другое).

     10. Заключительные положения: срок  действия договора, порядок изменения  и дополнения договора, урегулирование  разногласий, контроль выполнения  договора, ответственность за нарушение и невыполнение договора, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора.

     Коллективный  договор относится к двухсторонним  актам и должен содержать подписи  обеих сторон коллективных переговоров  – от представителей работодателя и работников. Помимо этого он должен содержать такие реквизиты, как  место и дата составления документа, указывать наименования сторон, от имени которых он заключен, срок его действия, порядок изменения  и продления.

     Коллективный  договор вступает в силу со дня  подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором  и заключается на срок не более  трех лет.

     Стороны имеют право продлить действие коллективного  договора также на срок не более  трех лет.

     Коллективный  договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации  в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации (статья 43 ТК РФ).

     Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном  ТК РФ для его заключения, либо в  порядке, установленном коллективным договором.