Формирование показателей «отчета о прибылях и убытках», взаимосвязь бухгалтерского и налогового учета по налогу на прибыль

   Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.       Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

   Сдельно-премиальная  - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки.

   Аккордная  - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

      Заработная плата работникам  моложе 18 лет при сокращенной  продолжительности ежедневной работы  выплачивается в таком же размере,  как работникам соответствующих  категорий при полной продолжительности  ежедневной работы.

   Тарифная  система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий: сложности выполняемой работы; условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных; природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.); характер труда.

   В коллективном  договоре может быть установлена  бестарифная оплата труда. Она  ставит заработок работника в  полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а , как правило эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                    2.Учет труда и его оплаты

                          2.1 Регулирование трудовых отношений

   Отношения  по организации труда и управлению трудом регулирует трудовое законодательство. Основным сборником законодательных актов, содержащих нормы трудового права, который регулирует трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ.

   Поступающий  на работу обязан представить документы:

- паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы  воинского учета;

- документ об  образовании, о квалификации или  о наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

   До подписания  трудового договора работодатель  обязан ознакомить работника  под роспись:

- с правилами  внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами;

- коллективным  договором.

   Трудовые  отношения – отношения, основанные  на соглашении между работником  и работодателем о личном выполнении  работником за плату трудовой  функции (работы по определенной  специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.⁴

   Трудовые  отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

   Трудовые  договоры могут заключаться:

- на неопределенный  срок (бессрочный трудовой договор)  – если в трудовом договоре  не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;

- на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен ТК РФ и иными  федеральными законами – заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Первичный  учет труда и его оплаты

   Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях малого и среднего бизнеса – специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера. Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»:

1)По учету кадров

Т-1 - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

Т-1а - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу

Т-2 - Личная карточка работника

Т-2ГС (МС) - Личная карточка государственного (муниципального) служащего

Т-3 - Штатное расписание

Т-4 - Учетная карточка научного, научно-педагогического работника

Т-5 - Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

Т-5а - Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу

Т-6 - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

Т-6а - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам

Т-7 - График отпусков

Т-8 - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Т-8а - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)

Т-11 - Приказ (распоряжение) о поощрении работника

Т-11 - Приказ(распоряжение) о поощрении работников

2)По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Т-12 - Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Т-13 - Табель учета рабочего времени

Т-49 - Расчетно-платежная ведомость

Т-51 - Расчетная ведомость

Т-53 - Платежная ведомость

Т-53а  - Журнал регистрации платежных ведомостей

Т-54 - Лицевой счет

Т-54а  - Лицевой счет (свт)

Т-60 - Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Т-61 - Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

   Рассмотрим некоторые из них поподробнее.

   Унифицированная форма первичной учетной документации № Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1. Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняется на одного работника. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

   Унифицированная форма первичной учетной документации № Т-3 "Штатное расписание" утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1. Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

   Учет  фактически отработанного времени  ведется в табеля учета рабочего  времени. Табельный учет должен  обеспечивать контроль за своевременной  явкой рабочих и служащих на  работу и своевременным их  уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время. Табельный учет может вестись по централизованной и децентрализованной системе. Для работников со сдельной оплатой труда в дополнение к табелю учета рабочего времени оформляют первичные документы, подтверждающие объем выполненной ими работы или выработанной продукции: наряды на сдельную работу; рапорты о выработке бригады; маршрутные листы выполнения операций либо иные аналогичные документы.

 

                                      2.3 Рабочее время

   Рабочим  считается время, в течение  которого работник в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

   В зависимости  от продолжительности различают  следующие виды рабочего времени:

1)рабочее время нормальной продолжительности;

2)сокращенное  рабочее время;

3)неполное рабочее  время.

   Нормальная  продолжительность рабочего времени  работников не может превышать  40 часов в неделю. Эта норма определена ТК РФ в качестве исходной, и именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников. Кроме того, производной от этой нормы является продолжительность рабочего времени за другие периоды: день, месяц, квартал, год. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и количества рабочих дней в определенном календарном периоде исчисляется расчетным путем.

   Эта общая  норма должна выполняться сторонами  трудового договора независимо  от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения.

   В соответствии  с действующим порядком норма  рабочего времени на определенные  периоды времени исчисляется  по расчетному графику пятидневной  рабочей недели с двумя выходными  днями в субботу и воскресенье  исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

   Согласно  ст. 95 ТК РФ продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному  дню, уменьшается на один час.

   Исчисленная  в установленном порядке норма  рабочего времени распространяется  на все режимы труда и отдыха.

   В соответствии  со ст. 112 ТК РФ при совпадении  выходного и нерабочего праздничного  дней выходной день переносится  на следующий после праздничного  рабочий день. Перенос выходных  дней, совпадающих с праздничными  днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

      Сокращенная продолжительности рабочего времени предусмотрена:

- для работников, не достигших возраста 18 лет;

- для работников, занятых на работах с вредными  условиями труда;

- для работников, являющихся инвалидами I и II группы.

   В соответствии  со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников  в возрасте до 16 лет – не  более 24 ч. В неделю;

- для работников  в возрасте от 16 до 18 лет – не  более 35 ч. в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не боле 35 ч. в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда, - не более 36 ч. в неделю  в порядке, установленном Правительством  РФ с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

   Продолжительность  рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет,  работающих в течение учебного  года в свободное от учебы  время, не может превышать половины  выше указанных норм для лиц  соответствующего возраста.

   Согласно  ст.94 ТК РФ продолжительность  ежедневной работы (смены) не может  превышать:

- в возрасте  от 15 до 16 лет - 5 часов; в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

   Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: