Формирование показателей «отчета о прибылях и убытках», взаимосвязь бухгалтерского и налогового учета по налогу на прибыль

 

 

Тема: Формирование показателей «отчета  о прибылях  и убытках».  Взаимосвязь  бухгалтерского и налогового учета по налогу на прибыль.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               Содержание:

Введение……………………………………………………………………….…..3

1.Организация труда и  его оплаты………………………………………………5

   1.1 Понятие оплаты  труда и задачи учета заработной платы………………..6

   1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………...………9

2.Учет труда и его  оплаты………………………………………………………13

   2.1 Регулирование  трудовых отношений…………………………………….13

   2.2 Первичный учет  труда и его оплаты……………………………………..15

   2.3 Рабочее время………………………………………………………………18

3.Учет расчетов с персоналом  по оплате труда………………………………..22

   3.1 Аналитический  и синтетический учет расчетов  с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………22

   3.2 Расчет среднего заработка………………………………………………...27

   3.3 Удержания и вычеты из заработной платы………………………………32

   Заключение……………………………………………………………………..35

Список используемой литературы……………………………………………...36

 

 

 

 

 

                                                  Введение

   Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.

   В условиях рынка вопрос оплаты труда занимает одно из важнейших и первостепенных мест, что является одной из основных причин изучения и раскрытия организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

   Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив соответствующие расходы на оплату труда в себестоимость продукции.

   Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации.

  Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Важность выбранной темы исследования объясняется  также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

   Таким образом, целью данной курсовой работы является изучение и раскрытие темы: «Организация учета расчетов по оплате труда».

   В данной  работе я рассмотрю следующие  немаловажные вопросы: организация труда и его оплаты, учет труда и его оплаты, учет расчетов с персоналом по оплате труда.

   Учет труда  и  заработной  платы  должен обеспечить оперативный контроль за  количеством  и  качеством  труда,   за   использованием средств, включаемых  в  фонд  заработной платы и выплаты социального характера.

   Чтобы достигнуть поставленной цели рассмотрим подробнее каждый вопрос данной темы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                             1.Организация труда и его оплаты

   Основная  задача организации заработной  платы состоит в том, чтобы  поставить оплату труда в зависимость от его количества и качества, а также трудового вклада каждого работника и тем самым повысить его стимулирующую функцию.

    Организация  оплаты труда предполагает:

- определение  форм и систем оплаты труда  работников предприятия;

- разработку  критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку  системы должностных окладов  служащих и специалистов;

- обоснование  показателей и системы премирования  сотрудников. 

   Вопросы  организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда:

1. принцип оплаты по затратам и результатам;

2. принцип повышения  уровня оплаты труда на основе  роста эффективности производства;

3. принцип опережения  роста производительности общественного  труда по сравнению с ростом  заработной платы;

4. принцип материальной  заинтересованности в повышении эффективности труда.

 

          1.1 Понятие оплаты труда и задачи учета заработной платы

   Заработная плата  – основной источник дохода  рабочих и служащих, с ее помощи  осуществляется  контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.¹

   Оплата труда  представляет собой совокупность  средств, выплаченных работникам  в денежной и натуральной форме  как за отработанное время,  выполненную работу, так и в  установленном законодательством  порядке за неотработанное время. 

   Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

   Необходимость  организации четкого контроля  за мерой труда и потребления  предопределена, прежде всего, значительной  трудоемкостью учетной работы  на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной  из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета заработной платы высокие требования, основное содержание которых определяют следующие задачи:

- обеспечить надлежащий  контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

- правильно произвести  удержания из заработной платы  каждого работника налогов и других видов платежей;

- в установленные сроки  производить расчеты с персоналом  предприятия по оплате труда  (начисление зарплаты и прочих  выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно  относить в себестоимость продукции  (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы  и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

- собирать и группировать  показатели по труду и заработной  плате для целей оперативного  руководства и составления необходимой  отчетности.

   Выделяют следующие функции заработной платы:

1)Мотивационная - основана  на мотивации труда - процессе  побуждения человека к определенной  деятельности с помощью внутриличностных  и внешних факторов.

2)Воспроизводственная: уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3)Стимулирующая  функция оплаты труда - важна  с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к  трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

4)Статусная  функция оплаты труда предполагает  соответствие статуса, определяемого  размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

5)Регулирующая - воздействует на отношение между  спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

6)Производственно-долевая  - определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

 

 

 

 

                               1.2Формы и системы оплаты труда

   Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.

   Месячная  оплата труда работника, полностью  отработавшего определенную на  этот период норму рабочего  времени и выполнившего свои  трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

   Минимальный  размер оплаты труда установлен  Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере  оплаты труда» и применяется  исключительно для регулирования  оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб.

   Оплата  может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

   Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

   Повременная  – форма заработной платы,  при которой заработная плата  зависит от количества затраченного  времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.²

   При повременной  оплате труда работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения  отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы  численности работников. 

   Различают  простую повременную систему  оплаты труда и повременно-премиальную:

- простая повременная  - оплата производится за определенное  количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ;

- повременно-премиальная  – не только оплата отработанного  времени по тарифу, но и премии за качество работы.

   Для расчета  заработка при повременной оплате  труда достаточно знать количество  фактически отработанного времени  и тарифную ставку. Поэтому табель  учета использования рабочего  времени является основным документом  для начисления заработной платы.

   Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

   При сдельной  оплате труда расценки определяются  исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

   Прямая  сдельная - это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.³