Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ОАО "Уралсвязьинформ"

 

      Переменная  часть ФОТ зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости, и уровня среднечасовой оплаты труда. Оценка влияния данных факторов на абсолютное и относительное отклонение переменной части оплаты труда производится на основе следующих формул.

      1. Переменная часть фонда оплаты труда по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции, при плановой структуре:

      

      где ФОТ_{пер. план. ск.}- переменная часть фонда оплаты труда по плану, пересчитанному на фактический объем производства при плановой структуре, тыс. р.;

      ФОТ_{пер. план} - переменная часть фонда оплаты труда по плану, тыс. р.;

      Коп – коэффициент выполнения плана  по объему производства продукции, работ, услуг за тот же период.

      ФОТ_{пер.план.ск1.}(2008 г.)=173360,64

      ФОТ_{пер.план.ск1.}(2009 г.)=176848,035

      ФОТ_{пер.план.ск1.}(2010 г.)=179606,08

      2. Переменная часть фонда оплаты  труда по плану, пересчитанному  на фактический объем производства  продукции и фактическую структуру  ассортимента:

      

      где ОП_факт    - фактический объем производства i-го изделия (работ, услуг) в натуральном выражении за анализируемый период;

      ЗП_{пр. план}    - прямая оплата труда за единицу продукции по плану за тот же период, р.;

      n       - количество наименований продукции. 

      ФОТ_{пер.план.ск2}(2008 г.)=138200

      ФОТ_{пер.план.ск2}(2009 г.)=141700

      ФОТ_{пер.план.ск2}(2010 г.)=154001

       3. Переменная часть фонда оплаты  труда фактическая при фактической  удельной трудоемкости и плановом  уровне оплаты труда:

      

      где ФОТ_{пер. план. Те} – переменная часть фонда оплаты труда при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда;

      Те_факт – Трудоемкость фактическая (фактические трудозатраты) на выпуск единицы продукции i-го наименования, ч;

      ЗП_план   – плановый уровень среднечасовой оплаты труда, р.

      ФОТ_{пер.план.Те0}(2008 г.)=146700

      ФОТ_{пер.план.Те0}(2009 г.)=161150

      ФОТ_{пер.план.Те0}(2010 г.)=158352

      4. Абсолютное отклонение переменной  части фонда оплаты труда от  плана:

      

      ΔФОТ_{пер.абс.}(2008 г.)=-13444,9

      ΔФОТ_{пер.абс.}(2009 г.)=-29316,5

      ΔФОТ_{пер.абс.}(2010 г.)=-15506

      5. Относительное отклонение переменной  части фонда оплаты труда от плана:

      

      ΔФОТ_{пер.отн.}(2008 г.)=-42335,34

      ΔФОТ_{пер.отн.}(2009 г.)=-52383,6

      ΔФОТ_{пер.отн.}(2010 г.)=-38932,88 

      Таким образом, наибольшее влияние на абсолютно  отклонение переменной части фонда  оплаты труда оказало изменение объема произведенной продукции. Это объясняется тем, что премиальная часть заработной платы начисляется исходя из производительности труда работников. Негативной тенденцией является низкое влияние на абсолютное отклонение переменной части фонда оплаты труда таких факторов как трудоемкость продукции и ее структура. При повышении наукоемкости продукции премиальные выплаты практически не изменятся, а возможное снижение в связи с этим производительности труда вызовет снижение объема премиальных выплат. Ориентированность системы оплаты труда на количественные показатели труда а не качественные не отвечает современным требованиям к эффективной мотивации персонала путем премиальных выплат.

      Проанализируем  причины изменения постоянной, не зависящей от объема производства продукции, части фонда оплаты труда. В нее входят заработная плата рабочих-повременщиков, служащих, все виды доплат, заработная плата прочих категорий работников по повременной системе оплаты труда. Фонд оплаты их труда зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Анализ проводится по каждой категории работающих.

      Можно сделать вывод о том, что наибольшее влияние на изменение постоянной части ФОТ оказало изменение  количества отработанных дней, что  подтверждает сделанный ранее вывод  о зависимости размера оплаты труда работников от производительности труда, что является негативной тенденцией, говорящей о несовершенстве действующей на предприятии  системы оплаты труда.

       В целях диагностики отношения  работников предприятия к действующей  системе оплаты труда было проведено  социологическое исследование (приложение 1). Результаты исследования показали, что большинство работников (79%) неудовлетворены уровнем заработной платы и самой системой оплаты труда. Большинство опрошенных отмечают необходимость оплаты труда в зависимости от его сложности и интенсивности (81%), а также пересмотр нижних разрядных  коэффициентов тарифной сетки (68%). В целом неудовлетворены своей работой 67% опрошенных, из них 40% имеют стаж работы на предприятии от 5 до 10 лет.

       Таким образом, результаты социологического опроса сотрудников предприятия показали, что действующая система оплаты труда неэффективна и не мотивирует персонал предприятия к труду. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       2.3 Анализ расходов на оплату труда

 

      Выявим  соответствие темпов роста заработной платы и производительности труда.

       Согласно  данным таблицы 3 за три года с 2008 по 2010 год фонд заработной платы увеличился на 29,3 % (или на 222,0 млн. рублей) и стал равен 979,5 млн. рублей. Этот рост фонда заработной платы обусловлен увеличением средней заработной платы и производительностью труда одного работника. За три года с 2008 по 2010 год производительность труда одного работника увеличилась на 75,3 % (или на 218,1 тыс. рублей) и стала равной 507,7 тыс. рублей. Таким образом, темпы роста заработной платы значительно отстают от темпов роста производительности труда, хотя данный фактор является решающим при определении размера оплаты труда работников. Данная тенденция является причиной отставания фактических показателей уровня оплаты труда от плановых и их постоянное снижение на протяжении анализируемого периода. Таким образом, отсутствие механизма определения зависимости заработной платы от прибыли предприятия является одним из показателей неэффективности действующей на предприятии системы оплаты труда.

      Эффективность использования средств на оплату труда может быть оценена по следующим показателям: производство товарной (чистой) продукции на рубль заработной платы; выручка от реализации продукции, работ, услуг, приходящаяся на рубль заработной платы; сумма чистой прибыли на рубль заработной платы; сумма реинвестируемой прибыли на рубль заработной платы.

      Представим  данные в таблице 2: 
 
 

      Таблица 2

      Анализ  эффективности использования средств  на оплату труда

       В целом анализ таблицы показал, что  показатели эффективности использования  средств на оплату труда снижаются  и имеют невысокие значения, при  отмеченном выше росте производительности труда, что является еще одним показателем несовершенства действующей системы оплаты труда.

      Анализ  использования средств на оплату труда должен выявить нерациональные выплаты, факторы и источники  экономической эффективности, намечаемые к реализации в процессе планирования фонда оплаты труда и фонда заработной платы. 
 
 
 
 

      Таблица 3

      Анализ  фонда оплаты труда