Согласно  данной таблице наибольшую долю в  оплате труда занимает оплата за отработанное время. В 2009 г. отмечен рост данного показателя на 2,16% и дальнейший рост в 2010 г. на 8,42%. В тоже время в 2010 году наблюдается повышение отработанных работниками дней и общего фонда рабочего времени. В целом же данная тенденция может свидетельствовать о недостаточно гибкой системе оплате труда, привязанной к отработанному времени. В положении об оплате труда  предприятия заложена «Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)» и «Оплата времени простоя». Однако невыполнение норм труда и простой не по вине работника оплачиваются не в полном размере, что является фактором указывающем на недостаточную социальную направленность системы оплаты труда.

      Вторая  статья ФОТ — это оплата труда  за не отработанное время, которая неуклонно  снижается. Что происходит прежде всего за счет резкого снижения оплаты простоев не по вине работников и оплаты дней по болезни, хотя в тоже время на предприятии наблюдается рост данных показателей и снижение общего числа работников.

      Третья  статья ФОТ - единовременные поощрительные и другие выплаты повышающиеся на протяжении всего рассматриваемого периода. Данная часть ФОТ на анализируемом предприятии наиболее нормативно разработана, но составляет не более 10% ФОТ.

      Рассмотрим  переменную и постоянные части ФОТ  в 2003 году по квартально, представленные в таблице 4. 

      Таблица 4

      Анализ  переменной и постоянной части ФОТ

       Как видно, что на предприятии наибольший удельный вес занимает постоянная часть ФОТ – более 89%, а переменная часть, премия и вознаграждения не более 23%.

       На  основании проведенного анализа  можно сделать следующие выводы по проблемам в области оплаты труда по предприятию:

       В целом используемая ЧФЭ ОАО «Уралсвязьинформ» тарифная сетка имеет смешанный характер, при котором сочетается прогрессивный, регрессивный и равномерный относительный рост тарифных коэффициентов. Возрастание тарифных коэффициентов 1-3 разрядов носит регрессивный характер. Учитывая высокую текучесть кадров на предприятии данная тенденция является негативной.

       В структуре фонда оплаты труда  преобладает постоянная часть, определяемая фактически отработанным работником временем. Учитывая тенденцию снижения количества отработанных дней, данная система снижает защищенность работников и их мотивацию к труду. Также тарифные коэффициенты наименьших разрядов изменяются регрессионно. Невыполнение норм труда и простой не по вине работника оплачиваются не в полном размере, что является фактором указывающем на недостаточную социальную направленность системы оплаты труда.

       Переменная  часть оплаты труда составляет не более 23% ФОТ. При этом данные выплаты  определяются производительностью  труда рабочих и практически  не зависит от таких показателей  как структура выработки продукции и ее трудоемкость. Отрасль связи характеризуется постоянным повышением наукоемкости, трудоемкости продукции и изменением ее структуры в связи с чем ориентация премиальной системы данного предприятия на производительность труда является крайне неэффективным. Также показатели эффективности использования средств на оплату труда снижаются и в целом имеют невысокие значения.

       Анализ  основных экономических показателей  деятельности предприятия показал  их постоянный рост при постоянном снижении численности работников и нехватке всех категорий персонала кроме вспомогательного.

       На  основании всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что действующая на предприятии  повременно-премиальная система оплаты труда на основе тарифных условий является неэффективной и не отвечающей современным условиям деятельности предприятия, также именно данная система оплаты труда –  основная причина высокой текучести кадров.

Заключение

       В современных условиях роль государства  в регулировании оплаты труда  постепенно снижается, поэтому Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Указы президента, Федеральные законы и другие нормативно-правовые акты федерального, регионального и местного уровня в основном призваны обеспечить государственные гарантии и минимальные стандарты в области оплаты труда. Наибольшее же влияние в данной сфере приобретают отраслевые нормативно-правовые акты и коллективно-договорное регулирование.

       В настоящее время все большее  распространение получают гибкие формы  оплаты труда. В современных российских условиях переход предприятий на гибкие системы оплаты труда возможен лишь при устойчивом финансовом положении организации и достаточно высоком уровне рентабельности ее деятельности, а также развитой системе работы с персоналом.

       Должностные оклады отражают не фактическую, а запланированную эффективность, из-за чего данный показатель является необходимым, но не достаточным условием для стимулирования труда работников. Для оценки фактической эффективности используется коэффициент трудового участия. Однако, недостатком данного показателя является то, что он зависит от субъективного мнения отдельных членов коллектива и не всегда может соответствовать реальной действительности.

       Таким образом, используемые в настоящее  время показатели эффективности  труда работников малоэффективны для стимулирования труда работников, т.к. в них не отражена в явном виде связь между фактическим объемом выполненной работы и зарплатой каждого исполнителя в соответствии с его фактическим долевым участием.

       Согласно  проведенному анализу ОАО «Уралсвязьинформ» является прибыльным, стабильно развивающимся предприятием.

       Анализ  существующей на предприятии тарифно-премиальной  системы оплаты труда показал, что  в целом наибольшую долю в фонде  заработной платы занимает постоянная часть, определяемая отработанным временем, при этом отмечается тенденция к росту непроизводственных затрат рабочего времени и неэффективность использования средств на оплату труда.

       В целом используемая ОАО «Уралсвязьинформ»  тарифная сетка имеет смешанный  характер, при котором сочетается прогрессивный, регрессивный и равномерный относительный рост тарифных коэффициентов. Возрастание тарифных коэффициентов 1-3 разрядов носит регрессивный характер. Учитывая высокую текучесть кадров на предприятии данная тенденция является негативной.

       На  предприятии наблюдается нехватка работников рабочих профессий, чья  постоянная часть оплаты труда определяется наименьшими разрядами и значительная текучесть кадров. Стимулирование труда  работников в общем производится лишь за счет системы премирования, составляющей не более 23% ФОТ.

       В соответствии с выявленными проблемами было предложено внедрение новой  системы оплаты труда на основе разрешения проблем соответствия эффективности  деятельности сотрудника и размера  получаемой им зарплаты. С этой целью  предлагается использование системы "Pay for Performance" - "плата за исполнение".

       Оценка  экономического эффекта предлагаемых мероприятий показала, что при  их внедрении экономический эффект составит 2650618,5 тыс. руб, а инвестируемые  средства окупятся за 0,81 года или за 9,7 месяца.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть  первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть  вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями  от 30 марта, 9 июля 1999 г., 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 г., 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 27, 29 ноября, 28, 29, 30, 31 декабря 2001 г., 29 мая, 24, 25 июля, 24, 27, 31 декабря 2002 г., 6, 22, 28 мая, 6, 23, 30 июня, 7 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 5 апреля, 29, 30 июня, 20, 28, 29 июля, 18, 20, 22 августа, 4 октября, 2, 29 ноября, 28, 29, 30 декабря 2004 г.)
2. Положение Об организации оплаты и стимулирования труда персонала Челябинского филиала электросвязи ОАО «Уралсвязьинформ»
3. Попова Л.В. Информационная учетно-налоговая система при формировании налогооблагаемых показателей по налоговым сборам. – М.: ЮНИТИ, 2010. – с.82
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения. – Томс.: ТГУ, 2008. – с.340
5. Ивер И.Н. Налогообложение выплат в рамках трудовых отношений // Аудиторские ведомости", 2003, №4
6. Зрелов А.П. Нлоги и налогообложения. М.: ЮРАЙТ, 2010. – с.146
7. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В. Экономика предпрития. М.: ЮНИТИ, 2000. – с.75
8. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Налоговые затраты предприятия. М.: ЮРАЙТ, 2006. – с.543
9. Семенихин В.В. Упрощенная система налогообложения. М.: Налоговый вестник, 2009. – с.97
10. Аузан А.А. Институциональная экономика. М.: Инфра-М, 2006. – с.415
11. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая- 9-е изд.- М.: "Ось-89", 2006 г. – 384 с. /Кодекс/.
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: Инфра-М, 2006. – с.716
13. Халидуллина З.Ч. Бухгалтерский финансовый учет. Часть 3. М.: МИЭМП, 2010. – с.123
14. Касьянова Г.Ю. документооборот в бухгалтерском и налоговом учете. М.: АБАК Гарант.ю 2011. – с.800
15. Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Заработная плата. Начисления, выплаты, налоги. М.: Омега-Л, 2011. – с.250
16. Бердышев С.Н., Цыбина Н.Ф. Формирование финансового результата в бухгалтерском учете. Изд.: Ай Пи Эр Медиа, 2011. – с.255
17. Фролова Т.А.Бухгалтерский учет: конспект лекций. Изд.: Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2010