Забастовки в современной России

Наличие трудовых конфликтов - показатель того, что нарушено равновесие между работниками и  работодателями. Иначе говоря, конфликты - это кризисная форма взаимоотношений, и как любые кризисы они  выполняют миссию насильственного  восстановления равновесия. Уровень  конфликтности является (при прочих равных условиях) показателем социальной напряженности на предприятии, в  регионе, в обществе. Целые поколения  россиян выросли на восприятии забастовки как стачки, разрушительного по своей  природе феномена, стоящего в одном  смысловом ряду с классовой борьбой, революцией, булыжником в руке пролетариата и пр. На фоне низкой гражданской  активности населения и официальной  политической картины, где нет места  никаким проявлениям социального  протеста, выступления рабочих выглядят чуть ли не диверсией. В то же время в рыночной экономике конфликты выполняют и положительные функции. Во-первых, они являются способом принудительного формирования более выгодных условий трудовых контрактов. Вторая, не менее важная функция конфликтов заключается в защите работников от нарушений трудового законодательства или трудовых соглашений. При этом возникновение, развитие и разрешение конфликтов не предполагало, как правило, нарушения закона ни одной из задействованных сторон. В этом смысле в развитии забастовочного движения видится правильный тренд. Чем больше забастовки носят законный характер, тем большее количество людей воспринимает это как обыденный способ борьбы за свои права и осознает себя гражданами, которые объединяются, чтобы цивилизованно защищать свои права. 

¹ Работа выполнена при поддержке Научного фонда ГУ-ВШЭ в рамках программы индивидуальных грантов (исследовательский проект N 08 - 01 - 0049). 
² КОЗИНА Ирина Марковна - кандидат социологических наук, заместитель директора Института управления социальными процессами Государственного университета - Высшей школы экономики (E-mail:ikozina@hse.ru). 
³ Hiller A. The Strike. New York: Arno. 1969; Lane Т., Roberts K. Strike in Pilkingtons. Collins: Fontana. 1971; Zetka J. Work Organization and Wildcat Strikes in the U.S. Automobile Industry, 1946 - 1963 // American Sociological Review. 1992. Vol. 57. 
⁴ Zetka J. Work Organization and Wildcat Strikes in the U.S. Automobile Industry, 1946 - 1963 // American Sociological Review. 1992. Vol. 57. 
⁵ Edwards P. Industrial Conflict: Issues in Recent Research // British Journal of Industrial Relations. 1992. Vol. 30. 
⁶ Пушников А., Лушникова М. Право на забастовку: Историко-правовое эссе // Правоведение. 2005. N5. С. 51 - 73. 
⁷ Обзор зарубежного законодательства о забастовках и локаутах, http://www.trudsud.ru/ru/docs/publications/5 
⁸ Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право / Учебник для вузов. М.: Дело, 1999. 
⁹ Нужно заметить, что реальный уровень забастовочной активности напрямую не зависит от национальной специфики правового регулирования индустриальных конфликтов. В Германии, к примеру, одно из наиболее ограничительных (рестриктивных) европейских законодательств о забастовках, что не мешает немецким профсоюзам устраивать масштабные акции. 
¹⁰ Закон СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" N 5801 от 09.10.89 г. 
¹¹ Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. 
¹² 10 дней положено по закону, во время которых судебное решение может быть оспорено в Верховном суде России, а забастовка не может считаться нелегальной, пока нет решения Верховного суда. 
¹³ Клеман К. Трудовые конфликты в 2008 г.: рабочее движение на распутье. http://www.ikd.ru/?q=node/8329 
¹⁴ Зайцев А., Клементьева А., Ермаковский С., Карпенков Ю. Стратегия поведения участников забастовки // Социол. исслед. 1998. N 10. 
¹⁵ Первый этап был проведен в 2002 г. в рамках проекта МОТ People's Security Survey (PSS) Центром исследований рынка труда ИЭ РАН. Социологический опрос охватывал Москву, Самарскую и Ивановскую области. Объем выборки - 2316 респондентов. Второй этап проведен в 2007 г. ИУСП ГУ-ВШЭ. Объем выборки - 1800 человек в Санкт-Петербурге, Самарской и Ивановской областях. 
¹⁶ Gouldner A. Wildcat Strike. A Study in Worker-Management Relationships. Harper Torchbook, 1965. 
¹⁷ Корректного численного анализа провести невозможно, поскольку данные Росстата не могут служить основой для международных сравнений (отсутствует какая-либо общая методика фиксирования такого рода конфликтов). 
¹⁸ Соболев Э. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов или поиск согласия. М.: Ин-т экономики РАН, 2007. с. 13 
¹⁹ Борисов В. Забастовки в угольной промышленности (Анализ шахтерского движения за 1989 - 1999 гг.). М.: ИСИТО, 2001. 
²⁰ Соболев Э. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов или поиск согласия. М.: Ин-т экономики РАН, 2007. 
²¹ В статье используются цитаты из материалов архива исследования "Post-Socialist Trade Unions, Low Pay and Decent Work - Russia, China and Vietnam" (2005 - 2007 гг.). Руководитель С. Кларк. Авторы кейсов В. Ильин, И. Козина. 
²² Капелюшников Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. 2009. N 4. 
²³ Ильин В. Членские организации: бумажный и реальный статус. http://www.warwick.ac.uk/russia/Dec2006seminar.htm