Психологические требования к менеджеру по персоналу

Цель работы – изучить психологические требования к менеджеру по персоналу.
Задача работы: изучить теоретические аспекты управления персоналом, проанализировать деятельность менеджера по управлению персоналом; обозначить пути совершенствования управления персоналом на примере конкретного предприятия.

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Основные профессиональные психологические требования к менеджеру по персоналу…………………………………………………….......5
1.1 Функции менеджера по персоналу…………………………………………..5
1.2 Роль менеджера в управлении персоналом………………………………..10
Глава 2. Характеристика предприятия, анализ кадровой политики………….17
2.1. Характеристика предприятия………………………………………………17
2.2. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «Чурапчастрой»………………………………………………………….19
2.3. Описание и обоснование методик………………………………………24
Заключение……………………………………………………………………….30
Список использованной литературы…………………………………………...31