Гендерное равенство на рынке труда

Итак, чем выше социальная ступень, тем меньше строго закрепленных статусов, тем жестче гендерная конкуренция - последнюю же женщина, как правило, проигрывает. В определенном смысле дискриминация как социальная проблема возникает там, где отсутствуют  или дают сбой предустановленные  гендерные модели и где в результате возникает гендерная конкуренция  за ресурсы. В результате гендерная  дискриминация сильнее выражена именно среди тех групп населения, которые более остальных ориентированы  на профессиональную самореализацию и  карьерный рост и которые на уровне ценностей и деклараций более  остальных ратуют за равноправие.

Можно констатировать несколько выводов. Во-первых, коль скоро гендерные различия в оценках дискриминированности женщин проявляются в отношении самореализации и жизни в целом, но практически незаметны в отношении работы или карьеры, значит, причина в том, что женщины чаще мужчин усматривают несправедливость в распределении домашней нагрузки или в факте “двойной занятости” - необходимости совмещать работу по найму и работу по дому (а может, и вообще в самой необходимости работать - к этому мы перейдем позже). Во-вторых, можно предположить, что если женщины, сходным с мужчинами образом оценивая собственные шансы на карьерный рост, в то же время ниже оценивают свои шансы на реализацию способностей, то это значит, что женщины реже, чем предполагают мужчины, чувствуют возможность реализовать себя в семье.

В принципе, большинство  россиян считают нужным, чтобы  женщины имели равные с мужчинами  возможности для продвижения  по службе; противоположной точки  зрения придерживаются меньшая часть наших сограждан²⁴.

Последние обосновывают свою позицию, ссылаясь на идею “естественного предназначения” полов и традиционную, патриархатную модель гендерного распределения  ролей: они утверждают, что призвание  и место женщины - это семья, а  призвание и место мужчины - это  работа, и не следует изменять такой  порядок вещей. Некоторые упоминают  про “силу” мужчины и про “слабость” женщины, предопределяющие подобное разграничение  сфер.

Но и среди тех, кто  высказывается за равенство гендерных  возможностей в профессиональной сфере, есть такие, кто отталкивается от той же патриархатной модели гендерного взаимодействия - однако, учитывая реальную социальную ситуацию, несколько корректирует свои взгляды. Некоторые из участников опроса упоминали, что сегодня женщины  просто вынуждены добиваться возможности  работать наравне с мужчинами - и  часто не от хорошей жизни: им надо обеспечить себя и семью. За этими  репликами стоит априорное убеждение, что если бы была такая возможность, женщины предпочли бы опереться  на “мужчину-добытчика” и снять  с себя обязанность зарабатывать на кусок хлеба.

В целом мужчины несколько  чаще склонны придерживаться патриархатной  модели гендерного распределения ролей  в обществе и на производстве, а  женщины несколько чаще выступают  за гендерное равенство²⁵.

Известно, что гендерное  неравенство выражается, помимо прочего, в разделении профессий на “женские”  и “мужские”, причем профессии, связанные  с более высоким социальным статусом и более высокими доходами, как  правило, “закреплены” за мужчинами.

Сегодня в нашем обществе дискриминация усматривается не в самом факте гендерного разделения сфер деятельности, а в различных проявлениях гендерного дисбаланса внутри этих сфер.

Гендерные различия в профессиональной деятельности объясняются различием общих жизненных установок мужчин и женщин (одни относят их на счет природных психологических особенностей, другие - на счет особенностей воспитания): если мужчина изначально ориентирован на конкуренцию и карьерные достижения - неважно, какой ценой, то женщина ориентирована на уступки и в первую очередь думает о сохранении семьи.

Важно, что окружающие оценивают  мужчин и женщин именно с точки  зрения их соответствия устоявшимся  гендерным моделям биографии. Главная причина, предопределяющая профессиональные различия мужчин и женщин, - это различие применяемых к ним критериев оценки успешности, которым поневоле приходится соответствовать²⁶.

Наличием этих комплексов предписанных ролей предопределяется и дискриминация женщины на работе: на женщину изначально смотрят не как на специалиста, а как на человека, безусловно и неизбежно обремененного  семьей (если она бездетная - значит может уйти в декрет; если есть дети - значит будет брать больничный и отпрашиваться, чтобы забирать их из школы; если дети уже выросли - значит скоро будет сидеть с внуками). Подобному стереотипу находится  множество подтверждений. Мужчина имеет больше возможностей посвятить себя работе, чем женщина; а респонденты-женщины не отрицали, что, придя на работу, не могут полностью отключиться от домашних забот.

На сегодняшний день основным источником трудовой дискриминации  женщин в нашем обществе считается  не стереотип, приписывающий им профессиональную несостоятельность, а стереотип, согласно которому женщина хочет и должна посвящать себя в первую очередь  семье. Надо заметить: общественное устройство и мораль зачастую вынуждают женщин поступать именно так, вне зависимости  от их личных желаний и устремлений.

Итак, женщины оказываются  перед необходимостью выбирать между  семьей и карьерой, преуспеть в  обеих областях разом весьма непросто. Перед мужчинами же такого выбора не стоит: во-первых, на них не лежит  обязанность повседневной заботы о  семье, во-вторых, их успешность оценивается  именно по карьерным достижениям. Именно свобода мужчин распоряжаться собой  и отсутствие подобной свободы у  женщин предопределяют различия в их трудовой мобильности и гендерное  неравенство в сфере труда. Заслуживает  внимания, что в данном случае мужчины  соглашались с утверждениями  женщин и подтверждали: строя карьеру, они могут позволить себе гораздо  больше, чем женщины, которые “должны” заниматься детьми.

Необходимо подчеркнуть, что установка на однозарплатную семью для нашей страны мало характерна: в советское время как возможность не работать, так и возможность обеспечить семью на одну зарплату для большей части населения были закрыты. В определенном смысле роль “кормильца” брало на себя государство, которое, возложив на женщин обязанность совмещать роли работницы и матери, в обмен предоставляло широкий пакет социальных гарантий и льгот. Более традиционно для нашего общества другое представление, согласно которому сегодня в нашей стране нет проблемы неравенства мужчин и женщин, а существует проблема плохого социального обеспечения.

За рассуждениями о  равенстве или неравенстве женщин и мужчин в профессиональной сфере стоят совершенно разные жизненные и служебные ситуации, различные степени вовлеченности в проблему и, в конечном итоге, различные культурные модели женской “профессиональной биографии” и модели семьи. В целом сегодня большинство россиян признают за женщиной желание, право, а нередко - и способности, эквивалентные мужским, работать и делать карьеру. Вместе с тем легитимной женской биографией становится также биография домохозяйки²⁷.

Однако, имея как возможность претендовать на профессиональные и карьерные высоты, так и возможность не работать (опции, отсутствовавшие в советское время), женщина столкнулась с противоречиями социокультурного и материального характера. Основное неравенство (и фактор дискриминации) мужчин и женщин в сфере труда в том, что женщина, с одной стороны, не имеет возможности полноценно совмещать семью и работу, а с другой, не может отказаться ни от того, ни от другого.

Вместе с тем, актуальными  проблемами остаются повышение конкурентоспособности  женщин на рынке труда, а также  снижение женской безработицы.

Для решения данных проблем, прежде всего, следует перейти на перспективное планирование рынка  труда, непрерывное образование  трудящихся с учетом потребностей экономики  в квалифицированной рабочей  силе, а также совершенствование  мер по созданию благоприятных условий  для сочетания профессиональных и семейных обязанностей. Такие меры должны быть включены в коллективные договоры и соглашения.

Также одними из важнейших  направлений являются самозанятость  и предпринимательство женщин. Содействие развитию предпринимательской деятельности должно заключаться в создании благоприятной  среды для женщин предпринимателей, включая формирование соответствующих  информационных, организационных, финансовых структур, предоставление женщинам-предпринимателям микро кредитов²⁸.

Для повышения ответственности  обоих родителей за воспитание детей  и перераспределение домашних обязанностей в настоящее время прорабатывается  вопрос о распространении права  на свободный от работы день и на отца ребенка. В современной семье  мужчины и женщины должны нести равную ответственность за воспитание детей. В связи с этим и мать и отец должны в равной мере пользоваться правом на социальные гарантии, связанные с уходом за ребенком и его воспитанием. Ведь с семьи начинает свою жизнь каждый человек.

Таким образом, можно сделать  вывод,  что несмотря на формальное равноправие женщин и мужчин, во многих случаях необходимы активные действия, чтобы обеспечить провозглашенное равенство в действительности. Особое внимание к социально-экономической роли женщин в периоды фундаментальных преобразований является непременным условием достижения устойчивого развития и повышения благосостояния в обществе.

В ближайшие годы актуальность "женского вопроса" будет по-прежнему сохраняться. Несмотря на значительный прогресс в данной области все  еще есть множество проблем. Помимо необходимости реформирования правовой поддержки для претворения в  жизнь многочисленных статей Российского  законодательства, запрещающих дискриминацию  по признаку пола, недостает системы  действенного контроля и надзора  за соблюдением законодательных  норм.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В настоящее время все чаще встает вопрос о равенстве между мужчиной и женщиной. Мнения разных людей порой диаметрально противоположные: от того, что должна быть абсолютное равенство, к тому такого равенства принципиально быть не может.

На протяжении истории  мы наблюдаем неоднократную смену  общественных строев, матриархат менялся  патриархатом и наоборот. Но довольно часто в истории мы сможем найти  упоминания о явлениях которые были присущи для общества, а именно подавление и дискриминация женщин.

Для России права женщин, права человека - тема новая. Курс на построение правового демократического государства был провозглашен в  Основном законе страны - Конституции  только в декабре 1993 года. За истекшие с того момента годы граждане должны были так или иначе принять  и освоить те понятия и нормы  поведения, которые складывались веками. Ведь первые официальные юридические  документы по правам человека появились  в конце 18-го века. К ним относятся, прежде всего, Конституция США (1787 год) и Декларация прав человека и гражданина (Франция, 1789 год). Эти акты заложили основы современной концепции прав человека, которой отныне должно придерживаться и российское право.

Современная демократия отменила средневековый общественную иерархическую  систему и привилегии, связанные  с общественным положением и половой  принадлежностью, и провозгласила  принцип равенства всех перед  законом. Но главным моментом является вопрос о соотношении порядка  и равенства.

Один из аспектов проблемы гендерного равенства является равенство в сфере труда и занятости. Здесь гендерная асимметрия проступает особо явственно: женщины, как правило, работают в менее престижных отраслях, занимают менее оплачиваемые должности, меньше зарабатывают, медленнее продвигаются по карьерной лестнице.

Ситуация на рынке труда  в настоящее время достаточно напряженна. Она не дает возможности  каждому желающему реализовать  свои способности, т. е. до сих пор  существует проблема безработицы. Поэтому  для регулирования ситуации на рынке  труда необходимо активное государственное  вмешательство.

Права женщин на труд- это не только вопрос о степени демократизации общества и приветствуемых моделях гендерного взаимодействия в публичном пространстве. В равной степени это вопрос об устройстве семьи - принятом распределении ролей и жесткости их закрепления.

Таким образом, актуальными проблемами остаются повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, а также снижение женской безработицы. Проблематика гендерного равенства в социально-трудовой сфере занимает особое место в стратегиях по обеспечению равных возможностей.

Для решения данных проблем, прежде всего, следует перейти на перспективное планирование рынка  труда, непрерывное образование  трудящихся с учетом потребностей экономики  в квалифицированной рабочей  силе, а также совершенствование  мер по созданию благоприятных условий  для сочетания профессиональных и семейных обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты :

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками)
2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.)
3. Конвенция Международной Организации Труда N 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Женева, 23 июля 1981 г.)
4. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.)
5. Конвенция о политических правах женщин (Нью-Йорк, 31 марта 1953 г.)
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изменениями и дополнениями)
7. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (СК РФ) (с изменениями и дополнениями)