Основные разделы бизнес плана, их содержание

     Формирование  спроса заключается в том, чтобы  сообщить потенциальному клиенту о  существовании определенных видов  услуг, которые удовлетворяли бы их потребности на сегодняшний день.

     Одной из трудностей организации проекта  является поиск поставщиков готовой  продукции и формирование устойчивой связи с ними. При заключении договора поставки необходимо учесть все возможные  случаи сбоев поставок или осуществление  их ненадлежащим образом, а также  ответственность сторон.  

     6.Производственный план.

     Будут оборудованы места:

• для развивающих занятий и свободных игр, плюс рабочее место с музыкальным инструментом, игрушки и оборудование для физических занятий и подвижных игр;
• для сна (кровати, постельное белье не менее чем 2 комплекта на ребенка),
• для хранения верхней и сменной одежды (индивидуальные шкафчики, детские диванчики),
• для приема пищи (посуда, приборы, мебель);
• для санитарно-гигиенических процедур (горшки и/или унитазы, полотенца, хозяйственные принадлежности).

     Кроме того, в саду будут оборудованы  рабочие места с целью сопровождения  детей:

• столовая (посуда для приготовления пищи, бытовая техника, мебель, и пр.);
• медицинский кабинет (мебель, специальная мебель и мед. оборудование, медикаменты и приборы, холодильник, спецодежда и пр.)

     Целью создания данной фирмы как коммерческой организации является, в первую очередь, получение прибыли путем оказания услуг воспитания и обучения детей  дошкольного возраста.

     В последующие очереди планируется:

• с помощью рекламы, добиться известности и популярности организации, став детским заведением высшего уровня развития и обслуживания детей, для воспитания всесторонне развитой и физически крепкой личности ребенка сегодняшнего Нового и трудного времени;
• обеспечить за год большую и стабильную посещаемость детского сада клиентами;
• завоевать доверие своих клиентов, путем оказания качественных услуг;
• за 5 лет приобрести земельный участок и дом в частную собственность фирмы;
• стать устойчивой организацией на рынке данных услуг.

     Достижение  поставленных задач, станет залогом  дальнейшего успешного и прибыльного  существования на рынке. 

     7.Организационный план.

     Данный  проект связан со сферой оказания услуг. Потребителями в основном будут  семьи со среднем и высоким  достатками. На стадии становления, фирма  предполагает единоличное владение и регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Зарегистрированное учреждения подлежит обязательной постановке на учет в налоговых органах (с присвоением ИНН - идентификационного номера налогоплательщика). Так же, необходимо получение лицензии на открытии такого заведения, это очень затратная и хлопотная процедура. Оценим затраты на эту процедуру:

     1. плата  за лицензию (от 1000 до 2500 руб.);

     2. оплата услуг, сопутствующих лицензированию:

• заключение СЭС (15000 руб.);
• заключение Противопожарной службы (выдается бесплатно, но при условии всех выполненных противопожарных требований включая: пожарную сигнализацию; договор на обслуживание пожарной сигнализации - 1500 руб. в месяц, оснащение его огнетушителями - 5000 руб.).

     Итого: около 24 000 руб.

     Помощь  в правильном и грамотном оформлении всей необходимой документации будет  оказана адвокатской и юридической  конторами.

     Трудовые  ресурсы организации являются главными ресурсами каждой фирмы. Под персоналом организации принято понимать основной (штатный) состав работников фирмы.

     Так как наша фирма рассчитана на обслуживание всего 15 детей, то и состав персонала  будет невелик.

     Для реализации данного проекта предлагается организационная структура (табл.3).

     Приведенную структуру управления персоналом можно  отнести к линейной. Она позволяет  директору оперативно управлять  работой детского сада и находится  в курсе событий.

     Руководителем данного детского сада является директор, он же и главный бухгалтер. Специалистами  – воспитатели сада. К обслуживающему персоналу можно отнести: охранника, нянечку и медицинскую сестру.

     Далее рассмотрим должностную инструкцию каждого из них:

     1. Директор.

     Является  самостоятельной единицей фирмы. Так  же и главным бухгалтером детского садика, в связи с небольшим  объемом работ.

       Рабочий день директора составляет 9 часов без перерыва и 8 часов с перерывом (с 12:00 до 13:00ч). Рабочий график – каждый день, с учетом наличия клиентов (детей).

       Заработная плата директору фирмы будет начисляться по повременной системе оплаты труда (сдельно простой системе), в основе которой оклад за фактическое отработанное время.

     Стоимость часа работы директора – 140 руб.

     В среднем в месяце – 30 дней

     Средняя заработная плата в месяц составит – 140*9*30= 37 800 руб.

     В зависимости от количества рабочих  дней, заработная плата директора  будет меняться.

     2. Воспитатель. (По совместительству учитель музыки)

       Должен иметь высшую квалификационную категорию учителя начальных классов. Должен иметь диплом об окончании музыкального училища фортепианного отделения.

       Рабочий день воспитателя составляет 9 часов (с 9:00 до 18:00ч). Рабочий график 3 дня в неделю (Пн, Ср, Пт). Предусматривается вызов в нерабочие дни на замену другого воспитателя (оплата в 2ом размере). Выходные –Вт, Чт, Сб и воскресенье.

     Предусматривается премия за хорошую работу, размер которой  не разглашается.

     Заработная  плата воспитателя начисляется  по повременной системе оплаты труда (повременно премиальная система), в  основе которой количество отработанных часов + возможная премия.

     Стоимость часа работы – 100 руб. + 50 руб. как учителю  музыки

     Количество  рабочих дней в месяце – 13 дней

     Средняя заработная плата в месяц без  премии составит – 150*9*13=17550руб.

     В зависимости от дополнительных рабочих  дней и премий заработная плата воспитателя  будет меняться.

     3. Воспитатель. (По совместительству учитель рисования)

       Должен иметь высшую квалификационную категорию учителя начальных классов. Должен иметь диплом об окончании художественного училища.

       Рабочий день воспитателя составляет 9 часов (с 9:00 до 18:00ч). Рабочий график 3 дня в неделю (Вт, Чт, Сб). Возможна работа в праздничные дни, в случае наличия клиентов (детей). Предусматривается вызов в нерабочие дни на замену другого воспитателя (оплата в 2ом размере). Выходные –Пн, Ср, Пт и воскресенье.

       Предусматривается премия за хорошую работу, размер которой не разглашается.

     Заработная  плата воспитателя начисляется  по повременной системе оплаты труда (повременно премиальная система), в  основе которой количество отработанных часов + возможная премия.

     Стоимость часа работы – 100 руб. + 40 руб. как учителю  рисования

     Количество  рабочих дней в месяце – 13 дней

     Средняя заработная плата в месяц без  премии составит – 140*9*13=16380руб.

     В зависимости от дополнительных рабочих  дней и премий заработная плата воспитателя  будет меняться.

     4. Нянечка.

       Возраст от 20 до 40 лет (жен. пол). Без ВП. Обязательное наличие среднего специального образования (обл. методологического воспитания). Наличие таких качеств как: аккуратность, исполнительность, внимательность, доброжелательность.

       Рабочий день нянечки составляет 8 часов (с 12:00-20:00ч). Рабочий график – 5 дней в неделю. Выходные – суббота и воскресенье. Возможна работа в праздничные дни (по вызову начальства), оплата в 2ом размере.

       Предусматривается премия за хорошую работу, размер которой не разглашается.

     Заработная  плата нянечки начисляется по повременной системе оплаты труда (повременно премиальная система), в  основе которой количество отработанных часов + возможная премия.

     Стоимость часа работы – 95 руб.

     Количество  рабочих дней в месяце – 22 дня

     Средняя заработная плата в месяц без  премии составит – 95*8*22=16720руб.

     В зависимости от дополнительных рабочих  дней и премий заработная плата нянечки  будет меняться.

     5.Мед.  сестра.

       Обязательно наличие диплома о высшем медицинском образовании.

       Рабочий день мед. сестры составляет 6 часов (с 10:00-16:00ч). Рабочий график 5 дней в неделю. Возможна работа в праздничные дни, по вызову начальства.

       Заработная плата мед. сестры начисляется по повременной системе оплаты труда (сдельно простая система), в основе которой количество отработанных часов.

     Стоимость часа работы – 80руб.

     Количество  рабочих дней в месяце – 22 дня

     Средняя заработная плата в месяц составит – 80*6*22=10 560руб.

     В зависимости от дополнительных рабочих  дней заработная плата мед. сестры будет  меняться.

     6. Охранник. (ночное время суток)

       Возраст от 30 до 40 лет (муж. пол). Без ВП. Крепкого телосложения.

     Рабочее время составляет 10 часов (с 20:00- 06:00ч). Рабочий график - ежедневно. Отпуск – 1 месяц (по выбору) – не оплачивается.

     Заработная  плата охранника начисляется  по повременной системе оплаты труда (сдельно простая система), в основе которой количество отработанных часов.

     Стоимость часа работы – 50руб.

     Среднее количество рабочих дней в месяце –30 дней

     Средняя заработная плата в месяц составит – 50*10*30=15 000 руб.

     В зависимости от количества дней в  месяце заработная плата охранника  будет меняться.

     7. Повар

     Женщина, 25-50 лет. Без ВП. Желателен опыт работы.

       Рабочий день составляет 7 часов (с 9:00-16:00) ежедневно. Отпуск – 1 месяц (по выбору) – не оплачивается.

     Заработная  плата повара начисляется по повременной  системе оплаты труда (сдельно простая  система), в основе которой количество отработанных часов.

     Стоимость часа работы – 80руб.

     Среднее количество рабочих дней в месяце –30 дней

     Средняя заработная плата в месяц составит – 80*7*30=16 800 руб.

     В зависимости от количества дней в  месяце заработная плата повара будет  меняться.

     По  окончанию каждого месяца работы планируется проведение оценки результатов  деятельности и поощрения отличившихся.  

     8.Финансовый план

     Представленный  бизнес план рассчитан на реализацию исключительно с использование  собственных средств.