Виробнича та соціальна інфраструктура підприємства

     В плані соціального розвитку, як" правило, передбачаються заходи, спрямовані на удосконалення санітарно-гігієнічних  умов праці (зниження рівня шуму, вібрації, запиленості та загазованості і  т.ін.). Не менш важливою є розробка заходів щодо збереження працездатності протягом тривалого часу та попередження стомлюваності. Все це має за мету усунути фізичні та нервово-психологічні навантаження, що залежать від режиму праці та відпочинку, організації робочого місця, стану знарядь праці, ритму та темпів роботи, стану промислової естетики і т. ін. Особлива увага при цьому надається заходам, що підвищують безпечні умови праці, Усувають виробничий травматизм, що спрямовані на профілактику і зниження професійної та загальної захворюваності.

     До  складу плану соціального розвитку включають також заходи, що пов'язані  з покращенням житлових та побутових  умов робітників підприємства, їх соціально-культурним обслуговуванням (будівництво житла, дитячих закладів, зміцнення матеріально-технічної  бази установ громадського харчування, побутового обслуговування, охорони здоров'я, закладів культури, спорту, відпочинку і т. ін.)

     В плані соціального розвитку передбачають також заходи, що сприяють розвитку трудової та творчої активності і  відбиваються, зокрема, у розвитку раціоналізаторського руху і науково-технічної творчості робітників.

     План  соціального розвитку підприємства має бути узгодженим з місцевими  територіальними планами і в  цьому його особливість. Це пов'язано  з тим, що багато соціальних проблем за своїм значенням і можливостями вирішення виходять за межі окремого підприємства.[6]