Виды, системы и формы оплаты труда, порядок её начисления и состав фонда заработной платы

Расчет  заработной платы:

12000 руб. / 19 дней * 16 дней = 10105,3 руб.

      Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю установлена доплата  в размере 40%. (Согласно условиям договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника.) Таким образом зарплата за январь составляет: 10105,3 + 4800= 14905,3

      Итого начислено: 14905,3

     Налог на доходы физических лиц Лукьяновой А.В.  составил: 

14905,3– 400 = 14505,3 руб.  14505,3 * 13 % = 1885,7 руб.

     Заработная  плата Лукьяновой А.В.  к выдаче – 13019,6 руб.

Заключение

     В истории экономической  науки сложилось представление  о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

     На  предприятии в процессе труда  зарплата выступает уже не как  цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд  порождают следующие факторы:

     - предпринимателя интересуют не  только будущая способность работника  к труду, а сам труд

     - величина зарплаты теперь тесно  увязывается не со стоимостью  рабочей силы, а с величиной  и качеством труда (кто больше и лучше работает, тот больше получает)

     - по времени зарплата выплачивается  после труда, а не до него.

     Заработная  плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.

     В работе был проведен анализ расчета заработной платы на предприятии ООО «Восток», которое является машиностроительным предприятием. Был проведен расчет заработной платы работников-сдельщиков, которым начисление заработной платы происходит в зависимости от сделанного (выработанного) объема.

     Расчет  работникам- повременщикам, которым  начисление заработной платы определяется исходя из суммы оклада за отработанный период и причитающейся премии.

Список литературы

1. http://ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата
2. http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=MLAW;n=113523
3. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии -М. : Книжный мир, 2002. - 424 с. 
4. Белова В.Н. Расчеты зарплаты для сотрудников с посменным графиком // Главбух. - 2004. - №2. - С.57-61.
5. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - №4. - C.79-81.
6. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году.М.: Эксмо. 2006., 736 с.
7. Ковязина Н. Как учитывать премию  // Трудовые отношения. - 2004. - N 8. - 2004. - N 8. -  С. 8. 
8. Крикунов С. Система оплаты труда. // www.d-mir.ru/
9. Политика доходов и заработной платы: Учебник /Под ред.  П.В. Савченко,  Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2004. - 456 с.
10. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда. //Экономика и жизнь. 2004. - №17
11. Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник. 2006. -528c.
12. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru
13. Широкова М, П. Заработная плата: расчет и учет. М.: Альфа Пресс. 2005. – 224 с.
14. Яковлев Р. А.Оплата труда в организации. 2-е изд. .М. 2005. - 528c.
15. Налоговый кодекс РФ.