Оглавление 

Введение 3

1. Виды оплаты труда 4

2. Формы и системы  оплаты труда 7

3. Планирование средств  на оплату труда 12

Заключение 14

Решение задач 15

Список  литературы 16 

 

   

   Введение

 

   Рыночная  экономика предполагает наличие  рынка рабочей силы с территориальным  перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением  труда там, где на него имеется  спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует  конкретную систему оплаты труда и её величину.

   В условиях рынка вопрос оплаты труда  основан на других положениях. Считавшейся  одной из незыблемых основ социалистического  общества гарантированность государством право на труд и отдых существенно  ослаблено. Как коллектив, так и  отдельный работник будут иметь  возможность получать для личного  потребления часть общественного продукта.

   В своей работе я рассмотрю виды, формы и системы оплаты труда, а также целесообразность применения той или иной формы и планирование средств для заработной платы. 

 

   

   1. Виды оплаты труда

 

   Политика  предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность  его работы, так как заработная плата является одним из важнейших  стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

   Заработная  плата — это вознаграждение за труд, выраженное в денежной форме, распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

   Различают номинальную и реальную заработную плату.

   Номинальная заработная плата — выраженная в  денежной форме сумма оплаты труда  работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная  — это вся причитающаяся работнику  сумма, а выплаченная меньше начисленной  на сумму подоходного налога и  отчислений в Пенсионный фонд РФ.

   По  динамике номинальной заработной платы  нельзя судить об изменении возможностей потребления работниками товаров  и услуг, так как она, в отличие  от заработной платы реальной, не учитывает  изменений розничных цен и  тарифов.

   Реальная  заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата —  это «покупательная способность» номинальной  заработной платы.

   Реальная  заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и  цен на приобретаемые товары и  услуги. Поэтому система оплаты труда  на каждом предприятии должна учитывать  происходящие инфляционные процессы.

   Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов:

   • результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

   • кадровой политики предприятия;

   • уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

   • влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

   • политики предприятия в области связей с общественностью.

   Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивая конкурентоспособность  на рынке труда и готовой продукции  необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цели рациональной организации  оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие  результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой  потребления.

   В основу организации оплаты труда  на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

   • осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

   • дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

   • систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

   • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

   Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих  основных элементов:

   • формирование фонда оплаты труда,

   • нормирование труда,

   • установление тарифной системы,

   • выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

   При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:

   • справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

   • учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

   • учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

   • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

   • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;

   • опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

   • индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

   • применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

 

   

   2. Формы и системы оплаты труда

 

   В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы  оплаты труда: сдельная и повременная.

 

   Формы и системы заработной платы

   Сдельная  оплата труда — это оплата труда  за количество произведенной продукции (работ, услуг).

   Формулы для расчёта сдельной оплаты труда:

   Зсд.=Р×q;    Р=Тч×Н_врем;     Р=Тч/Н_выр;

   где Р – расценка на 1 вид продукции;

   q – количество продукции;

   Тч  – тарифная ставка;

   Н_врем – норма времени;

   Н_выр – норма выработки.

   Чаще  всего на предприятии применяется  не простая сдельная оплата труда, а  сдельно-премиальная.

   Сдельно-премиальная  — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия устанавливается за достижение определенных показателей.

   Повременная оплата труда — это оплата труда  за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается  тарифной системой. Повременная оплата труда рассчитывается по формуле:

   Зповр.=Тчас×t;

   где Тчас – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

   t – фактически отработанное время

   Повременно-премиальная  — это такая оплата труда, когда  рабочий получает не только заработок  за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Повременно-премиальная  система оплаты труда может быть рассчитана по следующей формуле:

   ;

   где p – размер премии в процентах к тарифной ставке;

   k – размер премии за каждый процент перевыполнения плана;

   n – процент перевыполнения установленных показателей.

   Целесообразность  применения сдельной или повременной  системы оплаты труда зависит  от многих факторов, которые сложились  на момент принятия решения.

   Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно  применять, если:

   • на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

   • функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

   • затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики;

   • количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

   • качество труда важнее его количества;

   • работа является опасной;

   • работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

   • на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

   • увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

   Сдельную  систему оплаты труда на предприятии  наиболее целесообразно применять  в следующих случаях:

   • имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

   • имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

   • одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

   • применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

   • существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

   Аккордная система оплаты труда — это  разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в  том, что расценка устанавливается  на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

   На  предприятии наиболее целесообразно  применять аккордную оплату труда  в следующих случаях:

   • предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

   • при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, выходе из строя основной технологической линии), которые приведут к остановке производства;

   • при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.