Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

• совершенствование системы оценки персонала и оплаты труда – для управления эффективностью персонала, мотивации сотрудников на достижение стратегических целей Банка;

• корпоративная культура - положительный имидж Банка внутри коллектива,

лояльные сотрудники, сплоченный персонал, крепкий командный  дух;

• достойный социальный пакет – не ниже уровня социальной поддержки в крупных финансовых компаниях РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Трудовые  ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

     В данной курсовой работе был проведен анализ эффективности использования  трудовых ресурсов ОАО «АК БАРС»  Банка.

     В курсовой работе были изучены такие вопросы как: значение и роль трудовых ресурсов в повышении эффективности использования производства; направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов. выбор методики анализа; анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «АК БАРС» Банка

     В первом разделе были рассмотрены: сущность трудовых ресурсов; показатели эффективности  использования трудовых ресурсов.

     Во  втором разделе курсовой работы были рассмотрены различные направления  анализа эффективности использования  трудовых ресурсов, обоснован выбор методики анализа.

     В третьем разделе курсовой работы был проведен анализ эффективности  использования трудовых ресурсов ОАО«АК БАРС» Банка .В том числе дана краткая характеристика предприятия.

     В целом политика в области оплаты труда в ОАО«АК БАРС» Банка построена на принципах максимально возможного роста средней заработной платы работников с учетом финансовых возможностей, планомерного повышения производительности труда и роста экономической эффективности работы филиалов Общества. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                     Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ООО "ВИТРЭМ", 2009.
2. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Под ред.В.И. Титова. - М.: Дашков и К, 2005
3. Балабанов И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2001.
4. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. - М.: Институт новой экономики, 1999. - 1248 с.
5. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: ФиС, 2005.
6. Бочаров В.В. Финансовый анализ. - СПб.: Издательский дом "Питер", 2006.
7. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. - М.; СПб.: Издательский дом "Герда", 2001
8. Герасимов Б. И., Коновалова Т.М., Спиридонов С.П., Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Учебное пособие 2008г
9. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия ЮНИТИ-ДАНА,2004
10. Социальный отчет ОАО «Ак Барс» банка,2009
11. Данные ОАО «Ак Барс» банка предоставленные на сайте www.akbars.ru
12. Статья Григорьевой И. для группы компаний «Баланс» 2004
13. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова И.В. Анализ финансовых результатов, рентабельности и себестоимости продукции, 2005
14. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое знание, 2002
15. Пелих А.С. Экономика предприятия. - Ростов н/Д: МарТ, 2002.