Труд как основа жизнедеятельности человека и общества

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

В процессе труда люди вступают друг с другом в трудовые отношения, которые не могут просто функционировать  и для которых необходимо регулирование  и контроль. В основном трудовые отношения регулируются государством, издаваемыми им законами и правилами.

Труд как фактор производства очень важен и актуален, поскольку  это означает участие человека в  процессе производства, использование  его собственной энергии и  потенциала.

Труд – это не просто двигатель прогресса, труд – это  основа существования и жизнедеятельности  человека, поскольку под его воздействием развивается мозг, речь, накапливается  опыт, совершенствуются умения.

У труда есть количественные и качественные характеристики.

В условиях научно-технического прогресса формы организации  труда, ориентированные на индивидуальные трудовые процессы, часто вступают в противоречие с современной  высокомеханизированной и автоматизированной техникой, требующей совместной, согласованной  по конечной цели деятельности рабочих  одной или разных профессий, а следовательно, предполагающей организацию коллективных трудовых процессов.

Роль труда как основы жизнедеятельности общества обусловливает  необходимость выработки и осуществления  государственной политики в решении  связанных с ним проблем во взаимодействии с профсоюзами и  работодателями (предпринимателями), как  это вытекает из принципа трипартизма.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Равенство возможностей в  социально-трудовых отношениях обеспечивается прежде всего системой законодательства. Для России это прежде всего Конституция РФ, Трудовом Кодексе РФ (ТК) и Закон о занятости населения РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы:

 

1. Буланова, В.С.Рынок труда : учебник/ В.С. Буланова, Н.А. Волгина.-М.: Экзамен, 2004.
2. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник/ Б.М. Генкин- 2-е изд. М.: Норма - Инфра, 2000.
3. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина. –М.: Эксмо, 2010. -208 с.
4. Мумладзе, Р.Г. Экономико и социология труда: Учебник/ Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина.- М.: Кнорус, 2007. – 325 с.
5. Рофе, А.И. Экономика и социология труда: учебное пособие/А.И. Рофе.- М.: МИК, 2000.
6. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие/ Г.Э. Слезингер.- М.: ИНФРА-М, 1996.-336 с.
7. Мильнер, Б.З Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. – М.: ИНФРА - М, 2008. – 251 с.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на 2 сентября 2010. Комментарий последних изменений.- М.:- Юрайт 2010.- 227 с.
9. Гага, В.А. Экономика и социология труда: учебник / В.А. Гага.- М.: ИНФРА – М, 2008.-340 с.
10. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие / Ю. М. Остапенко. М.: ИНФРА-М. 2007.- 272 с.
11. Трунин, С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин. М.: Экономика, 2009.
12. Калачева, Л.Л. Экономика и социология труда: учебник / Л.Л. Калачева. Новосибирск: НГТУ, 2005.- 308 с.
13. Вайсбурд, В.А. Экономика труда: учебное пособие / В.А. Вайсбурд.М.: Омега-Л, 2011.- 376 с. 

 

Приложение 1.

Управление  персоналом в системе социального  партнерства