Расчет заработной платы

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (п. 2.5 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. №6 с последующими изменениями и дополнениями).

Конкретные  размеры доплат на хозрасчетных предприятиях и в организациях устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № _).

Для рабочих, руководителей, специалистов и служащих хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в размере, не превышающем 20 % тарифной ставки (должностного оклада) и включаться в себестоимость продукции (работ, услуг) (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998г. № 937с изменениями и дополнениями, внесенными 24 декабря 1998г. № 1972).

Порядок повышения  тарифных ставок и окладов работникам организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли) и исчисление стажа работы по специальности (в отрасли) предусмотрен Положением, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12 января 2000 г. № 4 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 20 и от 25 июня 2001 г. № 76.

Установленное повышение дифференцировано в зависимости  от стажа работы следующим образом: до 5 лет — 10 %; от 5 до 10 лет — 15 %; от 10 до 15 лет — 20 %; от 15 лет и выше — 30 % тарифной ставки (оклада).

9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.

В организациях, финансируемых  из бюджета, устанавливается оплата в размере должностного оклада замещаемого работника (без надбавок и доплат), предусмотренного штатным расписанием (ст. 68 ТК).

Хозрасчетные предприятия  на основании коллективных договоров  могут устанавливать замещающему  работнику как условия оплаты для работников бюджетной сферы, так и другие условия, если они не ухудшают его материальное положение.

10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство:

для  3-го разряда - ___ процентов к тарифной ставке (оклада) работника;

4-го разряда -  ___ процентов;

5-го разряда -  ___ процентов;

6-го разряда -  ___ процентов;

7-го разряда - ___ процентов;

8-го разряда - ___ процентов.

Выплату надбавки производить в  соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № ___ ).

(Для рабочих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за профессиональное мастерство установлены в следующих размерах:

для III разряда - 12 %, IV- до 16 %, V - до 20 %, VI - до 24 %, VII - до 28 %, VIII -до 32% соответствующей тарифной ставки и выплачиваются в пределах фонда заработной платы (п. 2.3. Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 с изменениями и дополнениями).

Хозрасчетные  предприятии на основании коллективных договоров могут устанавливать рабочим надбавки за профессиональное мастерство, превышающие размеры, установленные для работников бюджетной сферы, и в полном объеме относить эти выплаты на себестоимость продукции (работ, услуг).

11. Установить для специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору №__ )

Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отрасли экономики» от 24 декабри 1998 г. N° 1972 с последующими изменениями и дополнениями, предусмотрено, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы и других выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников.

Для специалистов и служащих предприятий и организаций, финансируемых из бюджета, надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных работ на срок их проведения устанавливаются в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации (п. 2.8 Приложении I к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 с последующими изменениями и дополнениями).

12. Установить водителям служебных легковых автомобилей доплаты за ненормированный рабочий день в размере __%.

Для водителей  легковых автомобилей, занятых в организациях, финансируемых из бюджета, надбавки устанавливаются в размере до 25 % тарифной ставки за отработанное время (п. 1.9 Приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 с изменениями и дополнениями).

13. Установить водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:

водителям 2-го класса - ___ %

водителям 1-го класса - ___ %.

Для водителей  предприятий и организаций, финансируемых  из бюджета, надбавки за классность установлены в следующих размерах:

водителям первого  класса - в размере 25 %;

водителям второго  класса - 10 % тарифной ставки.

(п. 1.8 Приложения 1 к постановлению Министерства  труда Республики Беларусь от 21 января 2000г. № 6 с изменениями и дополнениями).

14. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере ____ (не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), ст. 71 ТК).
15. На период освоения нового производства (продукции) производить работникам, ранее выполнявшим нормы выработки, доплаты до прежнего среднего заработка. Продолжительность соответствующих выплат должна быть не менее ____ месяцев (ст. 71 ТК).
16. Премирование работников производить в соответствии с Положениями _____ (прилагаются).

Премии за основные результаты труда выплачиваются  работникам организаций, финансируемых из бюджета, в пределах 20 % планового фонда заработной платы и экономии средств, предусмотренных на оплату труда (п. 2.9 Приложения I постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 с изменениями и дополнениями),

Декретом  Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда  работников отраслей экономики», с  дополнениями от 30 октября 1997 г. № 22, установлено, что выплаты премий за производственные результаты, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и организаций и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), свыше 50 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника, осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Кроме премии за основные результаты труда, на предприятиях могут быть другие виды премирования. К наиболее распространенным видам премирования относятся: премирование за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждение по итогам годовой работы, премирование за экономию материальных ресурсов, за освоение проектных мощностей, за содействие изобретательству и рационализации и другие.

Указанные виды премий вымачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.

17. Индексацию заработной платы производить в соответствии с Положением (прилагается).
18. Повысить удельный вес заработной платы в себестоимости продукции до ___ процентов за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.
19. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме обучения, производится в размере тарифной ставки рабочего повременщика первого разряда. В период обучения наниматель выплачивает им также заработную плату за выполненную работу по действующим нормам и расценкам.
20. Производить доплату кадровым рабочим, занятым обучением и подготовкой молодых рабочих, в следующих размерах _____.
21. Сформировать резервный фонд оплаты труда за счет отчислений до __ % от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в соответствии с Положением (Приложение к коллективному договору № __).

Положение о  резервном фонде заработной платы  утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605.

22. Выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника (ст. 74 ТК РБ).
23. Выплату заработной платы производить менее ___ раз в месяц (но не реже двух раз в месяц ,ст. 73 ТК).
24. В случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в коллективном договоре, производить индексацию несвоевременно выплаченных сумм заработной платы путем ее корректировки на коэффициент инфляции (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).
25. Выплату отпускных производить не позднее, чем за ___ дня до начала отпуска (но не позднее чем за два дня, ст. 176 ТК).
26. Выдавать каждому работнику расчетный листок не позднее чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
27. При увольнении работника выплачивать причитающиеся ему суммы не позднее дня увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день просрочки выплачивается средний заработок (ст. 77-78 ТК).
28. Установить, что условия индивидуальных контрактов по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных коллективным договором.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

 

Положение о премировании рабочих  повременщиков

 

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	За рост выработки  продукции, выполнение заданного объема работ с меньшей численностью	15%
2.	За повышение удельного  веса продукции высшей категории  качества ( высшего сорта)	15%
…	…	…

 

Положение о премировании руководителя

 

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	Рост объема реализованной  продукции	20%
2.	Выполнение плана по прибыли	15%
3.	Снижение себестоимости  продукции	15%
…	…	…

 

Положение о премировании специалистов и служащих

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	За объем выполняемых  работ по данной функции управления, и напряженность и качество.	20%
2.	Уровень организации  труда: производственная и творческая активность	15%
…	…	…

Положение о премировании рабочих, занятых обслуживанием основного производства

 

№ п/п	Показатели	Премия, %
1.	Бесперебойная и ритмичная  работа оборудования	20%
2.	Увеличение межремонтного  периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживании и ремонт	10%
3.	Бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, энергией, топливом.	20%
…	…	…