Расчет заработной платы

ЗАДАНИЕ 1

1.1 Определение тарифных ставок и должностных окладов

 

Республиканские тарифы оплаты труда представляют собой  гарантию оплаты труда работников соответствующей  квалификации.

Различают часовые, месячные тарифные ставки и должностные оклады.

Тарифная ставка (должностной оклад) является основой зарплаты работника, на ее основе определяются размеры всех других выплат.

Месячная тарифная ставка МТС (должностной  оклад ДО) определяется путем умножения  тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент Единой тарифной сетки

,

где - соответствующий разряд.

При применении почасовой  оплаты труда используются часовые  тарифные ставки , которые определяются путем деления месячной тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов , установленное с учетом годового баланса рабочего времени.

.

Тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая Правительством РБ, применяется для расчета ставок и окладов работников предприятий и организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. В соответствии со ст.63 Трудового кодекса (ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В организации, как правило, утверждается положение об условиях оплаты труда работников, которое является приложением к коллективному договору. Оно должно устанавливать порядок исчисления тарифных ставок (должностных окладов), премий, надбавок, доплат, а также условия и критерии их выплат.

1.2 Расчет тарифных ставок рабочих

 

Рассмотрим, как определить ЧТС рабочих различных профессий. Прежде всего необходимо определить разряд рабочего в зависимости от степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ, а также его квалификации. Работы, выполняемые на предприятии, относятся к определенным тарифным разрядам. Тарификация - это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. Согласно ст. 19 ТК наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке. Тарифные (квалификационные) разряды рабочих зависят от сложности выполняемых работ, степени ответственности работ и уровня квалификации рабочего. Тарификация и присвоение разряда рабочему осуществляются в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), в котором приводятся квалификационные характеристики выполняемых работ конкретными рабочими. Рассмотрим на примере:

Исходные данные:

№ п/п	Наименование Профессий	Тарифный разряд
1.	Слесарь-сантехник	6
2.	Подсобный рабочий	2
3.	Столяр	5
4.	Электрик	4
5.	Фотограф	5
6.	Слесарь по ремонту а/м	3
7.	Водитель а/м ГАЗ-2705	5
8.	Переплетчик документов	2
9.	Механик-лифтер	4
10.	Дворник	2
11	Сторож	2
12	Уборщик произв. помещений	2

 

В ЕТКС сформулированы необходимые  характеристики и требования, предъявляемые  к рабочим, выполняющим различные  по содержанию, степени сложности  и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место.

Определяем тарифные коэффициенты по ETC и рассчитываем часовую тарифную ставку по каждой профессии:

№ п/п	Наименование Профессий	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Расчет ЧТС
1.	Слесарь-сантехник	6	1,9	ЧТС=91000х1,9 / 168=1029руб
2.	Подсобный рабочий	2	1,16	ЧТС=91000х1,16/ 168=628руб
3.	Столяр	5	1,73	ЧТС=91000х1,73 /168=937руб
4.	Электрик	4	1,57	ЧТС=91000х1,57 /168=850руб
5.	Фотограф	5	1,73	ЧТС=91000х1,73 /168=937руб
6.	Слесарь по ремонту а/м	3	1,35	ЧТС=91000х1,35 /168=731руб
7.	Водитель а/м ГАЗ-2705	5	2,12	ЧТС=91000х2,12 /168=1148руб
8.	Переплетчик документов	2	1,16	ЧТС=91000х1,16 /168=628руб
9.	Механик-лифтер	4	1,57	ЧТС=91000х1,57 /168=850руб
10.	Дворник	2	1,16	ЧТС=91000х1,16 / 168=628руб
11	Сторож	2	1,16	ЧТС=91000х1,16/ 168=628руб
12	Уборщик произв. помещений	2	1,16	ЧТС=91000х1,16/ 168=628руб

 

 

 

 

1.3 Определение должностных окладов технических исполнителей, руководителей и специалистов.

 

Рекомендации по применению ETC предусматривают распределение предприятий и организаций отраслей экономики республики по группам минимальных ставок руководителей и специалистов (Приложение 6), в которых приводится характеристика предприятий с разделением их на три группы. Дифференциация предприятий, организаций, производств и видов деятельности по группам обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью ответственности и другими факторами. Это позволяет установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же категории или руководителям одного и того же уровня управления, но работающим в организациях, различающихся по указанным факторам. Рассмотрим на примере:

В цехе имеются следующие  должности специалистов:

 

№ п/п	Наименование должностей	Группа предприятия
		I	II	III
1.	Начальник отдела		Х
2.	Экономист II категории		Х

 

Пользуясь ETC, определим тарифный разряд специалистов для данной группы предприятия. В Приложении 6 к Рекомендациям по применению ETC приведена характеристика предприятий I группы, II группы, III группы.

Распределение предприятий  и организация отраслей экономики  Республики Беларусь по группам минимальных  ставок руководителей и специалистов.

I группа. Производственные  объединения и предприятия промышленности  первичной обработки льна, переработки  вторичного сырья; агропромышленные (производственно-аграрные), производственные  объединения и предприятия пищевой, мясной, молочной промышленности.

II группа. Объединения и предприятия машиностроения по ремонту машин и оборудования (за исключением предприятий, изготавливающих особо сложную продукцию, отнесенных к III группе); промышленности металлических конструкций и изделий; по заготовке и переработке лома черных и цветных металлов; железобетонных и бетонных изделий и конструкций; по добыче и переработке нерудных строительных материалов, промышленности строительных материалов; строительной индустрии.

III группа. Объединения и предприятия машиностроения по ремонту машин и оборудования (за исключением предприятий, изготавливающих особо сложную продукцию); строительные, ремонтно-строительные, строительно-монтажные объединения.

В ETC в зависимости от группы предприятия (данное предприятие относится ко II группе) определяем тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты (II группе предприятий соответствует второй по счету разряд сплошной выделенной линии).

Например, должности начальника цеха предприятия II группы соответствует 17 разряд, I группы - 16 разряд, Ш группы - 18 разряд.

Аналогично определяется тарифный разряд и тарифный коэффициент  экономиста II категории по данному  предприятию (12 разряд).

№ строки	Категории и должности	Тарифные разряды
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23
		1,00	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,48	5,22	5,59	5,98
5.	Специалист с высшим образованием
5.1.	- специалист
5.2.	- специалист II категории
5.3.	- специалист I категории
5.4.	ведущий специалист
	Руководители функциональных служб, отделов
6.	Начальник бюро, сектора
7.	Начальник отдела. центральной  лаборатории

 

 

№ п/п	Наименование должностей	Группа предприятий
		I		II		III
		Тарифный Разряд	Тарифный коэффициент	Тарифный Разряд	Тарифный коэффициент	Тарифный Разряд	Тарифный коэффициент
1.	Начальник отдела	16	3,72	17	3,98	18	4,26
2.	Экономист II категории	11	2,65	12	2,84	13	3,04

 

Штатное расписание - организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и профессий, рабочих с указанием их количества по каждому наименованию,. Поскольку в соответствии со ст. 1 и 19 ТК трудовой договор заключается по должностям, специальностям, профессиям и квалификации согласно штатному расписанию для соблюдения законодательства в организациях любых организационно-правовых форм должно быть утверждено штатное расписание.

Учитывая важную роль штатного расписания в деятельности организации, подход к его созданию должен быть профессиональным и основываться на применении нормативных актов по вопросам структуры, наименования профессий (должностей), определения численности работников, установления размеров должностных окладов (ставок), доплат и надбавок.

Штатное расписание организации  утверждается должностными лицами, которым  это право предоставлено уставом (положением), учредительным договором.

В соответствии со ст. 43 Закона Республики Беларусь «О предприятиях» предприятие самостоятельно утверждает структуру и штаты. Организационная структура любой организации разрабатывается с точки зрения экономической целесообразности и, как правило, включает производственную (исполнительную) структуру и структуру аппарата управления. При этом учитываются особенности организации производственных процессов, необходимость специализации и кооперирования, разделение сфер их деятельности, прав и ответственности, подчиненность и взаимодействие. Выбор типа организационной структуры предприятия зависит от формы организации труда, централизации и децентрализации функций управления. Организационная структура и штаты утверждаются приказом нанимателя.