Как видно по данным табл. 1, предприятие  практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа  совместителей на этих должностях.

      Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в  отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда (табл. 2). ³ 

      Таблица 2 

      Изменение структуры ППП ЗАО «Заря» в 2007 – 2008 г.г.

 

      Немаловажное  значение при анализе состава  персонала предприятия имеет  анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации (табл. 3).

     Таблица 3

      Состав  рабочих по уровню квалификации в 2007 – 2008 г.г.

 

      Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

      Поскольку изменения качественного состава  персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ЗАО «Заря» (табл. 4).⁴ 

      Таблица 4

      Анализ  движения работников ЗАО «Заря» в 2007 – 2008 г.г.

 

      По  данным таблицы 4 можно сделать вывод  об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота  по приему в 2008 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2007 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.

      В основном текучесть кадров наблюдается  среди рабочих, причем коэффициент текучести в 2008 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том, что в основном работники увольнялись по собственному желанию. В 2007 г. наблюдалось увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2008 г. по сравнению с 2007 г., что также положительно характеризует предприятие.

      2.2 Анализ использования  фонда рабочего  времени

 

        Полноту использования персонала  предприятия можно оценить по  количеству отработанных дней  в году, а также по степени  использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (ФРВ = ЧР*Д*П).⁵ Проведем анализ в целом по предприятию за 2007 – 2008 г.г. (табл. 5).

     Таблица 5

      Использование трудовых ресурсов предприятия в 2007 – 2008 г.г.⁶

 

      В 2008 г. фонд рабочего времени возрос на 8244 чел.-ч. (или на 3,93%) по сравнению с 2007 г., в том числе за счет изменения:

• численности рабочих:

      DФРВ_ЧР = (ЧР₂₀₀₈ – ЧР₂₀₀₇)*Д₂₀₀₇ *П₂₀₀₇ = (118 - 121)*228*7,6 = - 5198,40 ч.

• количества отработанных дней один рабочим:

      DФРВ_Д = ЧР₂₀₀₈*(Д₂₀₀₈ – Д₂₀₀₇ )*П₂₀₀₇ = 118*(232 – 228)*7,6 = + 3587,30 ч.

• продолжительности рабочего дня:

      DФРВ_П = ЧР₂₀₀₈*Д₂₀₀₈ *(П₂₀₀₈ – П₂₀₀₇ ) = 118*232*(7,96-7,60) = + 9855,36 ч.

      Очевидно, в ЗАО «Заря» использование трудовых ресурсов улучшилось в 2008 г. по сравнению с 2007 г. Целодневные потери рабочего времени снизились на 4 дня на каждого рабочего предприятия, возрастание ФРВ произошло за счет качественных показателей: за счет количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня. 

      2.3 Анализ производительности труда

     Важнейшим показателем эффективности использования  труда является производительность труда. Об эффективности использования  труда в организации судят  по таким показателям:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

- относительная экономия фонда оплаты труда.

      Из  данных таблицы 6 видно, что объем выполненных работ в 2008 г. повысился по сравнению с 2007 г., увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

     Таблица 6 

      Анализ  производительности труда ЗАО «Заря» в 2007 – 2008 г.г.

 

      Объем выполненных работ в 2008 г. повысился по сравнению с 2007 г. на 8,49%, это объясняется увеличением выпуска продукции. Увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

      Значения  приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор количественный, характеризующий  экстенсивность использования труда; уменьшение численности работающих положительно сказывается на показателях  экономичности производства – себестоимости  и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.

      Второй  фактор – качественный. На годовую  выработку работающего влияет –  использование рабочего времени  в течении года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда).

      Следует также установить соответствие между  темпами роста средней заработной платы и производительностью  труда.

      Изменение среднего заработка работающих за тот  или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который рассчитывается по формуле:

      I _сз = ,                                                              

      где I сз - индекс изменения среднего заработка;

      СЗф - средняя зарплата за 2008 г.;

      СЗпл - средняя зарплата за 2007 г.

      Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв).

      В 2008 г. индекс изменения среднего заработка составил 1,1013 (11740/10660), индекс производительности труда составил 1,1096 (587/529).

      Таким образом, темпы роста производительности труда опережают темпы роста  средней заработной платы 1 работающего  на 0,83%, а заработной платы рабочих  – на 3,9%. Соблюдение этого принципа в ЗАО «Заря» позволяет добиться снижения себестоимости услуг и роста прибыли предприятия.

      Для определения суммы экономии или  перерасхода фонда зарплаты в  связи с изменением соответствий между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: