Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2011 в 13:25, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ использования рабочего времени.
Объектом исследования является ООО «Кот и Пёс», основным видом деятельности которого является оказание ветеринарных услуг.
В качестве предмета исследования выступает анализ использования фонда рабочего времени в ООО «Кот и Пёс».
Задачами данной курсовой работы является:
1)определить понятие и классификацию рабочего времени;
2)рассмотреть условия и факторы рабочего времени;
3)проанализировать использование рабочего времени на примере конкретного предприятия.
4)дать рекомендации по сокращению потерь рабочего времени на анализируемом предприятии.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ……………………………………...5
1.1 Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени……………………………………………....5
1.2 Методы изучения затрат рабочего времени и методика анализа…………..…………………………………...................9
1.3 Условия и факторы сокращения потерь рабочего времени......................................................................................17
2 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ООО «КОТ И ПЕС»………………………...23
2.1 Краткая характеристика ООО «Кот и Пёс»………………23
2.2
2.3
Анализ эффективности использования фонда рабочего времени…………………………………………………..…..24
Рекомендации по сокращению потерь рабочего времени………………………………………………..……..29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….……..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………
Для сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, которые фактически составили на предприятии 64,99 часов, необходимо :
Повысить контроль за рабочим днем сотрудников можно посредством, например камер видеонаблюдения. Также постоянными отчетами о проделанной работе за день. Это поможет, по моему мнению сократить внутрисменные потери времени.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, на фактическую продолжительность рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.
Все потери рабочего времени подразделяются на целодневные и внутрисменные.
Целодневные потери рабочего времени
Данные о величине и причинах возникновения целодневных потерь рабочего времени можно получить и табеля (первичной документации) или из отчетов предприятия о величине целодневных потерь посредством сопоставления фактических невыходов с плановым балансом рабочего времени.
К целодневным потерям рабочего времени относят:
- праздничные дни; выходные; очередные отпуска; учебные отпуска
- отпуска подросткам .и т д
Внутрисменные потери рабочего времени. К ним относятся:
сокращенный рабочий день подростка; неполный рабочий день пенсионеров; укороченный день по условиям труда; отсутствие сырья, материалов, полуфабрикатов;
В связи в проведенным анализом выяснилось, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 96,8 дней вместо 102 дней, в связи с чем, целодневные потери рабочего времени составили (67*5,2*8)=2787,2.
Существенные и внутрисменные потери рабочего времени за один день -0,08 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими 67*2787,2*0,08=14938,32. Общие потери рабочего времени 14938,32+2787,2= 17725,52 часов.
По сравнению с прошлым полугодием одним рабочим в среднем отработанно 96,8 дня вместо 102 дней это связанно с большим количеством выходных и праздничных дней в прошлом полугодии. Целодневные потери рабочего времени составили ( 67*1,2* 7,94)= 638,38.
Существенные и внутрисменные потери рабочего времени за один день 0,02 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими 67*96,8*0,02= 129,71. Общие потери рабочего времени 17725,25+129,71=17854,96часов. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени используем фактического и планового баланса рабочего времени.
По данным баланса рабочего времени можно сказать, что неявки на работу возросли против плана в расчете на 1 рабочего на 4,3 дня. Это увеличение вызвано:
Превышением плановой величины отпусков на учебу + 0,1 дня. Превышением плановой величины дополнительных отпусков, предоставленных администрацией предприятия на 1,1 дня. Итого увеличение составило 6,4дня.
Однако было достигнуто уменьшение целодневных потерь за счет, уменьшения количества дней временной нетрудоспособности на 0,3 дня, и неявок по разрешению администрации на 1,8 дня. Итого уменьшение составило 2,1 дня.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ