Проблемы и перспективы привлечения иностранных инвестиций в Россию

     Правовые  факторы

     T₁ = 1/12 [ (2³ – 2) ] = 1/12 * 6 = 0,5

     T₂ = 1/12 [(3³ – 3)] = 1/12 *  24 = 2

     T₃ = 1/12 [ (2³ – 2) + (2³ – 2)] = 1/12 * 12 = 1

     T = 3,5

     W = 21,5 / [ 1/12 * 9 (4³ – 4) – 3 * 3,5] = 21,5 / 34,5 = 0,62 
 

       Значения полученных коэффициентов  конкордации близки к 1, что  говорит о совпадении мнений специалистов по вышеуказанным факторам, кроме правовых! 

6. Оценка  значимости коэффициента корреляции.

     Чтобы убедиться, что полученный коэффициент  конкордации, характеризующий среднюю степень согласованности мнений экспертов, является величиной неслучайной, проверим его значимость. Необходимость такой оценки вытекает из того, что мы пользуемся выборочными данными. Для оценки значимости коэффициента конкордации воспользуемся критерием согласия х² – критерий Пирсона. х² вычисляется по формуле (при отсутствии связанных рангов):

     

     При наличии связанных рангов:

     

     _{Технические факторы}

     _{X² = 1430 / [ 1/12 * 3 * 13 *  (13 + 1) – [1/(13 – 1)] * 14] = 1430 / 452,04 = 3,16}

     _{Организационные факторы}

     _{X² = 1346,5 / [ 1/12 * 3 * 13 *  (13 + 1) – [1/(13 – 1)] * 16] = 1346,5 / 451,87 = 2,98}

     _{Экономические факторы}

     _{X² = 899,5 / [ 1/12 * 3 * 11 *  (11 + 1) – [1/(11 – 1)] * 11 = 899,5 / 272,9 = 3,29}

     _{Социальные  факторы}

     _{X² = 100 / [ 1/12 * 3 * 6 *  (6 + 1) – [1/(6 – 1)] * 10 = 1430 / 452,04 = 0,98} 

_{Экологические факторы}

     _{X² = 31,5 / [ 1/12 * 3 * 4 *  (4 + 1) – [1/(4 – 1)] * 1,5 = 31,5 / 49,31 = 0,64}

     _{Психологические факторы}

     _{X² = 42,5 / [ 1/12 * 3 * 5 *  (5 + 1) – [1/(5 – 1)] * 10 = 42,5 / 72,2 = 0,59}

     _{Правовые  факторы}

     _{X² = 21,5 / [ 1/12 * 3 * 4 *  (4 + 1) – [1/(4 – 1)] * 3,5 = 21,5 / 48,63 = 0,44} 

     Вычисленное значение х² сравнивают с табличным значением х² для соответствующего числа степеней свободы К = n – 1 и при заданном уровне значимости ά.

     Вычисленные значения критерия Пирсона по всем группам факторов больше чем табличные, значит полученный коэффициент конкордации – величина неслучайная, она действительно характеризует наличие определенной степени согласованности мнений экспертов, кроме правовых факторов. Полученным результатам можно доверять и их можно использовать в дальнейших исследованиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

7. Подготовка  решения экспертной комиссией.

     Мероприятия разрабатываются группой специалистов из трех человек на основе проведенного анализа:

     Технические факторы. 

• Необходимо обеспечить более жесткий контроль качества деталей, узлов и изделия в целом;
• Поддержание оборудования, контрольно-измерительной техники, инструментов и приспособлений в надлежащем состоянии;
• Постоянная модернизация, реконструкция машин и механизмов;
• Переход к автоматизированному производству.

     Организационные факторы.

• Подготовка и переподготовка кадров;
• Курсы повышения квалификации;
• Омоложение персонала;
• Проведение аттестации служащих;
• Обеспечение необходимого уровня подготовки производства;
• Рациональное распределение обязанностей между функциональными службами.

     Экономические факторы.

• Повышение производительности труда за счет сокращения простоев, увеличения интенсивности труда и т.д.;
• Привлечение средств для подготовки производства;
• Освоение новых видов продукции;
• Стимулирование работников путем начисления надбавок, премий, доплат, повышения з/п.;
• Сокращение себестоимости продукции.

     Социальные  факторы.

• Улучшение условий труда работников, предоставление отпусков, путевок в санатории, дома отдыха;
• Проведение корпоративных мероприятий с целью поддержания благоприятного климата в трудовом коллективе и дружеских отношений среди сотрудников;
• Рациональный подбор кадров по половому и возрастному признакам.

     Экологические факторы.

• Снижение производственного шума путем установления шумоизоляционных окон, дверей;
• Установление современных воздухоочистительных систем и ионизаторов.

     Психологические факторы.

• Создание атмосферы доверительности, гласности путем проведения совещаний, на которых каждый работник вне зависимости от занимаемой должности может предложить свои идеи, варианты решения существующих проблем и задач;
• Повышение заинтересованности работников в труде, необходимо обеспечить условия, при которых каждый работник должен с полной отдачей относиться к любой поручаемой работе и быть заинтересован в конечном результате.

     Правовые  факторы.

• Создание на предприятии законодательной базы, регулирующей  отношения между разработчиками и производителями новой техники, обеспечивающей соблюдение прав изобретателей и рационализаторов;
• Юридически обоснованное разрешение споров, претензий, возникающих между цехами, подразделениями.

     Заключение.

     Существование российских компаний в современных  рыночных условиях значительно усложняется  повышающейся конкурентной активностью  предприятий, которые стремятся  завоевать передовые позиции. Инновационная деятельность представляет собой систему мероприятий по использованию научного, научно-технического и интеллектуального потенциала с целью получения нового или улучшенного продукта или услуги, нового способа их производства для удовлетворения как индивидуального спроса, так и потребности общества в новшествах в целом.  
 
 
 

     Список  использованной литературы.

1. Инновационный менеджмент. Учебник / Под ред. С.Д. Ильенковой, - М.: Юнити, 1997 г.
2. Фатхутдинов Р.А. Инновационных менеджмент. учебник для студентов вузов по специальности и направлению “Менеджмент”. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 г.
3. Абрамов С.И. Инвестирование. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.
4. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник. - М.: Юрист, 2001.
5. Косов В.В. Бизнес-план: обоснование решений: Учебник. - М.: Высшая школа экономики, - 2000.
6. Красавина Л.Н. Международные валютно-кредитные и финансовые отношения: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1994