Управления персоналом в осуществлении организационных изменений

Организационные изменения —это процесс перехода системы в качественно иное состояние в соответствии с нашим представлением о желаемом будущем. Они, как правило, связаны с преобразованием стратегии бизнеса, например с выходом на новые рынки сбыта, со слиянием и поглощением других компаний, что весьма характерно для российского бизнеса на настоящем этапе его развития.

Управления персоналом в осуществлении организационных изменений 3
Организационные изменения 3
Распознавание основных угроз 4
Формирование общего видения будущего 4
Разработка системы мотивации к изменениям 5
Выбор проводников изменений в организации 6
Оценка уровня развития необходимых знаний и навыков управленческого персонала организации 7
Подготовка и реализация плана обучения 8
Привлечение внешних консультантов и тренинговых компаний 8
Тестовые задания: 10
Список Исользуемой литературы 12