Старые и новые методы оценки человеческого потенциала

Цель данной работы заключается в решении следующих задач:
- изучить основные понятия человеческого потенциала;
- рассмотреть методы потенциала работников, человеческого капитала;
- представить совершенствование управления на основе формирования человеческого потенциала предприятия;

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теория человеческого потенциала: формирование и развитие……..5
Понятие «человеческий потенциал»……………………………..5
1.2 Социальные ценности работников современного предприятия…….6
Глава 2. Методы оценки человеческого потенциала и капитала работников..9
2.1. Методы оценки потенциала работников……………………...………9
2.2. Методы оценки человеческого капитала……………………………..11
Глава 3. Совершенствование управления на основе формирования человеческого потенциала предприятия……………………….………………13
Заключение…………………………………………………………………….…16
Список литературы………………………