Кадровая политика на РУПП «Брестхлебпром»

     4. Систематически информировать сотрудников  об условиях труда на рабочих  местах, обеспечивать постоянное  повышение уровня знаний в  области охраны труда и совершенствовать  систему мотивации с целью  осознания личной ответственности  каждого сотрудника и обеспечения  вовлеченности всего персонала  в систему управления охраной  труда.

     5. контролировать и анализировать  состояние охраны труда на  предприятии, своевременно принимать  управленческие решения по совершенствованию  созданной системы управления  охраной труда на основе оценки  ее функционирования и измерения  факторов, влияющих на охрану  труда, реализуя принцип постоянного  улучшения.

     Склад БХМ должен быть сухим, отапливающимся, с хорошей вентиляцией, пол плотный  без щелей. Стены гладкие облицованные керамической плиткой. Металлические  трубопроводы и оборудование должны быть заземлены.

     Для обеспечения безопасности при обслуживании тестомесильных машин устанавливаются  ограждения вращающихся частей. Лучше  всего применять блокировку, обеспечивающую отключение электродвигателя при снятом ограждении. Электродвигатель заземляют. Оборудование в тестоприготовительном  отделении должно быть покрашено  специальной электропроводной краской  светлых тонов. Трубопроводы горячей  воды теплоизолируют. При повышенной концентрации углекислого газа, образующегося  в процессе брожения, необходимо подавать чистый воздух с помощью вентиляции не менее двукратного обмена при  температуре 18С в помещении. При установке тестоопрокидывателей с подъемом деж, передаточные устройства и места подъема дежи ограждают.

     Работа  хлебопекарных печей сопровождается значительным выделением тепла в  зону нахождения обслуживающего персонала. Поэтому особое внимание уделяют  вентиляции (принудительной и естественной ), А также устанавливают вентиляторы  с направлением воздуха на обдувание  работающих у печей. Все приводы  печей ограждены. Освещенность рабочих  мест не менее 50 люкс. Рабочих обеспечивают спецодеждой и рукавицами.

     Наличие в хлебохранилищах и экспедиции транспортеров требует соблюдение техники безопасности при их эксплуатации. Емкость хлебохранилища рассчитана на сменную выработку и отвечает  следующим требованиям: наличие  приточно-вытяжной вентиляции, соответствующее  освещение, полы и стены гладкие, выложены плиткой.

            Приходя на работу каждый из нас должен знать, что ему обеспечена охрана его труда. Поэтому в соответствии с п. 15 статьи 226 ТК РБ наниматель обязуется выделить на мероприятия по охране труда в 2008-2010г.г. 1880,6 млн. руб. и обеспечить их целевое использование.

       Предприятие имеет достаточно  ёмкие склады для хранения  материалов, изделий, деталей, оборудования  в соответствии совместимости  и однородности.

       На предприятии на всех рабочих  местах  создан уровень нормативной  освещённости; обеспечено работникам  санитарно- бытовыми помещениями  до установленных норм. Также  наниматель обязуется:

1. Оборудовать в цехах уголки по охране труда;
2. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;
3. Обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
4. Организовать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных продуктов в соответствии с перечнем химических веществ, при работе с которыми  в профилактических целях рекомендуется его употребление;
5. Организовать бесплатную выдачу смывающих и дезинфицирующих средств;
6. Проводить мероприятия по подготовке к работе в осенне-зимний период в соответствии с утверждёнными планами.
7. Организовать проведение профосмотров работников с вредными условиями труда

     В том числе каждая из сторон обязуется:

1. Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий труда;
2. разработать и осуществлять меры по стимулированию работы по охране труда.

     Профком в свою очередь обязуется:

1. Осуществлять постоянный контроль общественный за состоянием охраны труда на производстве и соблюдением трудового законодательства;
2. назначить общественных инспекторов и составы комиссий охраны труда, провести обучение актива по этим вопросам;
3. периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации;
4. участвовать в расследовании несчастного случая на производстве, выявлении причин, приведших к травме, добиваться принятия мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим;
5. осуществлять постоянный контроль за выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечья на производстве;
6. оказывать правовую помощь пострадавшим при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастного случая на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесённых расходов в связи с повреждением здоровья.

     Все эти положения размещены в  трудовом договоре, что говорит о  том, что руководство и коллектив  организации, осознавая ответственность  за жизнь и здоровье своих сотрудников, а также субподрядчиков и посетителей, заботясь о повышении безопасности и качества условий их работы, берут  на себя обязательства.       
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 

3.1. Совершенствование организации оплаты труда на РУПП               «Брестхлебпром». 

            Принимая решение о том, какое  количество своего труда предложить, человек руководствуется оптимальным  распределением своего времени  между трудом (оплачиваемой деятельности) и досугом. 

             Процесс управления персоналом  на предприятии осуществляется  системой параметров функций  управления мотивацией труда,  включающих в  себя:

1. систему материального стимулирования (нормирование труда, оценка труда, формирование основной заработной платы, премирование и депремирование),
2. систему морального стимулирования (мотивация возможностей работников и мотивация потребности в труде),
3. работу с персоналом (социально-психологическая работа с персоналом, формирование гарантий работникам).

          Организация оплаты труда работников  РУПП «Брестхлебпром» состоит  из следующих элементов:

5. Тарифная система (тарифная сетка, тарифные ставки (оклады)),
6. Надтарифная часть (система доплат, надбавок, премий),
7. Формы и системы оплаты труда (сдельная и повременная),
8. Нормирование труда

         Вопросы оплаты труда работников  РУПП «Брестхлебпром» и филиалов  регламентируется Трудовым кодексом  РБ и положением об оплате  труда, являющимся неотъемлемой  частью Коллективного договора.

         На момент заключения коллективного  договора на предприятии действуют  следующие тарифные ставки 1 разряда,  на РУПП «Брестхлебпром» без  филиалов-201635 рублей.

         Конкретные размеры месячных  окладов и часовых тарифных  ставок, нормы выработки и сдельные  расценки устанавливаются на  каждом филиале и РУПП «Брестхлебпром»,  утверждаются директором филиала,  в РУПП «Брестхлебпром» - заместителем  генерального директора по производству, согласовываются с профсоюзным  комитетом и вводятся в действие  приказом директора, в РУПП  «Брестхлебпром»- генерального директора.

          Для расчёта часовых тарифных  ставок, сдельных расценок применяется  среднемесячная норма рабочего  времени 168,9 часа, как постоянная  величина, которая определена на  основе расчётной нормы рабочего времени за 10 лет (раньше эта норма была определена за 5 лет и не была постоянной).

          Оплата труда рабочих основного  производства, осуществляющих подготовку  производства для работы следующей  смены, а также привлекаемых  к работе в  санитарные дни  по графику, производится по  повременно-премиальной системе  оплаты труда: по установленной  работнику тарифной ставке и  выплатой премии по проценту, установленному бригаде в целом  за месяц. На период освоения  нового производства (продукции)  новых технологических линий  рабочим, выполняющим в этом  периоде нормы выработке, производится  доплата до среднего заработка  по прежней работе на срок  до 3 месяцев.

            Введены определённые тарифные  ставки (должностные оклады), расчётные  ставки (расчётные должностные оклады). Продолжают действовать коэффициенты  повышения тарифных ставок по  технологическим видам работ:

• Для рабочих, занятых ремонтом и эксплуатацией оборудования котельных-1,2;
• Для рабочих, занятых ремонтом технологического оборудования и другого в том числе-1,1.

         В соответствии с Постановлением  совета Министров РБ от 31.08.2007 года № 1124 «О стимулировании  работников за экономию и рациональное  использование топливно-энергетических  и материальных ресурсов» присваивается  более высокая квалификация работникам  за разработку и реализацию  эффективных мер по экономии  и рациональному использованию  топливно-энергетических и материальных  ресурсов. Основной критерий для  повышения – экономическая эффективность  внедрённых мероприятий.[1]

            Оговорён порядок труда водителей  на ремонте: при небольшом количестве  автомобилей (до 15 единиц), где отсутствуют  слесари-ремонтники, оплата труда  водителей за время выполнения  ремонта производится по установленным  им выплатой всех надбавок, а  премия за время ремонта им  выплачивается в половинном размере.

              Поощрительные выплаты выплачиваются  в соответствии с положением, являющимся приложением к коллективному  договору.

            Положение о премировании за  экономию и рациональное использование  ТЭР и материальных ресурсов  разработано с учётом требования  Директивы №3 Президента РБ. В  качестве основного показателя  предусмотрено отсутствие перерасхода  муки и сырья против установленных  норм.

        Именно стимулирование трудовой  активности работников осуществляется  при помощи форм и систем  оплаты труда, которые взаимодействуют  с тарифной системой и нормированием  труда.

         Основными элементами тарифной  системы на предприятиях РУПП  «Брестхлебпром» являются 

• Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, с помощью которых определяют разряд работы и разряд рабочего,
• Единая тарифная сетка,
• Тарифный разряд,
• Тарифный коэффициент,
• Тарифная ставка.

     Оплата  за выполненную работу, которая предусматривает  оплату по сдельным расценкам. Сдельная оплата труда применяется для  звеньев основного производства, в состав которых входят рабочие  ведущих профессий: тестоводы, заквасчики, дозировщики пищевой продукции, машинисты расфасовочно-упаковочных  машин, пекари-мастера, машинисты т/р. машин, а также укладчики готовой  продукции, кочегары производственных печей, дежурные слесари и электрики. Сдельная оплата применяется для  бригад по производству кондитерских изделий, а также для рабочих, занятых погрузкой хлебобулочных  изделий, где необходимо.

        Оплата труда рабочих основного  производства, осуществляющих подготовку  производства для работы сведущей  смены, а также привлекаемых  к работе в санитарные дни  по графику, производится по  повременно-премиальной системе  оплаты труда по установленной  работнику тарифной ставке и  выплатой премии по проценту, установленному в целом за  месяц.

          Повременная оплата труда применяется  для руководителей, специалистов  и служащих, рабочих службы ОГМ,  уборщиц, водилей приёмщиков-сдатчиков  пищевой продукции, грузчиков  хлеба, продавцов, работников  общежития. Оплата труда работников  производится на основе тарифных  ставок (тарифных должностных окладов), определяемых исходя из тарифной  ставки 1 разряда, установленной  на предприятии и тарифных  коэффициентов соответствующих  тарифных разрядов Единой тарифной  сетки работников РБ.