Кадровая политика в управлении
Контрольная работа, 01 Мая 2012
Основные достоинства служб занятости - скорость, доступность и бесплатность информации. Они также позволяют более подробно сформулировать требования к кандидату, чем, например, газетное объявление. Это повышает качество поиска. И работодатели активно пользуются этими возможностями.
Кадровая политика. Управление наймом персонала
Курсовая работа, 20 Января 2011
Цель работы:
1. изучение целей и задач кадрового планирования
2. подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации показать владение следующими профессиональными компетенциями:
Задачи:
1. изучить источники и методы набора персонала;
2. проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
3. рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
4. определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала
Роль кадров и кадровой политики в системе управления
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Целью данной работы является изучение управление персонала научных организаций.
В рамках поставленной цели можно выделить следующие задачи:
рассмотреть основные понятия системы управления;
изучить персонал научных организаций;
определить мотивацию персонала научных организаций;
выявить значимость кадровой политики в системе управления.
Управление трудовыми ресурсами или кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 09 Января 2013
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ
Курсовая работа, 24 Января 2012
Цель исследования - определить состояние кадрового обеспечения государственной службы и специфику взаимодействия государственных органов власти по формированию и реализации государственной и муниципальной кадровой политики как целостной системы, выявить особенности управления персоналом в органах власти.
В связи с поставленной целью в работе намечаются следующие задачи:
- Определить основные тенденции формирования и развития государственной кадровой политики в Российской Федерации.
- Раскрыть основные принципы и приоритеты государственной кадровой политики, их социальную направленность на современном этапе.
Кадровая политика предприятия и оценка эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 30 Мая 2011
Главной целью курсовой работы является исследование системы управления персоналом, анализ и оценка ее эффективности. Ставятся следующие задачи: рассмотреть систему управления персоналом, изучить внешнюю и внутреннюю среду предприятия, проанализировать существующую систему управления персоналом, дать оценку ее эффективности, разработать рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом.
Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")
Курсовая работа, 08 Января 2012
Цель исследования: выявление условий и факторов, влияющих на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности.
Задачи исследования:
1. анализ теоретических основ понятий "кадровая стратегия" и "кадровая политика"; подходов к типологизации особенностей кадровой политики организации;
2. разработка матрицы комплексного анализа кадровой политики предприятия и изучение опыта управления формированием кадровой политики конкретного предприятия;
Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")
Дипломная работа, 15 Марта 2012
Объект исследования: совокупность кадровых процессов на предприятии.
Предмет исследования: условия и факторы формирования кадровой политики предприятия.
Цель исследования: выявление условий и факторов, влияющих на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности.