Двофакторна (мотиваційно-гігієнічна) теорія Ф. Герцберга

Мотивація працівників є однією з найважливіших функцій управління. Вона вимагає спеціальних вмінь, наполегливості й розуміння людської природи. Адже в основі поведінки кожної людини лежать певні мотиви: внутрішні прагнення, цінності, які зумовлюють спрямованість їхньої активності та її форми, їх розуміння дає ключ до пояснення поведінки кожної особи і можливостей впливу на неї. Мотиви – рушійні сили до будь-яких активних дій живих істот.

Вступ
1. Передумови до зародження ідеї.................................................... 3 - 4 стр.
2. Виникнення двофакторної теорії…………………………..............5-8 стр.
3. Порівняння та недоліки………………………………………………9 стр.
Висновок
Список використаної літератури