Анализ проблем женщин в управлении

    Социальный  портрет успешной женщины – менеджера  представлен сочетанием следующих качеств: осознание   равноправия,  равенства своих  возможностей   и   способностей   к управлению коллективной деятельностью, признание    необходимости сочетания  различных  социальных  ролей (жёсткий руководитель на работе - заботливая мать дома), обладание более тонким социальным интеллектом, умение оценивать и прогнозировать поведение других людей. В этот список можно также включить добросовестность, доброжелательность, высокую открытость профессиональному опыту и другие. Снижают же эффективность управления следующие черты: мягкость характера, трудность в наказании за ошибки, эмоциональность, сниженный потенциал риска.

     Рассмотренные особенности поведения женщины - руководителя, которые являются даже не полным перечнем характерных черт женского стиля управления, позволяют опровергнуть традиционное представление о том, что возможности женщины – менеджера ограничены. Также опровергается мнение о меньшей эффективности «мягкого» женского менеджмента по сравнению с «жесткой» мужской моделью управления. Факты свидетельствуют о том, что женщина способна на жесткие управленческие решения, но в «мягкой пластике», не так, как это делают представители мужского пола. Женщины – руководители достигают успеха, творчески используя свои способности, реализуя внутренне присущие только женщине черты и качества. Мужчины и женщины имеют практически равные психологические возможности для управления предприятием, и характеристики пола практически не выступают ограничителями для эффективного менеджмента.

    Рассматривая  в работе ценностные ориентации женщин-менеджеров, было установлено, что их мотивы весьма разнообразны. Основную роль в ценностно-ориентационной сфере женщин-предпринимателей играет работа, которая мотивирована потребностью в самореализации, интереса и активной жизни. Женщины редко выдвигают работу на первую ведущую позицию в системе ценностей. В отличие от мужчин-предпринимателей, не все женщины-предприниматели с готовностью, гордостью и радостью признают за собой роль предпринимателя и делового человека, несмотря на то, что фактически ее выполняют. Низкую позицию в системе мотивов женщин-предпринимателей занимает мотив самоутверждения, материальный интерес соперничает с личностными мотивами. Женская мотивация подвижна и меняется под влиянием определенных факторов: состояния фирмы, состава команды, самооценки и т.п.

    Влияние женщин на мировую политику и экономику  увеличивается. Россия сегодня занимает одно из лидирующих мест в мире по доле женщин-руководителей бизнеса. Самый большой процент женщин руководителей сегодня в Швеции, около 40 %, все остальные страны не на много отстали – это 29 -30%, в том числе и Россия. В российских компаниях  руководителей - женщин примерно на 30% меньше, чем руководителей-мужчин. Но не такое уверенное положение занимают женщины во власти страны. Сегодня Россия находится на 120 месте в мире по числу женщин, занятых в государственном управлении, а по количеству представительниц в высшем законодательном органе страны - одно из последних мест. В настоящее время представительницы слабого пола активно осваивают не только отрасли, которые традиционно считались женскими: торговля, медицина, но и типично мужские отрасли, как машиностроение, бизнес и другие. Что касается других стран, то замечено, что положение женщин – менеджеров зависит от национальных особенностей страны, сложившегося различия ролевых функций и т.д.

    Существует  масса представлений и мифов  об особенностях труда женщин. Эта  информация не всегда оказывается достоверной, поэтому существуют некие препятствия  для женского бизнеса, такие как профессиональная дискриминация, полоролевая дискриминация, дискриминация в образовании, приписывание и другие. Также существует ряд стереотипов, которые опять же мешают женщинам в достижении намеченных целей в области карьеры. Эти представления, мифы, стереотипы формально и неформально включаются во множество профессиональных структур занятости. Несмотря на то, что дискриминация по признаку пола в сфере занятости запрещена Конституцией и законами Российской Федерации, подобная практика и явно, и скрыто существует.

    Всё вышесказанное ещё раз доказывает то, что общество ещё очень мало знает об особенностях женского менеджмента и склонно к стереотипам в восприятии возможностей женщин в управлении. Результаты, которые были достигнуты в работе, заставляют пересмотреть некоторые традиционные представления об особенностях женского управления и убедиться в том, что женщина - не худший менеджер, нежели мужчина, и умеет достигать поставленных целей.

Список  использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.: с изм. от 25 марта 2004 г. - М. : ЭКСМО, 2005. - 47 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Официальный текст по сост. на 06.02.2006 г.- М.: Омега-Л, 2006.-189с.
3. Гвоздева Е.С. Штрихи к портрету женщин-менеджеров/Е.С. Гвоздева, В.И. Герчиков//Социологические исследования.- 2000.-  № 11.- С.36-44.
4. Егорова Л.С. Гендерный подход в менеджменте: учебное пособие/Л.С. Егорова, С.М. Степанова.- Иваново: Издательский центр "Юнона", 2002. - 100 с.
5. Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская.-  М.: Издательский центр «Академия», 2007. — 256с.
6. Здравомыслова Е.А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии/Е.А. Здравомыслова, А.А.Тёмкина//Социологические исследования.- 2000.- № 11.-С.182-195.
7. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов по специальности "Менеджмент"/В.И. Кнорринг. - 2-е изд., изм. и доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА o М), 2001. - 528с.
8. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для студ. управленческих и экономических специализированных вузов/ Т.А. Комиссарова.- М.: Дело, 2002.- 312с.
9. Мальцева И.О. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда/И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин.- М.: Изд. дом ГУВШЭ, 2006.- 295с.
10. Никифоров Г.С. Психология менеджмента: учебник для вузов/Г.С. Никифоров. – СПб.: Питер, 2004.-639с.
11. Основы менеджмента: учеб. пособие/В. И. Королёв [и др].- М.: Магистр, 2008.- 620с.
12. Рощин С.Ю. Рынок труда топ - менеджеров в России/С.Ю. Рощин, С.А.Солнцев.- М.: Изд. дом ГУВШЭ, 2006.- 252с.
13. Самарцева О.К. Мужчина и женщина: менеджмент в сфере бизнеса /О.К. Самарцева, Т.А. Фомина//Социологические исследования.- 2000.- № 11. С.57-62.
14. Семёнов А.К. Этика менеджмента/А.К. Семёнов, Е.А. Маслова. 2-е изд.- М.: Дашков и К, 2006.- 272.
15. Хохлова Т. П. Гендерные проблемы в современном управлении/ Т.П. Хохлова//Менеджмент в России и за рубежом.-2004.-№2.-С.79-86.
16. Хохлова Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фактор повышения эффективности управления/Т.П. Хохлова//Менеджмент в России и за рубежом.- 2001.- №2. С.28-38.
17. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы (проблемы становления женского предпринимательства в России)/А.Е. Чирикова//Вопросы экономики.-  2000.-  № 3.- С.94-102.
18. Чирикова А.Е. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «я»/А.Е.Чирикова, О.Н. Кричевская//Социологические исследования.- 2000.- № 11.- С.45-56.
19. Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента /А.Г. Штейнберг//Социологические исследования.- 2002.- №11.- С.77-82.
20. Fortune.com [Электронный ресурс]/созд. и дизайн: Cable News Network. Электрон. дан. URL: http://www.fortune.com, свободный. Яз.рус. (дата обращения 10.05.2011).
21. Grant Thornton [Электронный ресурс]//Россия стала второй в мире по числу женщин-руководителей/Электрон. дан. URL: http://www.gtrus.com/main_ru.php?year=2009&chapter=press&page=media/2009/media_0920#Top, свободный. Яз.рус. (дата обращения 10.05.2011).
22. HR monitor [Электронный ресурс]//В россии растёт дискриминация при приёме на работу/ Электрон. дан. URL: http://www.hrmonitor.ru/index.php?p=1&pname=polling&polling_id=36, свободный. Яз.рус. (дата обращения 11.05.2011).
23. Nota Bene Экономический интернет-журнал [Электронный ресурс]/созд. и дизайн: MSalnikov. Электрон. дан. URL: http://nbene.narod.ru, свободный. Яз.рус. (дата обращения 29.04.2011).
24. Rabota. RU [Электронный ресурс]//Женщины-менеджеры России: скромные и лояльные/Электрон. дан. URL: http://saratov.rabota.ru/research/statistika_rynka_truda/zhenschiny_menedzhery_rossii_skromnye_i_lojalnye.html, свободный. Яз.рус. (дата обращения 10.05.2011).
25. RHR.ru Человеческие ресурсы [Электронный ресурс]//Ставки на слабый пол/ Электрон. дан. URL: http://www.rhr.ru/index/rule/midday/11986,0.html, свободный. Яз.рус. (дата обращения 12.05.2011).
26. Всё о психологии [Электронный ресурс]//Социальная психология. Карьера и социальные стереотипы/Электрон. дан. URL: http://ppsychology.ru/socialjnaya_psihologiya/karjera_i_socialjnye_stereotipy, свободный. Яз.рус. (дата обращения 23.04.2011).
27. Группа компаний Авенир [Электронный ресурс]/созд. и дизайн:  Avenir Group (Russia). Электрон. дан. URL: http://www.avenir.ru, свободный. Яз.рус. (дата обращения 25.04.2011).
28. Директор [Электронный ресурс]//Карьера для прекрасного пола/ Электрон. дан. URL: http://www.director.by/index.php/categoryblog/111-2009-11-10-12-20-49.html, свободный. Яз.рус. (дата обращения 20.04.2011).
29. Инфочел [Электронный ресурс]// Женщина-руководитель/ Электрон. дан. URL: http://www.infochel.ru/chelyabinsk_a690_zhenshhina__rukovoditel.html, свободный. Яз.рус. (дата обращения 12.05.2011).
30. Корпоративный менеджмент [Электронный ресурс]/созд. и дизайн:  Дмитрий Рябых. Электрон. дан. URL: http://www.cfin.ru, свободный. Яз.рус. (дата обращения 20.04.2011).
31. Личные деньги [Электронный ресурс]//Закон джунглей. Карьера женщины глазами мужчин/Электрон. дан. URL: http://www.personalmoney.ru/txt.asp?sec=282&id=791810, свободный. Яз.рус. (дата обращения 23.04.2011).
32. Российская академия бизнеса и предпринимательства [Электронный ресурс]//Женщины и бизнес/Электрон. дан. URL: http://www.ex.ru/press_cutting/mass_media/press2007_boss.shtml, свободный. Яз.рус. (дата обращения 11.05.2011).
33. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]/созд. и дизайн: Федеральная служба государственной статистики. Электрон. дан. URL: http://www.gks.ru, свободный. Яз.рус. (дата обращения 10.05.2011).
34. Юридический портал [Электронный ресурс]//Психологические особенности женщины-руководителя. Качества и стиль женского руководства/Электрон. дан. URL: http://www.jur-portal.ru/work.pl?act=handbook_read&id=362864, свободный. Яз.рус. (дата обращения 20.04.2011).