Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

(2 – 1,95 ) х 0,193 х 244,225 = +2,30 млн.р

•   капиталовооруженности :

(247,525 – 244,225) х 2 х 0,0193 = + 1,27 млн.р

                                                            ИТОГО : +6,00 млн.р.

Вторая модель позволяет  установить как изменилась прибыль  на одного работника

за счет уровня рентабельности продаж , удельного веса выработки  в общем

объеме произведенной  продукции  и производительности труда.

На анализируемом предприятии  прибыль увеличилась за счет :

·  рентабельности продаж : ( 0,193 –0,1879) х 0,9922 х 480 = +2,43 млн.р.

·  доли выр-ки в стоимости  товара продукции:

(0,9581 – 0,9922) х 0,193 х 480= - 3,15 млн.р

·  производительности труда :

(516,33- 480) х 0,193 х 0,9581 = + 6,72 млн.р

                                                             ИТОГО : 6,00 млн.р.

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы  роста

производительности труда  с темпами роста рентабельности персонала.      Для

этого изменения среднегодовой  выработки продукции за счет i-того фактора

нужно умножить на фактический  уровень прибыли на рубль товарной продукции.

Из таблицы 7 видно, как  изменилась прибыль на одного работника  за счет

факторов , формирующих уровень  среднегодовой выработки промышленно-

производственного персонала.. Отрицательный результат влияния  отдельных

факторов можно расценивать  как неиспользованный резерв повышения

эффективности использования  трудовых ресурсов на данном предприятии.

Каждый из перечисленных  выше показателей эффективности  использования трудовых

ресурсов имеет свое значение .Их комплексное применение позволяет  глубже

анализировать работу данного  предприятия и его подразделений. Важно

экономически обоснование  сочетаний натуральных и стоимостных  показателей,

измерителей затрат и результатов  труда.

Дополнительно к этим показателям  в рыночной экономике изучаются  следующие:

¨ производственные( промышленные) производительность, характеризующая

эффективность использования  отдельных видов производственных ресурсов , равна

отношению объема продукции  в натуральных единицах, к объему использованного

ресурса тоже в натуральных  единицах.

¨ финансовая производительность, характеризующая меру прибавочного продукта,

равна отношению прибыли  к среднесписочной численности  работающих , рабочих  и

работников.

Финансовая производительность может быть рассчитана и как отношение  цены

единицы продукции к цене единицы основных ресурсов на ее изготовление. В этом

случае финансовая производительность характеризует меру возмещения

дополнительных затрат в  продажной цене в результате повышения  себестоимости

за счет роста цены на основные ресурсы

                      Анализ  фонда заработной платы                     

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии , уровня

производительности труда  необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой

труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для

повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно

использовать таким образом , чтобы темпы роста производительности труда

обгоняли темпы роста  оплаты труда. Только при таких условиях создаются

возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства .

В связи с этим  анализ использования средств на оплату труда  на каждом

предприятии имеет большое  значение . В процессе его, следует  осуществлять

систематический контроль  за использованием ФЗП         (оплаты труда),

выявлять возможности  экономии средств за счет  роста  производительности труда

и снижения трудоемкости продукции.

ФЗП по действующей инструкции органов статистики включают в себя не только

фонд оплаты труда ,  относимый  к текущим издержкам предприятия , но и выплаты

за счет средств социальной  защиты и чистой прибыли , остающейся в

распоряжении предприятия .Сведения об использовании  средств, направляемых на

потребителей, представлены в таблице 8 .

Наиболее удельный  в  составе средств ,  направленных на потребление занимает

фонд оплаты труда , включаемый в себестоимость продукции.

Фонда заработной платы , включаемого  в  себестоимость продукции , в  первую

очередь необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения

фактической ее величины от плановой.

Абсолютное отклонение  (дел.ФЗП абс.) определяется сравнением фактически

используемых средств  на оплату труда (ФЗП ф)  с плановым фондом заработной

платы (ФЗП пл.) в целом  по предприятию , производственным подразделениям  и

категориям работников.:

дел. ФЗПабс.= ФЗП ф. –ФЗП пл.= 21465 – 20500= +965 млн.р

Однако, как известно, абсолютное отклонение не характеризует использование

фонда заработной платы ,т.к. этот показатель определяется без учета  степени

выполнения плана по производству продукции, % выполнения   плана  по

производству продукции  составляет 102,6% (16440 / 16023)

Так же необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда

заработной платы , которая  изменяется пропорционально  объему производства

продукции, это  заработная плата рабочих по сдельным  расценкам , премии

рабочим и управленческому  персоналу   за производственные результаты и сумму

отпускных , соответствующая  доле   переменной заработной плате.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема

производства ( заработная плата  рабочих по тарифным ставкам .заработная плата

служащих по окладам, все  виды доплат, сумма отпускных) Данные для расчета

представлены в таблице 9.

На основании данных  таблицы 9 определяем относительное  отклонение по фонду

заработной платы с  учетом выполнения плана по производству продукции:

Дел.ФЗПотн. =ФЗПф-ФЗПск =ФЗПф. – ( ФЗПпл.пер. х Квп. + ФЗП пл.пост.)

Дел.ФЗПотн. = 21465 –(13120 х 1,026+ 7380)= 21465- 20841 =+624млн.р, где

дел.ФЗПотн.- относительное  отклонение по фонду заработной платы.

ФЗП ф.- фонд заработной платы  фактически;

ФЗПск.- фонд заработной платы  плановый, скорректированный на коэффициент

выполнения плана по выпуску  продукции.

ФЗП пер. и ФЗП пост. –  соответственно  переменная и постоянная сумма

планового фонда заработной платы.

Кв-коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду заработной платы  используется

поправочный коэффициент(Кп), который определяет удельный вес  переменной

заработной платы в  общем фонде. Он показывает , на какую  долю % следует

увеличить плановый фонд заработной платы на каждый процент перевыполнения

плана по выпуску продукции ( ВП %).

делФЗПотн.=ФЗПф-ФЗП ск.= ФЗП  ф-(ФЗП пл.х(100 + делВП% хКп))/100

делФЗПотн = 21465 –(20500х(100% +2,6%х0,64)/100 =+624млн.р

Следовательно на данном предприятии  имеется и относительный перерасход в

использовании фонда заработной платы в размере 424 млн.руб. В процессе

последнего анализа необходимо определить факторы абсолютного  и относительного

отклонения по фонду заработной платы . Переменная часть фонда заработной

платы зависит от объема производства продукции (ВПi) , его структуры (Удi) ,

удельной трудоемкости ( УТЕi) и уровня среднечасовой оплаты  труды(Отi ) Рис.

4

Для расчета влияния этих факторов на абсолютные и относительные  отклонения по

фонду зарплаты необходимо иметь  следующие данные:

     ФЗП S 

 

По плану S (ВВП iплю х  УТЕiпл х Отiпл 13120 

 

По плану пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре (ФЗПпл х Квп)= (13120 х 102,6 %/100) 13461 

 

По плану пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру S (ВВПiф х УТЕiпл) 13800

 Новом уровне оплаты  труда S (ВВПiф х УТЕiф х Отiпл) 12700

Фактически S (ВВПiф х УТЕiф  х Отiф) 13880

 

Отклонение от плана :

 

Абсолютный (13880 - 13120)

 

Относительный (13880 - 13461) 

+760

 

+419

 

 

Результаты рассчетов  таблицы 10 свидетельствуют о том , что на данном

предприятии имеется относительный  переменной  зарплаты. Перерасход зарплаты

произошел за счет изменения  структуры производства (увеличение удельного веса

более трудоемкой продукции).

Затем проанализируем причины  изменения постоянной части оплаты труда , куда

входят зарплата рабочих , служащих, а так же все виды доплат. Фонд заработной

платы этих категорий  работников зависит от  от среднесписочной  численности

и среднего заработка за соответствующий  период времени .

Среднегодовая зарплата работников, кроме того зависит так же от количества

отработанных  дней в среднем  одним работником за год , средней

продолжительности рабочей  смены и среднечасового заработка.

Согласно Рис.6 для детерминированного факторного  анализа абсолютные

отклонения по  фонду  повременной заработной платы могут  быть использованы

следующие модели.

ФЗП =ЧР х ГЗП

ФЗП= ЧР х Д х ДЗП

ФЗП = ЧР х Д х П х  ЧЗГ

Расчет влияния  этих факторов можно произвести способом способом абсолютных

разниц , используя данные таблицы 11.

Дел ФЗПчр =(ЧРф - ЧРпл) х ГЗПпл =(33-32) х 86625 =+86,6млн.р

ДелФЗПгзп =ЧРф х (ГЗПф - ГЗПпл)= 33 х(85121-86625) = -49,6млн.р.

                                                            ИТОГО:  +37,0млн.р

В том числе :

ДелФЗПд =ЧРф х (Дф -Дпл) х  ЧЗПпл = 33х (210-220) х7,95 х 49,53 = -130млн.р

ДелФЗПп =ЧРф х Дф х Пфх(ЧЗПфх  ЧЗПпл) = 33х210х(7,8-7,95)х 49,53 = -51,5млн.р

ДелФЗПчзп=ЧРф х Дф хПф  х(ЧЗПф х ЧЗП пл)= 33х210х7,8х(51,97-49,53)=+131,9 млн.р

ИТОГО: -49,60млн.р

Таким образом повременной  фонд заработной платы произошел  в основном за счет

увеличения численности .Снижение среднего заработка , соответственно и  фонда

оплаты труда вызвано  уменьшением количества отработанного  времени одним

рабочим за год. Рост среднечасовой  оплаты труда произошел в результате

повышения тарифных ставок в  связи с инфляцией.

                                Заключение                               

                                Литература