Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по экономике организаций (предприятий)

Экономическая эффективность  использования трудовых ресурсов

Выполнил:

 

Проверила:

Новосибирск 2009

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3

 

1.     ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА……………………………………….......5

 

1.1   Понятие и сущность  трудовых ресурсов…………………………………...5

 

1.2   Сущность и показатели  производительности труда………………………8

 

2.     МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ  ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………..13

 

3.     ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ  ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……..27

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………32

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….34

ВВЕДЕНИЕ

         В  структуре производственных сил  общества центральное место занимает  человек, но не сам по себе, а благодаря своему труду, своему  вкладу в производство, в первую  очередь материальных ценностей.  Исходя из этого, резервы человеческого  фактора следует рассматривать  как главные резервы развития  производства.  (Е. Злобин /4/)

 

Актуальность вопроса  кадрового (трудового) потенциала в  наше время возрастает, так как  в современных рыночных условиях трудовые ресурсы как главная  и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства продукции и его экономической  эффективности. Важным фактором, оказывающим  влияние на уровень использования  рабочей силы и эффективности  производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность рабочей  силой может привести к невыполнению производственной программы, несоблюдению оптимальных сроков проведения работ, в конечном счете – к сокращению объема производства продукции. Слишком  высокая обеспеченность трудовыми  ресурсами также нежелательна, ибо  приводит к неполному использованию  рабочей силы и снижению производительности труда.

 

Предметом исследования работы является  эффективность использования  трудовых ресурсов  предприятия.

 

Цель данной работы: анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, поиск  методов  повышения их использования.

 

Задачи работы:

 

Ø                 определение сущности трудовых ресурсов;

 

Ø                 рассмотрение сущности  и показателей  производительности труда;

 

Ø                 более глубокое изучение показателей  экономической эффективности деятельности предприятия;

 

Ø                 определение методов повышения  эффективности использования трудовых ресурсов.

 

Методы исследования, которые  были использованы при написании  данной работы: статистико-экономический, абстрактно-логический.

 

В данной работе были использованы учебные материалы, статьи отечественных  авторов и методические указания преподавателя.

        

1.ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

 

 

1.1  

Понятие и сущность трудовых ресурсов

В обеспечении эффективности  функционирования производственного  предприятия, к какому бы типу собственности  оно ни относилось, ключевая роль принадлежит  человеческому фактору – работающим на нем людям.  (А.С. Пелих /17/)

 

Следует различать такие  понятия, как «кадры», «персонал» и  «трудовые ресурсы предприятия».

 

Понятие «трудовые ресурсы  предприятия» характеризует его  потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь личный состав работающих по найму  постоянных и временных, квалифицированных  и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как  правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

 

Трудовые ресурсы –  это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными  возможностями для участия в  трудовой деятельности. (В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар / 18/)

 

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической  эффективности.

 

Экономически активное население  – это часть населения, которая  обеспечивает предложение рабочей  силы для производства товаров и  услуг, включающая занятых и безработных.

 

Занятое население – это  лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность.

 

К занятым относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных  профессий, военнослужащих, учащихся очной  формы профессионального обучения.

 

К безработным относят  трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных  в службе занятости в целях  поиска подходящей работы и готовых  приступить к ней. Для нашей страны, особенно для сельского хозяйства, характерна скрытая безработица  – форма неэффективной занятости  людей, желающих работать в полную силу. Она характеризуется неполной рабочей  неделей, сокращенным рабочим днем, неоплачиваемыми отпусками. Уровень  безработицы определяют по доле безработных  в числе экономически активного  населения.

 

Экономически неактивное население – это население, которое  не входит в состав экономически активного  населения. ( учащиеся и студенты, слушатели  и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения и др.) (В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар /18/)

 

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности  населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами  трудоспособного возраста.

 

Необходимые физические и  интеллектуальные способности зависят  от возраста, т.е возраст выступает  своего рода критерием, позволяющим  выделить из всего населения трудовые ресурсы.

 

Возрастные границы и  социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин – 16-59 лет включительно, у женщин – 16-54года.

 

В России законодательная  власть неоднократно рассматривала  вопрос о необходимости увеличения возрастного порога для назначения пенсии по возрасту: для мужчин –  с  60 до 65 лет, для женщин – с 55 до 60 лет.

 

Имеются сторонники и противники данного решения. Государство вынуждено  отложить решение этого вопроса  в связи с нестабильным экономическим  положением страны, высокой смертностью  работающего населения в трудоспособном возрасте. (В.Я. Горфинкель, В.А. Швандар /12/)

 

Трудовые ресурсы предприятий  подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных подразделений.

 

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную  и временную работу, связанною с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и  более. Списочный состав учитывается  за каждый день и включает: фактически работающих; отсутствующих по каким-либо причинам (простои оборудования, служебные  командировки); находящихся в ежегодных  и дополнительных отпусках; не я  вившихся на работу с решения администрации; выполняющих государственные и  общественные обязанности; привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата); не я вившихся по болезни; находящихся  в декретном отпуске; неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу  за ребенком; учащихся, находящихся  на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или неделю; надомников. Показатель списочного состава  работников определяется по данным табельного учета ежедневно.

 

Промышленно-производственный персонал занят непосредственно  в производственной деятельности и  обслуживании производства – это  работники основных и вспомогательных  цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских  отделов, вычислительных центров и  т.д.

 

К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобных хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.

 

В зависимости от характера  выполняемых функций выделяют следующие  категории промышленно-производственного  персонала: рабочие (включая младший  обслуживающий персонал и охрану) и служащие, в состав которых входят руководители, специалисты, технические  исполнители и другие служащие (конторский, учетный и т.п. персонал). (О.К. Филатов, Т.Ф. Рябова, Е.В. Минаева /13/)

 

К рабочим относят людей, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также  занятых обслуживанием этого  производства и оказанием материальных услуг.

 

Руководителями считают  работников, занимающих должности руководителей  организаций и их структурных  подразделений. К руководителям  относят также глав администраций  территорий, министров, президентов, председателей, а также их заместителей, главных  специалистов, государственных инспекторов.

 

В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы ( администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспектора, экономисты и т.п.).

 

Служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное  обслуживание. Примером могут служить  следующие должности: архивариусов, делопроизводителей, секретарей-машинисток, табельщиков, стенографов, чертежников  и т.п. (А.С. Пелих /17/)

 

Основная роль на предприятии  принадлежит человеческому потенциалу. Именно кадры имеют первую скрипку  в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно  работает предприятие в целом. (И.В. Сергеев /11/)

1.2  

Сущность и показатели производительности труда

Много песен, пословиц, поговорок  в народе сложено о труде ибо  все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим  отношением к труду. Человечество уже  давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот  работник, который хорошо относится  к труду и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой  морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего  поколения мы в первую очередь  должны прививать ему любовь к  труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого  процесса на предприятии.

 

Экономическая теория дает следующее  определение труда: «Труд – это  целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

 

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем  эффективности труда является его  производительность.  ( И.В. Сергеев /10/)

 

Производительность труда  характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени, либо затратами труда  на единицу произведенной продукции  или выполненных работ. 

 

Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами  рабочего времени в каждом отдельном  производстве, а производительность общественного (совокупного) труда  – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Расчет производительности общественного (совокупного) труда является очень сложным. Применительно ко всему народному хозяйству этот показатель рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

 

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через  показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется  обратно пропорциональная зависимость.

 

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу  времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или  рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной  продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности  работников либо рабочих (Ч):

 

В = ОП/Т или  В = ОП/Ч.

 

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка  на одного рабочего:

 

Вч = ОПмес/Тчас;

 

Вдн = ОПмес/Тдн;

 

Где Опмес – объем продукции  за месяц (квартал, год);

 

Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год)

 

При расчете часовой выработки  и состав отработанных человеко-часов  не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует  уровень производительности живого труда.

 

При расчете дневной выработки  и состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои  и невыходы.

 

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Различают  три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостный  и по нормированному рабочему времени.

 

 

Натуральные показатели измерения  производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей  степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Натуральные показатели при определении  выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и  др., а условно-натуральные – в  текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных  удобрений и т.д. по сравнению  с натуральным стоимостный метод  определения выработки учитывает  не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени  влияние структурных сдвигов  в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние  цен и т.д. В денежном выражении  выработку на предприятии в зависимости  от области применения данного показателя можно определять по показателям  валовой, товарной, реализуемой и  чистой продукции. Трудовой метод измерения  производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу  применения: на отдельных рабочих  местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную  продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных  единицах. В качестве измерителя продукции  в большинстве случаев используется величина нормированной технологической  трудоемкости, достигнутая на начало года.