Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2013 в 14:58, курсовая работа
В структуре производственных сил общества центральное место занимает человек, но не сам по себе, а благодаря своему труду, своему вкладу в производство, в первую очередь материальных ценностей. Исходя из этого, резервы человеческого фактора следует рассматривать как главные резервы развития производства.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА……………………………………….......5
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов…………………………………...5
1.2 Сущность и показатели производительности труда………………………8
2. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………..13
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ……..27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………32
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………….34
На
производстве планируется
Таблица 7
Показатели экономической
эффективности капитальных
Показатель
В- 2
Объем производимой продукции, ц.
400
Текущая цена реализации, руб./кг
80
Выручка от реализации масла сливочного(Выр), млн. руб.
3,2
Затраты на производство и реализацию продукции, млн. руб.
2,5
Прибыль от реализации продукции (П), млн. руб.
0,7
Объем капитальных вложений, млн. руб.
7,3
Экономическая эффективность капитальных вложений (капиталоотдача,Кот.), руб./руб.
0,09
Срок окупаемости капитальных вложений (Т), лет
11
Выр.=40000*80=3200000 руб.
П=3,2 – 2,5= 0,7млн. руб.
Общую
экономическую эффективность
Коэффициент общей экономической
эффективности капитальных
Кот = 0,7/7,3= 0,09
Срок
окупаемости капитальных
Т=1/0,09= 11лет
Капитальные
вложения в запуск новой
Задание 8. Определение экономической
эффективности производственно-
Таблица 8
Показатели экономической
эффективности производственно-
Показатель
В- 2
Полная себестоимость продукции предприятия, млн. руб.
86
Из нее: материальных затрат, млн. руб.
62
затрат на реализацию, млн. руб.
1
Выручка от реализации продукции, млн. руб.
127,37
Прибыль от реализации продукции, млн. руб.
41,37
Уровень рентабельности, %
48,1
Уровень окупаемости затрат, %
148
Чистый доход, млн. руб.
85,72
Валовой доход, млн. руб.
65,37
Удельный вес оборотных фондов, в составе оборотных средств, %
56
Норма прибыли, %
22,82
Эффективность производства – это экономическая категория, отражающая сущность процесса расширенного воспроизводства.
Экономическую эффективность
сельскохозяйственного
Рентабельность в свою
очередь характеризуется
· Валовой доход – это разница между стоимостью валовой продукции (ВП) и материальными затратами (МЗ):
ВД= ВП – МЗ =127,37-62=65,37 млн. руб.
· Чистый доход – это разница между стоимостью валовой продукции и всеми затратами на ее производство(ПЗ):
ЧД= ВП – ПЗ = 147,72-62=85,72 млн. руб.
Прибыль характеризует
финансовый результат
Валовая прибыль – общий объем
прибыли предприятия от всех
видов деятельности. (реализация
продукции и услуг,
· Прибыль от реализации продукции и услуг(П) рассчитывают вычитанием из денежной выручки (В) полной (коммерческой) себестоимости (ПС):
П = В – ПС = 127,37-86= 41,37 млн. руб.
· Уровень рентабельности(Ур) – это процентное отношение полученной прибыли (П) к полной себестоимости(ПС):
Ур = П/ПС * 100% = (41,37/86)*100%=48,1%
Уровень рентабельности характеризует величину прибыли, приходящуюся на единицу потребленных ресурсов.
· Уровень окупаемости затрат (Оз) – это отношение денежной выручки (В) к коммерческой себестоимости (ПС):
Оз = В/ПС * 100% =(127,37/86)*100%=148%
Этот показатель характеризует денежную выручку в расчете на единицу затрат.
· Норма
прибыли(Н) – процентное отношение
прибыли к среднегодовой
Фоб= 56/123,5 =69,16 млн. руб.
Н= П / Фо + Фоб *100% =(41,37/(112,09+69,16))*100%=
Этот показатель характеризует размер прибыли, получаемой на единицу производственных фондов.
Прибыль от реализации
товаров и услуг - результат
деятельности предприятия, она
составляет 41,37 млн. руб. На единицу
потребленных ресурсов на
3.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии трудовых ресурсов, является производительностью труда.
Повышение производительности
труда, будучи отражение достигнутой
степени развития производительных
сил и соответствующих им производственных
отношений, обладает силой закона. Стремление
производить продукцию с
Уровень производительности
труда (его численное значение) зависит
от множества причин самого разного
характера, которые в научно-
Поиск путей и разработка механизмов оптимизации факторов повышения производительности труда зависит от целей, предмета и объекта исследования или же практического управления. Их классификация вытекает из естественных, технико-организацонных и социально-экономических основ функционирования производственных и трудовых процессов. Поэтому исходной классификацией факторов повышения производительности труда являются следующие их группы (В.А. Багдановский /1/):
ü Технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов и топлива; повышение качества продукции.
Так в современных условиях
важнейшее направление научно-
Научно-технический прогресс
предъявляет все более высокие
требования к культурно-техническому
уровню и квалификации работников.
Он расширяет выполнимые рабочими функции
управления более сложными машинами
и их агрегатами. Последние требуют
квалифицированной их наладки. Умелое
выполнение этих функций возможно лишь
при наличии у работников глубоких
специальных теоретических
ü Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством (управление цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.
ü Влияние природных условий: залегание угля, нефти, торфа, железной руды и другого минерального сырья; содержание полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки и др.
ü Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).
ü Изменение структуры
производства и прочие факторы, в
том числе: изменение удельного
веса полуфабрикатов и кооперированных
поставок; изменение доли продукции
разной трудоемкости; изменение доли
различных методов
Серьезный фактор снижения трудоемкости - материальное стимулирование. Основные пути повышения заинтересованности работников в результате труда - правильная организация его оплаты, стимулирующая повышение квалификации, увеличение производительности продукции и улучшение его качества.
На некоторых предприятиях существует специальная система планирования и управления производительностью труда.
Установление уровня производительности
труда на конкретный отрезок времени
для предприятий и отдельных
отраслей необходимо для определения
возможных результатов
Использование научных, технических и организационных достижений и усовершенствований позволяет определить экономию затрат труда по каждому фактору (или суммарно) в соответствии с формулой:
, чел.,
где - возможное уменьшение численности работающих;
, - затраты труда на
единицу продукции в
- предполагаемый объем
производства продукции в
- фонд полезного времени
одного работника до
– коэффициент выполнения норм выработки до использования резерва.
Прирост производительности труда за счет высвобождения численности работающих может быть определен по формуле:
, %,
где - прирост производительности труда;
– среднесписочная
численность работающих по
Основное преимущество метода технико-экономических расчетов возможного роста производительности труда по факторам состоит в том, что он тесно связан с анализом существующего в данный момент положения. Поэтому действие факторов ограничено также узкими временными рамками – ближайшими временными периодами. Между тем для принятия крупных хозяйственных решений, последствия которых могут проявиться в определенной перспективе, необходимо учитывать действие не только отдельных факторов, но и всей их совокупности в целом. В этом случае для расчетов возможного роста производительности труда используют экстраполяционные методы, основанные на статистических данных по действию факторов за ряд лет.
Вместе с тем, быстро изменяющаяся
производственно-хозяйственная
Рыночные отношения постоянны
и требуют гибкости, оперативности
управленческих решений. Поэтому заслуживает
внимание практика тех предприятий,
где внутрифирменное
На устойчиво функционирующих предприятиях имеет смысл сосредоточить усилия на создании комплексной системы управления производительностью. Эта система должна охватывать все факторы ее роста, объединяющей различные производственные подразделения, все категории исполнителей, самые совершенные методы стимулирования. Смысл такой системы в том, чтобы обеспечить эффективную систему воздействия на экономические интересы всех вовлеченных в производственный процесс участников, повысить мотивацию их труда.
Составной частью комплексной системы планирования и управления производительностью является программа повышения производительности труда на предприятии. (А.С. Пелих /19/)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Все основные технологические
процессы на предприятии в
основном выполняются
Эффективность использования трудовых ресурсов обуславливается спецификой отрасли, в которой функционирует предприятие. Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.
К сожалению, исключение органами
статистики показателей производительности
труда из числа отчетных снизило
внимание руководителей и специалистов
к этому важному фактору
Информация о работе Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов