Трудові ресурси

    Важлива роль у збереженні міжетнічної злагоди в усіх регіонах України належить створенню державою сприятливих умов для національно-культурного розвитку як національних меншин в Україні, так і українців, які проживають у країнах близького і далекого зарубіжжя. Ці питання повинні бути предметом розвитку міждержавних відносин і вирішуватися на користь народів усіх країн.

    Природною основою трудових ресурсів є народонаселення. Роль його як основи суспільного виробництва полягає в тому, що воно виступає споживачем матеріальних благ і тим самим зумовлює розвиток насамперед галузей, які орієнтуються у своєму розміщенні на споживача. Однак, найважливішою характерною рисою народонаселення є те, що воно є природною основою формування трудових ресурсів, найголовнішого елемента продуктивних сил, які відіграють вирішальну роль як фактор розміщення трудомістких галузей господарства.

    Людина є, з одного боку, активною продуктивною силою, що своєю трудовою діяльністю забезпечує виробництво матеріальних засобів свого існування та надання необхідних їй послуг, а з іншого, - вона є споживачем продуктів праці, які забезпечують її життєдіяльність. Як бачимо, населення і економіка являють собою певну єдність: людські потреби зумовлюють появу нових виробництв та послуг, а останні, в свою чергу, впливають відповідним чином на людей. Виходячи з того, що людина є основним творцем суспільного багатства, можна стверджувати, що чисельність населення та кваліфікація його працездатної частини є фактором, який обумовлює можливості економічного розвитку. 

 

Висновок  до Розділу 2.

• Основою будь-яких трудових ресурсів є народонаселення.

 

• Основним  джерелом поповнення трудових ресурсів є молодь, яка вступає в працездатний вік.

 

• Аналіз  даних балансів трудових ресурсів за останнє десятиліття показує, що чисельність зайнятого населення в економіці України щорічно зменшується.

 

• Нинішній  етап соціально-економічного розвитку України не забезпечує повного і  ефективного використання трудових ресурсів.

 

• Кількість трудових ресурсів не завжди пропорційна  чисельності населення.

 

• Зростаючий  дефіцит трудових ресурсів є гальмівним фактором розміщення продуктивних сил.

 

• Перехід промислових  підприємств на нові умови господарювання передбачає плату державі за трудові  ресурси.

 

•      Впровадження орендних форм організації сільськогосподарського виробництва позитивно впливає на забезпечення його робочою силою.

 
 

Висновки

• Трудові ресурси – це сукупність працездатного населення, віком від 16 до 59 років. Оскільки населення є основним джерелом трудових ресурсів, то саме економічно-активне населення і визначає процес формування трудових ресурсів.

 

• Термін  „трудові ресурси” вперше ввів в економічну літературу відомий економіст С.Г.Струмілін  в 1922 році. Під трудовими ресурсами  він розумів робочу силу даної  країни або народу у віці 16-49 років.

 

• Трудові ресурси  формуються в процесі суспільного  відтворення, а це не що інше, як розвиток продуктивних сил людства.

 

• Усі зайняті  трудові ресурси розподіляються за різними видами зайнятості: зайняті  в суспільному виробництві (зайняті  на державних та кооперативних підприємствах та в організаціях); зайняті в домашньому та особистому підсобному сільському господарстві та зайняті індивідуальною трудовою діяльністю; зайняті на навчанні з відривом від виробництва; зайняті у сфері військової діяльності (військовослужбовці). Окрему групу становлять безробітні.

 

• Рівень  безробіття є досить диференційованим по окремих регіонах України.

 

• Враховуючи  демографічну ситуацію, яка склалася в різних регіонах України, можна передбачити, що при нинішньому рівні створення нових робочих місць у західних областях і природному прирості населення рівень безробіття в майбутньому набуде в цьому регіоні ще більшої гостроти.

 

• Структура зайнятості віддзеркалює структуру  господарства країни, рівень розвитку окремих галузей, функціональну структуру поселень. У розвинутих країнах зайнятість у промисловості становить 25-40 %, а кількість зайнятих у сільському господарстві постійно зменшується. Водночас до 35-50 % зростає кількість зайнятих у невиробничій сфері.

 

• Чим нижчий рівень промислового розвитку, тим  менша частка населення зайнята у невиробничій сфері.

 

• Система балансів і балансових розрахунків розробляється  по окремих регіонах і в цілому по державі.

 

• Впровадження  ринкових механізмів господарювання вимагає  від держави, регіональних органів  управління завчасної розробки та реалізації соціальних гарантій у сфері зайнятості населення працездатного віку.

 

Додатки

Додаток 1 

Додаток 2

 

Використана література

1. Завіновська Г. Т. Економіка праці : навч. посіб. / Г. Т. Завіновська. – К. : КНЕУ, 2003. – 300 с.   
2. Ким М. П. Трудовой потенциал и занятость  : учеб. пособ. / М. П. Ким. – Харьков  : Изд-во ХГУ,      2003. –  112 с. 
3. Пітюлич М. І. Трудовий потенціал регіону  : стратегія розвитку і функціонування / М. І. Пітюлич,  М. І. Бібен, В. В. Мікловда. – Ужгород : Карпати, 2000. –  138 с.  
4. Яркін П. І. Тенденції ринку праці в Україні / П. І. Яркін // Фінанси. – 2005. – № 12. – С. 23–27.
5. Економіка підприємства: Підручник/ за заг. ред. С.Ф. Покропивного. _ Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2001. – 528 с.
6. Фінансово-економічний аналіз: Підручник/ за ред. П.Ю. Буряка. – К.: «Професіонал», 2004. – 528 с.
7. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: «КНЕУ», 2005. – 358 с.
8. Венедиктов  В.  С.  Трудовое  право  Украины (общая  часть) :  учебное  пособие / В.С.  Венедиктов. –  Симферополь :  ДОЛЯ,2004. – 164 с.
9. Грішнова О. А. Економіка праці та  соціально–трудові відносини :  підручник /  О. А. Грішнова. – К. : Знання, 2004. – 535 с.
10. Писаревська Т. А. Інформаційні системи і технології в управлінні трудовими ресурсами: Навч. посібник. — 2-ге вид., перероб. і доп. — К.: КНЕУ, 2000. — 279 с.
11. Прокопенко В. I. Трудове право України: Підручник. — X.: Фірма «Консум», 1998. - 480 с.
12. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості: Навч. посібник. - К.: КНЕУ,2003.-252с.
13. Качан Є.П., Щущпанов Д.Г, Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. - К.: Вид. Дім „Юридична книга", 2005. - 358-с.
14. Осовська Г-.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навчальний посібник. - К.: Кондор, 2003.-224 с.
15. Павлюк В Д., Приступ а М.І., Старун В.І. Соціальна політика: Навч. посіб. -Хмельницький. ХНУ. 2006. г-214 с.

 

Періодичні  видання 

1. "Україна:  аспекти праці"
2. " Економічний часопис"
3. "Зайнятість"
4. "Праця і зарплата"
5. "Персонал"
6. "Економіст"
7. "Економіка України"
8. "Народонаселенні " та інші.

 

 

План

Вступ…………………………………………………………………………3

Розділ 1. Трудові  ресурси, як фактор виробництва………………………5

1. Трудові ресурси: стан, структура та особливості формування в сучасних умовах…………………………………………………………..………..5
2. Необхідність ефективного використання трудових ресурсів в ринковій економіці……………………………………………………………...….11

Висновки до Розділу 1………………………………………………………18

Розділ 2. Особливості  формування трудових ресурсів в Україні………..19

2.1 Стан та  проблеми використання трудових  ресурсів в Україні………19

2.2 Перспективи  розвитку трудових ресурсів у  межах України в умовах демографічної  кризи………………………………………………………..23

Висновки до Розділу 2…………………………………… ……………  ….34

Висновки …………………………………………………………………....35

Додатки……………………………………………………………………..37

Список використаних джерел…………………………………………….38