Шпаргалка по "Политологии"

1.Политическая власть, как и все социальные ценности, распределена неравномерно. Для отражения данной позиции В. Парето, предложил присвоить каждому члену общества абстрактные индексы: тому, кто заработал миллионы - 10, тысячи - 6, и т.д. Объединив людей, имеющих наибольшие социальные индексы, мы получим класс, который назовём элитой. Фундаментальная идея здесь проста и убедительна: люди могут быть проранжированы на основании доли благ, которыми они обладают.

2.Люди делятся по существу на две группы: тех, кто имеет “заметную” власть и тех, кто не имеет никакой. Этот тезис логически не содержится в первом принципе, и в большой степени является спорным. С точки зрения Парето, например, могут существовать средние позиции в пирамиде обладающих властью, т.е. в одном случае человек является источником власти, в другом случае это же лицо действует, подчиняясь чужой воле. В то же время большинство сторонников классической теории элит придерживается дихотомической картины распределения власти.

3.Элита всегда едина и однородна. Как члены некоторого эксклюзивного клуба, представители элиты хорошо знают друг друга, имеют сходные мотивации к деятельности и обладают идентичными системами ценностей, предпочтений и интересов.

4.Элита - это самодостаточный отдельный сегмент общества. Конечно, в долгосрочной перспективе всегда имеют место и подъём, и падение элит. Но в относительно короткие промежутка времени представители элиты выбирают своих преемников из привилегированного меньшинства.

5.Элита является автономной. Данная группа никому кроме себя не подотчётна за свои решения, и все важные социальные вопросы решаются в соответствие с интересами элиты.

Таким образом, ученые представили портрет общества в виде арены постоянного доминирования  социально изолированной, постоянно  стремящейся к власти элиты над  широкими массами.

В современной политич. науке сущ. спец. отрасль знания – элитология, занимающаяся изучением условий формирования элиты, ее роли в обществе, способов влияния на соц. процессы. Элиты сущ.-т и будут сущ.-ть, несмотря на изменения: образование стало доступным для широких слоев общества; заметно повысился уровень жизни населения большинства стран мира; утвердилось всеобщее избирательное право. Изменились лишь источники власти полит. элиты, способы ее формирования в разл. странах.

Америк. политолог  Ч.Р.Миллс (1916-1962) в работе «Властвующая элита» дал анализ элиты США 20в. Определил ее как группу статусов и стратегических ролей и включил туда «тех, кто занимает командные посты» поскольку власть институциализирована, постольку те, кто стоит во главе соц. институтов, занимают «командные стратегические посты в соц. структуре». Франц. политолог Р.-Ж. Шванценбергер в работе «Абсолютное право» сформулир. представление о современной элите как замкнутой касте. Каста представл. собой 2треугоника власти», состоящий из политиков, высшей администрации и деловых округов. Она полностью контролирует власть, формирует правительство, управляет госуд-м, руководит крупными корпорациями и банками. Франция не придерживается принципа разделения властей, поэтому элита представл. собой единый класс.

Социолог и  полит. деятель М.Джилас (1911-1995) сер.20в. Югославия, автор концепции «нового класса». После социалистич. революций к власти приходит новый политич. класс, состоящий из бывших революционеров и госуд. бюрократии. Основа класса – Коммунистическая партия.

В различных  странах сложилась присущая только им система отбора:

1 – антрепренерская  (предпринимательская) – ориентирована на личностные качества кандидата, его способность нравится людям. Отбор кандидатов  осущ. из различных по имущественному положению групп общества. Характер-т открытость, демократизм, ограничение формальных требований, которым должен отвечать кодндидат. Сис-ма предполагает острую конкуренцию между кандидатами на руководящие посты.

Нодостаток: возможность  прихода в политику случайных  лиц, авантюристов, способных производить  лишь внешний эффект, высокую степень неоднородности элиты, возможности конфликтов внутри нее.

2 – сис-ма гильдии – медленное продвижение кандидата вверх по ступеням власти. Связана с множеством формальных требований к соискателю на руководящий пост: уровень образования, партийный стаж, опыт работы с людьми. Отбор осущ. из определен. соц. групп (сословий, классов, каст, кланов) или партий. Сис-ма рекрутирования закрытая. Узкий круг руководящих работников партии осущ-т. отбор кандидатов.

Сис-ма гильдии  консервативна, в ней отсутствует конкуренция, поэтому она склонна к воспроизводству одного типа руководителей. Элементы Г.С. характерны и для демократич. стран, где сущ.-т партии с сильной структурой: строгой партийной дисциплиной, фиксированным членством.

Разновидность сис-мы гильдии номенклатурная система рекрутирования. Была распростран. в странах социализма. Особенность: замещение ключевых должностей во всех сферах общественной жизни. Парадокс: марксизм отрицает элитарность и элиты в социалистич. обществе как проявления неравенства. М Джилас советская номенклатурная элита имела жестокую иерархию (соподчиненность). Все номенклат. должности были разделены на 14 рангов. Высшую ступень занимал Генеральный секретарь ЦК КПСС, далее члены Политбюро ЦК, кандидаты Политбюро и секретари ЦК.  
 
 
 
 

31.Сущность  и природа лидерства.

Термин  "лидер" (от англ. leader) в переводе с английского означает "ведущий", "руководитель", "вождь".

Лидер – лицо, способное воздействовать на других в целях совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного общества.

 Политическое  лидерство - один из важнейших  видов социального лидерства,  связанный с управлением государственными  и общественными процессами.

Лидерство - понятие многогранное, оно изменялось вместе с развитием общества. Уже в древности политика, история изучалась с позиций тех людей, которые управляли и руководили другими. Первоначально их право на руководство обосновывалось высокими моральными качествами и достоинствами. Сами лидеры представлялись в образе героев, наделённых особыми физическими качествами и нравственными добродетелями. Так, Платон изображал лидера как человека, имеющего прирождённую склонность к знанию, любовью к истине решительным неприятелем лжи. Его отличают скромность, благородство, справедливость, великодушие, духовное совершенство. Таковым, по мнению Платона, является прирождённый философ. Право философов на политическое господство основано на том, что они "созерцают нечто стройное и вечно тождественное, не творящее несправедливости и от неё не страдающее, полное порядка и смысла". Созерцая этот вечный порядок, лидеры внесут то, что они находят в мире идеального бытия, "в частный общественный быт людей", сделают человеческие нравы угодными Богу. Лидеры, в понимании Платона, выступают подлинными творцами.

В современной  науке существуют различные определение  понятия "политическое лидерство". Приведем только некоторое из них. Политическое лидерство - это власть, осуществляемая одним или несколькими индивидами с тем, чтобы побудить членов нации к действиям (Ж.Блондель).

В современное  политической науке существует множество подходов к пониманию сущности лидерства. Наиболее распространёнными являются:

1. Теория черт (Э.Богардус). Лидерство этой теории рассматривается как чисто социально-психологический феномен. Лидер - это человек обладающий особой совокупностью таких черт, как интеллект, характер, организаторские способности, коммуникабельность, такт, чувство юмора, умение привлекать к себе внимание и т.д. В этой теории игнорируется социальная природа лидерства, утверждается, что набор названных черт делает человека лидером автоматически.

2. Ситуационный подход (Э.Фромм, Д.Рисман), рассматривает лидерство в зависимости от конкретной ситуации. С учётом сложившейся ситуации человек, обладающий определёнными чертами, может стать лидером. В другой ситуации он никогда не станет им. Соответственно лидер вырабатывает в себе качества отвечающие конъюнктуре или "ситуационному спросу" и является своеобразным флюгером, действующим по обстоятельствам.

3. Функционализм (Д.Эдингер). Лидерство - это такое положение в обществе, которое характеризуется способностью одной личности направлять и организовывать коллективное поведение всех его членов. Лидер в силу своих способностей берёт на себя ряд важнейших функций в обществе: управление, регулирование, контроль политических отношений. Эта теория не учитывает того факта, что для реализации способностей личности нужны определённые условия и возможности.

4. Теория определяющей роли последователей (Ф.Стэнфорд). Лидер всегда имеет последователей. Выдвижение лидера зависит от поддержки группы. Лидер - это инструмент в руках группы, которая его выдвинула для защиты своих интересов и превращает в марионетку, действующую по потребностям толпы и по её критериям. Главное значение приобретает не анализ деятельности лидера, а его последователей. Не раскрывая сущности лидерства, данная теория рассматривает достаточно полно главную причину ослабления лидерства.

5. Компенсаторная теория политики рассматривает проблему лидерства на основе психоанализа. (А.Адлер, Г.Ласеуэл). Стремление к лидерству, этой теорией рассматривается как стремление компенсировать свою личную неполноценность в какой-то области (физической, психической, моральной и т.д.). Борьба за власть (соответственно за лидерство) рассматривается как борьба за самоутверждение, за достижение ведущих позиций в обществе с целью компенсировать все свои переживания. Истории известны подобные примеры, но они не вытекают из объективной реальности. Существуют и другие теории объясняющие сущность политического лидерства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

32.Типы  лидеров и их  функции.

Лидер – лицо, способное воздействовать на других в целях совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного общества.

 Политическое  лидерство - один из важнейших видов социального лидерства, связанный с управлением государственными и общественными процессами.

Лидерство - понятие многогранное, оно изменялось вместе с развитием общества.

А) Основной типологией политического лидерства  является классификация  лидерства, разработанная немецким социологом М.Вебером, который выделяет три типа лидерства.

1. Традиционное лидерство, которое основано на вере в святость традиций, обычаев. Авторитет лидера традиционен и зачастую передаётся по наследству. Так, старший сын монарха после его смерти сам становится монархом.

2. Рационально-легальное лидерство основано на вере в законность существующего порядка, его "разумность". Рационально-легальный лидер приходит к власти на основе существующих в обществе законов и других правовых норм, т.е. по правилам.

3. Харизматическое лидерство основывается на вере в особые качества индивида, которые притягательны для народа. В роли харизмы могут выступать такие качества, как мужество, решительность, близость лидера к народу и др. В представлении народа харизматический лидер - это лидер-полубог, пророк, который всё знает и всё может. Такой тип лидера появляется, как правило, в кризисные периоды развития общества.

Б) Оригинальный подход к проблеме типологии лидерства предлагает американский политолог А.Херман, которая выделяет 4 собирательных типа лидера:

1.лидер-знаменосец, который имеет собственное видение реальности, выдвигает собственную программу деятельности;

2.лидер-служитель, который выражает интересы своих приверженцев и действует от их имени;

3.лидер-торговец, для которого важна его способность убеждать;

4.лидер-пожарник, который быстро и своевременно откликается на острые проблемы. Это человек, который улавливает потребности насущного момента и за счёт этого занимает ведущее положение.

Интересен подход Парето, который разделил лидеров на львов и лис. По отношению к действительности можно выделить типы лидера: реалиста, фанатика, романтика.

Р.Такер классифицирует лидерство с точки зрения механизма власти или роли лидера в преобразовании общества.

1. Лидер-консерватор, который выступает против изменений, тормозит развитие, ссылаясь на традиции и установленные нормы.

2. Лидер-реформатор, выступает за реформы.

3. Лидер-революционер не только отвергает стереотипы, но и сами идеалы, утверждаемые в обществе.

По мнению американского  исследователя Р.Такера, лидер выполняет  три основные функции:  

1 - диагностическая функция. "Постановка диагноза" - период, когда лидер изучает ситуацию, оценивает наиболее важные проблемы, и устанавливает, что и как должно быть исправлено. Свои выводы лидер делает на основе полученной информации от советников, помощников. Но, учитывая оценки экспертов, лидер, и только он, ставит "диагноз" ситуации.