Система материального стимулирования государственных служащих в рк

СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ  ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РК

АННОТАЦИЯ

Реализация программ индустриально-инновационного прорыва, рост конкурентоспособности  Казахстана ставят масштабные задачи в сфере совершенствования национальной системы государственной службы.

Актуальность выбранной  темы отражается в том, что социально-экономическое развитие страны во многом предопределяется результатами деятельности государственных органов.  Это звено, которое способно обеспечить единство правового и организационного пространства государства, эффективность управления в масштабах страны. В свою очередь эффективность государственного управления в значительной степени зависит от профессиональной компетентности лиц, занятых на государственной службе. Именно государственные служащие участвуют в выработке общенациональных целей и приоритетов, формировании и реализации различных аспектов государственной политики. Роль госслужбы особенно возрастает в условиях выхода из финансово-экономического кризиса, когда от профессионализма, коррупционной устойчивости, умения служащих своевременно и эффективно решать задачи государственного управления зависит нормальное функционирование рыночной экономики, сохранение социальной стабильности в обществе, а также обеспечение и защита законных прав и интересов граждан. В связи с этим, в последнее время, уделяется значительное внимание исследованию вопросов повышения результативности профессиональной деятельности и эффективного функционирования государственных органов, что является одним из важнейших направлений реформы государственной службы.

Целью исследования является оценка влияния социально-экономических факторов на систему материального стимулирования госслужащих, а также определение  путей совершенствования системы материального стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.