Система материального стимулирования государственных служащих в рк

Целью исследования является оценка влияния социально-экономических факторов на систему материального стимулирования госслужащих, а также определение путей совершенствования системы материального стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ
1.1 Государственная служба как вид профессиональной деятельности в Республике Казахстан
1.2 Природа и функции оплаты труда в системе государственной службы.

2 МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1 Анализ современного состояния рынка оплаты труда в Республике Казахстан
2.2 Оценка влияния социально-экономических факторов на рынок оплаты труда в системе государственной службы Республики Казахстан

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1 Оценка специфических особенностей сегмента рынка труда государственных служащих в Актюбинской области
3.2 Прогноз рынка оплаты труда госслужащих Актюбинской области
3. 3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда государственных служащих и возможности его использования в Казахстане.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….