Трудовой договор

В новых видах организаций, появившихся с переходом России к рыночным отношениям в отраслях экономики (акционерные общества разных видов, различные хозяйственные  товарищества и др.), где работник одновременно может быть акционером данного АО или являться членом товарищества, производственного кооператива, он как сособственник этого производства имеет два разных, но тесно связанных  правовых статуса: как работ-Ник - трудовой статус и как сособственник - гражданско-правовой, по которому он участвует и в распределении прибыли производства и несет наряду с другими сособственниками материальную ответственность за убытки данного производства.

Федеральный закон от 24 июня 1998 г. «Об особенностях правового  положения акционерных обществ  работников (народных предприятий) предусмотрел создание народных предприятий путем  преобразования любой коммерческой организации, за Исключением государственных  унитарных предприятий, муниципальных  унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых  принадлежит менее 49% уставного капитала. Для такого преобразования необходимо решение не менее чем трех четвертей  списочного состава работников данной Коммерческой организации. Народное предприятие  должно иметь среднесписочную численность  работников не менее 51 человека. Руководят им выбранные общим собранием акционеров народного предприятия генеральный директор и наблюдательный совет. Избирается также контрольная комиссия. Указанный Закон четко разграничил компетенцию руководителей и подробно предусмотрел наделение работников акциями, дивиденды по ним, а также компетенцию общего собрания акционеров. На народное предприятие распространяются правила Федерального закона «Об акционерных обществах» от 24 ноября 1995 г. с изменениями от 13 июля 1996 г. о закрытых акционерных обществах, если иное не предусмотрено указанным Федеральным законом о народном предприятии.

Как предусматривает ст. 75 ТК, смена собственника организации, а равно и его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование), не прекращает трудовых отношений, они  с согласия работника продолжаются, и их прекращение в этих случаях  возможно по инициативе работодателя только при сокращении численности  или штата работников, которое  возможно лишь с регистрацией перехода права собственника, т.е. после регистрации  нового собственника имущества данной организации.

Реалии современных трудовых отношений в России таковы, что  многие работники бывших государственных  и муниципальных предприятий  при быстрой их приватизации стали  работниками акционерных обществ  разного типа, а их трудовые отношения  трансформировались в трудовые отношения  работающих акционеров. На них по-прежнему распространяются трудовое законодательство и его гарантии, и они считаются  работающими по трудовому договору, хотя и приобрели второй правовой статус по гражданскому праву как  совладельцы производства акционерного общества.

Во всех предусмотренных  Гражданским кодексом РФ формах организаций  имеются общественно-трудовые отношения, являющиеся предметом трудового  права. Трудовой коллектив государственной  или муниципальной организации  может взять ее в аренду или  выкупить в собственность трудового  коллектива, т.е. в коллективную частную  собственность. Такое преобразование государственной, муниципальной организации  в арендное или частное коллективное, хотя, как указывалось, и изменяет трудовые отношения работников данного  производства, но эти отношения также являются предметом трудового права. При этом конечно, уставы организаций соответственно изменяются и изменяется их воздействие на трудовые отношения работников преобразованного производства. В организациях с кооперативной собственностью возможны два вида трудовых отношений: трудовые отношения сособственников-работников в сочетании с их гражданскими отношениями по распределению прибыли и трудовые отношения работников по трудовому договору, не являющихся сособственниками. Разница в их правовом статусе и регулировании проявляется главным образом в вопросах оплаты, распределения прибыли и ответственности за убытки производства. Так, работники, не являющиеся сособственниками, не участвуют в распределении прибыли и не несут ответственности за убытки производства в отличие от сособственников данного производства. Итак, трудовые отношения могут быть разных видов. Это различие отражается и в видах трудовых договоров.

В предмет трудового права  также входят отношения по организации  труда и управлению трудом, которые  непосредственно всегда сопутствуют  трудовому отношению.

Из сказанного можно сделать  вывод, что предметом трудового  права является комплекс общественных отношений: трудовые отношения (ядро предмета) и иные производные от трудовых, но непосредственно с ними связанные  отношения.⁴

В нынешних политических и  социально-экономических условиях возникли новые отношения, входящие в предмет трудового права: социально-партнерские  на разных уровнях, отношения по содействию занятости и по разрешению коллективных трудовых споров. Соответственно изменились не только предмет, но и метод трудового  права, а также система отрасли  и структура кодификационных  актов.

Динамизм трудового права  в значительной степени обусловлен динамизмом общественных отношений, входящих в его предмет. Трудовое право России представляет собой такую отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения, динамично развивающиеся и вызывающие соответственно изменения метода, системы и отдельных институтов данной отрасли. Регулятором общественных отношений являются нормы трудового законодательства как официально признанный стандарт поведения в сфере труда.

 

 

 

 

 

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Глава Правоотношения в сфере трудового права.

§2.1 Понятие и сущность правоотношений в трудовом праве.

 

Нормы трудового права  действуют лишь в правоотношениях  по труду работников. Эти правоотношения в трудовой жизни выступают как результат правового регулирования труда.

Понятие «правоотношение» является одним из базовых понятий правовой науки как юридической связи  субъектов права.

Общая теория права связывает  правоотношение с действием нормы  права и признает правоотношением  урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права - урегулированные  трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно  с ними связанные, отношения по труду  работников, т.е. это юридическая  связь субъектов трудового права.

Правоотношения в сфере  трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений  по труду. Воздействуя (регулируя) на эти  отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую  связь, т.е. правоотношения в сфере  трудового права.

Участники общественных отношений  по труду, вступая в эти отношения, уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в отношения трудового  права, а затем и их действие во времени облекаются самими участниками  в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением  в сфере трудового права.

В жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового  права, всегда выступают в форме  правоотношений сферы трудового  права, т.е. в них уже реализованы  нормы трудового законодательства.

Следует отметить, что само понятие «правоотношения в сфере  трудового права - это научная  абстракция, так как на практике мы сталкиваемся с правоотношениями, каждое из которых имеет конкретных субъектов, свое содержание, свои основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы. А.Е. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон.

Главное, определяющее правоотношение в сфере трудового права,- трудовое правоотношение. Ему может предшествовать правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройству. Всегда сопутствуют  трудовому правоотношению работника  правоотношения, изложенные в п. 3-7, из них организационно-управленческими  являются правоотношения, названные  в п. 3, 4, 5 и 7, а правоотношения, указанные  в п. 8 и 9,- это охранительные. У  абсолютного большинства работников эти два вида охранительных правоотношений вообще не возникают. Охранительным  является также правоотношение по надзору  и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Оно возникает и существует по отношению к работнику всегда наряду с его трудовым правоотношением. Следовательно, из всех указанных видов правоотношений - три охранительных (п. 7-9), а все другие - материальные правоотношения в сфере трудового права (см. далее п.2.2).

Субъекты (участники) правоотношений в сфере трудового права в  некоторых их видах совпадают. Так, работник является субъектом не только трудового правоотношения, но и всех других, примыкающих к его трудовому  правоотношению, в которых он участвует (или непосредственно, или через  трудовой коллектив, или через профсоюз как его представителя). Работодатель или его администрация является непосредственным субъектом не только трудовых правоотношений с работниками, но и всех других, примыкающих к трудовому, а в социально-партнерских правоотношениях участвует через представителей работодателей.⁵

Все эти правоотношения имеют  трудовую природу юридической связи  их субъектов. Эта связь определяет их основные права и обязанности, предусмотренные нормами трудового  права, трудовым и коллективным договорами, социально-партнерскими соглашениями.

Все виды правоотношений в  трудовом праве являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового  права и отражают действие норм трудового  законодательства. Каждое из этих правоотношений отличается от других своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основаниями  возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают  материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные  социально-экономические блага, удовлетворяющие  работника и работодателя, а в  охранительных правоотношениях - охрана материального интереса и соответствующих  социально-экономических трудовых прав.

 

§2.2 Виды правоотношения в трудовом праве.

 

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом  трудового права, существуют следующие  виды правоотношений в сфере трудового  права:

1) правоотношение по содействию  занятости и трудоустройству  гражданина на данное производство;

2) трудовое правоотношение  работника с работодателем;

3) правоотношение работника,  трудового коллектива с работодателем,  его администрацией по организации  труда и управлению трудом;

4) правоотношение профсоюзного  органа с работодателем, его  администрацией по защите трудовых  прав работников;

5) социально-партнерские  правоотношения по коллективным  переговорам и заключению коллективного  договора и соглашений на федеральном,  отраслевом, региональном и территориальном  уровнях и в организации;

6) правоотношение по профессиональной  подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению  квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения по государственному  надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;

8) правоотношения по материальной  ответственности сторон трудового  договора за вред, причиненный  друг другу;

9) процессуальные правоотношения  по разрешению индивидуальных  и коллективных трудовых споров  и объявлению забастовки.

Правоотношения по обеспечению  занятости и трудоустройству

Эти правоотношения возникают  при нуждаемости гражданина в  помощи со стороны государственных  органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, а может  быть, и в получении новой специальности, в переквалификации. Поэтому правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства  предшествуют трудовым правоотношениям, а при высвобождении работников могут и последовать за прежними трудовыми правоотношениями или  же изменить их при трудоустройстве  в той же организации.

Если гражданин устраивается на работу самостоятельно, без помощи органов трудоустройства, у него не возникает правоотношения по трудоустройству. Но с появлением безработицы все  труднее становится устраиваться на работу самостоятельно. Поэтому тот, кто ищет работу и готов приступить к ней, обращается в органы службы занятости за помощью в подыскании подходящей работы, а если ее нет, то и для получения от этих органов пособия по безработице.

Закон РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. в ред. от 20 апреля 1996 г. с последующими изменениями и дополнениями урегулировал отношения по обеспечению занятости  и трудоустройству, что является гарантией реализации принципа обеспечения  права на труд и свободы труда. Основными органами по этим вопросам является Министерство труда и социального  развития РФ и его органы на местах.

Правоотношения по обеспечению  занятости и трудоустройству  возникают в трех взаимосвязанных  видах: правоотношение между органом  службы занятости и гражданином, обратившимся в этот орган с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы и признании его безработным; правоотношение между органом службы занятости и работодателем, обязанным эту службу информировать о потребности в кадрах, наличии вакантных мест, предстоящих массовых высвобождениях, перечислять взносы в фонд занятости и принимать на вакантные места направляемых органом службы занятости подходящих работников; правоотношение между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем о приеме на работу.