Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2011 в 19:40, контрольная работа
Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
Введение…………………………………………………………………………..…...3
1. Трудовой договор……………………………………………………………..……3
1.1. Понятие трудового договора………………………………………………..…...3
1.2. Содержание трудового договора…………………………………………...……5
1.3. Виды трудовых договоров………………………………………………….…....6
2. Общий порядок заключения трудового договора………………………….….…7
3. Основные изменения трудового договора………………………………….…...10
3.1. Основания, виды и порядок перевода на другую работу………………….…10
3.2. Отстранение от работы………………………………………………………....11
4. Прекращение трудового договора………………………………………….…....12
Заключение……………………………………………………………………..…….15
Список литературы……………………………………………………………..……17
Задача №1………………………………………………………………………..…...18
Ответ на задачу №1…………………………………………………………….....…18
Задача №2………………………………………………………………………..…...19
Ответ на задачу №2……………………………………………………………….....19
Список литературы………………………………………………………….……....25
Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности вышестоящими в порядке подчиненности должностными лицами как по собственной инициативе, так и по представлениям органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе органов Федеральной инспекции труда РФ.
Уголовная ответственность
За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность.
Приведём несколько примеров:
1)В соответствии со ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
2)Ст. 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. За это преступление предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет. Если эти действия повлекли по неосторожности смерть человека, то они наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без этого срока.
3)Предусмотрена
также уголовная ответственность за невыплату
свыше двух месяцев заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных установленных
законом выплат, совершенную руководителем
предприятия, учреждения или организации
независимо от формы собственности из
корыстной или иной личной заинтересованности
(ст. 145-1 УК РФ).
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ