Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)

 

2. Условия договора

 

1. Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;

- при выполнении трудовых  обязанностей соблюдать нормы  и правила по охране труда,  технике безопасности и пожарной  безопасности

- бережно относится  к имуществу предпринимателя;

- правильно и по  назначению использовать для  работы оборудование, приборы, материалы  и т.п.

2.2. Предприниматель обязан:

- точно выполнять условия  настоящего договора, своевременно  оплачивать труд Работника, решать  вопросы  социально-бытового назначения;

- обеспечивать Работника  работой (материалами, оборудованием,  заданием и т.д.) в соответствии  с его специальностью и квалификацией;

-создать Работнику  здоровые и безопасные условия  труда.

 

3.  Оплата труда
1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных в течение месячной нормы рабочего времени, Работнику гарантируется выплата  заработной платы  в размере 7 000-00 руб.
2. Заработная плата выплачивается не позднее 15  числа каждого месяца.

 

4. Режим рабочего времени, время отдыха
1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составляет  8 часов. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Работник может привлекаться к сверхурочной работе и работе в выходные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3. С согласия Предпринимателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной  работе предприятия.

 

5. Социальное обеспечение

 5.1. Работник в период действия трудового договора подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

 

6. Ответственность сторон
1. Каждая из сторон несет ответственность за материальный ущерб, причиненный по ее вине другой стороне, в размере и в случаях, предусмотренных ТК РФ.
2. Вопрос о возмещении ущерба разрешается сторонами в порядке, установленным действующим законодательством РФ.

 

7. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора
1. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2. Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника или по инициативе Предпринимателя согласно ТК РФ.

 

Настоящий трудовой договор  составлен в двух экземплярах. Первый экземпляр находится у Предпринимателя, второй экземпляр находится у Работника.

 

 

 

Работник                                             Петров Петр Петрович

        Паспорт                                             4501 № 456723 01.02.2005 г. отделением

                                                                     УФМС России  по ХМАО- Югре

                                                                      в г. Нягани

 

Адрес  проживания           г.Нягань, ул. Солнечная 20

 

 

От Предпринимателя     Работник

 

__________И.И Иванов    __________ П.П Петров

 

 

 

          Паспорт гр. 4506 № 456766                                              

                                                   01.02.2005 г. отделением

                                                                        УФМС России  по ХМАО- Югре

                                                                       в г. Нягани

           ИНН    7714568902  

                                                              Страховое свидетельство__________

                                                           Разрешение на работу серия 86 №07026690                    

                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  №4  Приказ о переводе на другую работу.

 

Типовая межотраслевая форма N Т-5

                                               УТВЕРЖДЕНА 

постановлением Госкомстата  России

от 30.10.97 N 71а

 

			Коды
	Форма по ОКУД		0301004
Организация________________________________________________________		по ОКПО

       

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)

о переводе на другую работу

 

	Номер документа	Дата составления

________________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

		временно	Код		Дата		Дата
Переведен _____________________
	постоянно			с		по

 

 

Место работы	Структурное подразделение (филиал, объединение, цех, отдел)	Участок	Категория персонала	Профессия, должность	Размер тарифной ставки, оклада, руб. коп.	Табель- ный номер	Надбавка к заработ- ной плате, руб. коп., процент	Подпись началь- ника цеха, отдела	Дата
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Прежнее
Новое

 

 

							Код
Вид перевода	__________________________________________________________
Основание перевода				______________________________________________________
				заявление, докладная и т.д.
Форма оплаты труда				______________________________________________________
					повременная, сдельная и  т.д.
Система оплаты труда					___________________________________________________
					прямая сдельная, аккордная  и т.д.
Условия труда		________________________________________________________
			нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и т.д.
Продолжительность рабочего дня (недели),ч						__________________________________

 

Руководитель _________________   ________________   _________________________

                                должность                                   подпись                     расшифровка подписи 

 

С приказом ознакомлен _______________________

подпись работника 

"___"______________ 19__ г.

                                                                 

 

 

                                                                  

                                                                                                                               Оборотная сторона формы N Т-5

 

Заключение медицинского осмотра __________________________________________________________

 

_______________________________________________________________________________________

 

_________________   _______________________    ____________________________

должность                     подпись                                расшифровка подписи 

 

"___"______________ 19__г.

 

    

1. Отметки о прохождении инструктажа  по технике безопасности,

противопожарному минимуму и другие

Вид инструктажа	Дата	Должность и подпись  лица, проводившего инструктаж
1	2	3

 

            

2. Справка о несданных материальных  ценностях 

 

Наименование		Количество	Дата и подпись работника	Сумма задолженности, руб.коп.
службы	предмета
1	2	3	4	5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Актуальные проблемы гражданского права / Под ред. В. Ф. Яковлева, М. Я. Шиминовой, Т. И. Илларионовой и др. Свердловск, 2000. С. 11.

² Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.

³ Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.

⁴ Тихомиров Ю.А. Публичное право. М.: БЕК, 1999. С.183

⁵ статья 20  и ст. 63 ТК РФ.

⁶ от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

⁷ статья 55 ГК РФ

⁸ часть 7 статьи 20 ТК РФ.

⁹ См. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с. – стр. 195.

¹⁰ Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 5 декабря 1994г. - №32. - Ст.3301; Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 29 января 1996г. - №5. - Ст. 410; Часть третья Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 3 декабря 2001г. - №49. - Ст.4552.

¹¹ Постатейный научно-практический комментарий части второй Гражданского кодекса Российской Федерации / под общей редакцией А.М. Эрделевского, - Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», - М., 2001.

¹² 1 февраля 2002г. ( до вступления в силу ТК РФ) работодатели ссылались на то, что трудовой договор считается заключенным при фактическом допущении физического лица к работе независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

¹³ В соответствии с п. 21 ст. 270 ТК РФ не признаются расходами в целях налогообложения прибыли затраты на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудового договора.

¹⁴ При использование данной формой трудового договора необхлдимо учитывать требование к содержанию трудового договора, установленные ст. 57 ТК РФ.

¹⁵ Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне место постоянной работы – ст. 166 ТК РФ.

¹⁶ Минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

¹⁷ Утверждены Постановлением Правительства РФ  от 16.04.2003 г №225)

¹⁸ ст. 16 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"