Трудовой договор: виды, классификация, формы, существенные условия заключения трудового договора (на примере строительной организации)

Под изменением определенных сторонами условий трудового  договора законодатель понимает, в  том числе, перевод на другую работу (см. Приложение №4).

Перевод на другую работу²⁴ – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника, и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или  с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Перевод на другую работу у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом запрещается  переводить и перемещать работника  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех  месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Итак, перевод на другую работу допускается только с письменного  согласия работника. Исключением из этого общего правила может быть только перевод работника в порядке, предусмотренном частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, то есть при наличии обстоятельств чрезвычайного характера (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части) и на срок до одного месяца.

Законодатель допускает и другую возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, но лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме (статья 74 ТК РФ). При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Причем работник вовсе  не обязан соглашаться с предложенными изменениями.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной  работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

 

 

 

 

         Глава 3. Заключение трудового договора строительной организации

При оформлении с работниками  строительных организаций трудовых договоров пристальное внимание необходимо обратить на такие обязательные условия, как трудовая функция и место работы.  
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, с профессией, со специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы) в трудовом договоре, как правило, не должна именоваться произвольно. Причина этого в том, что выполнение работ в сфере строительства по определенным должностям и т. п. связано с предоставлением компенсаций и льгот. В частности, с правом на трудовую пенсию на льготных условиях²⁵, на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов²⁶.  
Поэтому наименования этих должностей и профессий при приеме на работу лиц, которым по законодательству положены льготы, должны указываться в трудовом договоре (и трудовой книжке) в соответствии с наименованием в квалификационных справочниках²⁷. В противном случае работникам придется доказывать свои права на те или иные компенсации или льготы.  
Например, в трудовом договоре (и трудовой книжке) строителя его должность часто обозначают как "рабочий стройплощадки", хотя фактически он выполняет обязанности штукатура (работы по штукатурке стен и потолков).  
        А штукатур имеет право на трудовую пенсию на льготных условиях.  
Следовательно, наименование трудовой функции работника в трудовом договоре необходимо привести в соответствие с квалификационным справочником, а в трудовую книжку внести исправительную запись.  
Установление в трудовых договорах места работы строителей также имеет свою специфику. 
Как правило, место работы работников совпадает с местом нахождения работодателя. Однако строящиеся объекты зачастую территориально удалены от населенного пункта, где расположена строительная организация. Поэтому ей приходится создавать обособленные структурные подразделения по месту нахождения этих объектов. В таких случаях в силу части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре строителя (в тексте) при оформлении условия "место работы" нужно указать именно обособленное структурное подразделение и его место нахождения. Ведь фактически работник принимается для работы в это структурное подразделение.  
В результате переход работника на другой строящийся объект будет считаться его переводом на другую работу, который потребует от работодателя получения письменного согласия работника²⁸.  
Однако, даже если строительная организация не создает юридически обособленных подразделений и не отражает их в трудовых договорах, переход сотрудника на объект, расположенный в другой местности, все равно не охватывается понятием "перемещение на другое рабочее место", поскольку перемещение не допускает изменения территориальных границ населенного пункта, в котором выполняется работа. Поэтому такой переход опять-таки требует письменного согласия работника.  
Чтобы избежать процедуры переводов и оперативно решать вопросы перемещения строительных кадров на различные объекты по территории страны, строительные организации часто направляют своих сотрудников в служебные командировки, а также используют вахтовый метод организации труда.

                                Заключение    

  В заключении следует отметить, что договор порождает определенные права и обязанности сторон. Трудовой договор является не только основанием возникновения трудового отношения, но и оказывает воздействие на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. Безусловным элементом служит специфический регулятор трудовых отношений. К этому следует добавить, что при отсутствии других указаний в трудовом договоре стороны признаются согласившимися подчинить свои отношения нормам диспозитивным, а также нормативным регуляторам в виде деловых обыкновений, сложившейся между сторонами.

Подводя итоги данной работы можно сделать следующие  выводы, что трудовой договор:

        Во-первых, является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. 
              Во-вторых, является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда. 
             В-третьих, трудовой договор – основание возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и действие во времени. По трудовому договору работник становится членом коллектива.  
             В-четвёртых, трудовой договор – необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т. д.), т. е. является источникам взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника др. правоотношений тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров). 
            В-пятых, трудовой договор – правовая форма связи работника с членами данного трудового коллектива как вступающего в кооперацию труда.  
          В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и др., устанавливаемые по соглашению сторон, в т. ч. и дополнительные трудовые льготы. 
           В-седьмых, трудовой договор – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. трудовой договор – соглашение, т. е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь. Возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     Список использованной литературы                    

1.     Сборник Постановлений Пленумов ВС и ВАС РФ по гражданским делам/ Сост. Сергеев А.П. М., 2001. 

        2. Под ред. В. Ф. Яковлева, М. Я. Шиминовой, Т. И. Илларионовой и др. Свердловск, 2000. С. 11.

         3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. — 512 с.

         4. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2004.

         5. Тихомиров Ю.А. Публичное право. М.: БЕК, 1999. С.183

         6. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.] / под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с. – стр. 195.

          7.Конституция Российской Федерации. М. 1993.

          8. Трудовой кодекс РФ. М., 2007 г.

          9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией Ю. П. Орловского. М. Юридическая фирма «Контракт», «Инфра М», 2002.

         10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией А.Н.Гуев. М. изд.Экзамен 2007.

         11. Профессиональный  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией   И.В.Гейц. Библиотека журнала «Заработная плата» М., 2007

         12. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

          13. Конвенция от 6 июня 1973 г. "О минимальном возрасте для приема на работу"

           14. Андреева В.И Делопроизводство. Уч. пособие. М.., 2007

         15.  Бахнов М. С. Актуальные вопросы охраны труда в РФ. Трудовое право. 2007. № 4.

         16.  Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2005г.

         17.  Вудкок М., Френсис Д.  менеджер: Для руководителя-практика - М.: Дело ЛТД,2004.

         18. Власов В. Право женщин на труд. Законность. 2006. № 8.

         19. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство. М., 2005

         20. Лукашевич В.В. Управление персоналом. М., 2006

         21. Трудовой договор – Библиотека журнала «Трудовое право РФ»,М.,2005

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
Приложение № 1 Примерная форма трудового договора.                        

                   

                                                    Утверждена 

                                           Постановлением Минтруда РФ

         от 14 июля 1993г. N 135

 

                ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

                          (КОНТРАКТА)

                        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

   1. Предприятие  (организация)_____________________________________

                                        (наименование)

в лице _____________________________________________________________,

                           (должность, ф.и.о) 

именуемое в дальнейшем "Предприятие" ,и гражданин ____________________

___________________ ,  именуемый   в  дальнейшем   "Работник",   заключили

    (ф.,и.,о.)

настоящий договор о  нижеследующем.

 

   2. Работник ________________________________ принимается  на  работу 

                        (ф.,и.,о.) 

____________________________________________________________________

       (наименование  структурного подразделения предприятия: 

____________________________________________________________________

                    цех, отдел, лаборатория и т.д.)

____________________________________________________________________

    

 

по профессии, должности ____________________________________________,

                        (полное наименование профессии,  должности)

квалификации ______________________________________________________.

                      (разряд, квалификационная категория) 

    

 

   3. Договор является:

  

   договором по  основной работе;

  

   договором по  совместительству

  

   (нужное подчеркнуть).

 

   4. Вид договора:

    

   - на неопределенный  срок (бессрочный);

    

 

   - на определенный  срок ___________________________________________,

                        (указать причину заключения срочного  договора)

   

   - на время выполнения  определенной работы _________________________.

                                                (указать какой)

    

   5. Срок действия  договора:

    

   начало работы ___________________________________________________,

   

   окончание работы ________________________________________________.