Трудовой договор с руководителем организации

     2.2 Процедура прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному договором

           Статья 278 ТК РФ определяет, что трудовой договор с руководителем  может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом договоре. То есть законодательство позволяет уже на стадии заключения договора зафиксировать дополнительные (не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами) основания, по которым он может быть расторгнут. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо закрепить его в договоре. Чаще всего это основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем организации обязанностей, возложенных на него законодательством, уставом организации, коллективным или трудовым договором (иными локальными нормативными актами), например:

     - необеспечение проведения в установленном  порядке аудиторских проверок предприятия;

     - невыполнение решений Правительства  РФ, федеральных органов исполнительной власти;

     - совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом организации специальной правоспособности предприятия;

     - нарушение по вине руководителя  установленных в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности организации или ее структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     - разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую  тайну, ставших ему известными  в связи с исполнением своих  должностных обязанностей.

     Постановлением  Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Так, в соответствии с п. 2 данного Постановления трудовым договором с указанным руководителем должны быть установлены следующие основания для его расторжения:

     а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке  показателей экономической эффективности его деятельности;

     б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;

     в) совершение сделок с имуществом, находящимся  в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства РФ и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

     г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

     д) необеспечение использования имущества  унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, предусмотренными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

     е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства РФ, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

     ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством РФ и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

     з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативно-правовыми актами РФ или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;

     и) непредставление или несвоевременное представление информации, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством РФ, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.

     Трудовой  договор с руководителем не может  быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли руководителя.

     Прекращение трудового договора с руководителем  организации по указанному основанию оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для издания приказа будет конкретный пункт трудового договора, предусматривающий такое основание для расторжения договора, а также решение уполномоченного органа юридического лица, который санкционировал прекращение договора. Издание приказа руководителем без принятия решения о прекращении его полномочий не является правомерным. Так, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 19.04.2011 по делу N А45-18709/2010 указано, что полномочия руководителя не прекратились в связи с тем, что последним был подписан приказ о своем увольнении, поскольку уполномоченный орган не принял соответствующего решения.

     С приказом (распоряжением) о прекращении  трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

     Помимо  приказа составляется записка-расчет. 
 

     Запись  о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При  этом указывается, что договор прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ.

     Трудовая  книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

     Трудовая  книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки вносятся наименование, дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. В указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о расторжении трудового договора.

     Запись  о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

     При увольнении по данному основанию  дополнительные выплаты работнику законодательством не предусмотрены, но могут быть осуществлены, если они установлены договором или иным локальным нормативным актом. Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

     Согласно  ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового  договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

     Трудовой  кодекс предусматривает выплату  руководителю организации при увольнении компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если увольнение осуществлено по следующим основаниям:

     - расторжение трудового договора  в связи со сменой собственника  имущества организации [ст. 181 ТК РФ]. Данная норма не ограничивает перечень документов, в которых может быть указан размер компенсации, то есть этими документами могут быть, например, трудовой или коллективный договор, соглашение;

     - принятие уполномоченным органом  организации, либо собственником  ее имущества, либо уполномоченным  собственником лицом (органом)  решения о прекращении трудового  договора при отсутствии виновных  действий (бездействия) руководителя. В этом случае ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже минимума, указанного выше [ст. ст. 278, 279 ТК РФ]. В данном случае размер компенсации должен быть прописан либо в трудовом договоре, либо в приложении (дополнении) к нему.

     Из ст. 57 ТК РФ следует: если в трудовом договоре изначально не было сказано о подобных компенсационных выплатах, их размерах, эту информацию можно указать в приложении к данному договору или дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора, что позволит обеим сторонам избежать риска споров.

     В то же время, поскольку указанные  компенсации предусмотрены Трудовым кодексом, независимо от факта их отражения в трудовом договоре (ином предусмотренном положениями ТК РФ документе) за работодателем сохраняется обязанность по их выплате. Подобный вывод сделан и в Письме Минфина России от 12.08.2009 N 03-04-06-01/208. 
 
 
 
 
 

     Заключение

     Таким образом,  в  результате  исследования  можно  сделать  следующие

выводы.  

     Законодатель  определяет руководителя организации  как физическое лицо, которое в  соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

     Руководитель  организации является работником, состоящим  в трудовых отношениях, выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию.

     Особое  положение руководителя определяет и особенности заключения с ним  трудового договора. Его содержание, конечно, будет отличаться от трудового  договора, заключаемого с рядовым работником. Это связано с особенностями исполнения трудовой функции, повышенными требованиями, предъявляемыми к руководителю, повышенной ответственностью, соответственно должны быть другие условия оплаты труда, дополнительные основания прекращения трудового договора, компенсации и прочее. Следует иметь в виду, что заключению трудового договора с руководителем предшествуют и определенные процедуры, например избрание его на общем собрании участников.

     Статья 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

     Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

     Иными словами, ТК РФ прямо определяет, что  трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и что у  работодателя, ответственного за правильное и своевременное оформление трудового договора с руководителем (равно как и с другим работником), возникает право требовать от него подписания такого документа.

     При отказе работника от подписания договора без уважительных причин работодатель может применить к нему меры дисциплинарного  воздействия.