Трудовое право

    сравнению  с действующим законодательством  и в соответствии со статьей  5

    КЗОТ РФ  должны признаваться недействительными  .

          Трудовой договор ( контракт ) заключается   в  письменной  форме  .

    Составляется  он в двух экземплярах и  хранится у каждой из сторон .

          Прием  на  работу   оформляется   приказом   (   распоряжением   )

    администрации  предприятия ,  учреждения  ,  организации  и  объясняется

    работнику  под расписку .

          Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ  РФ фактическое допущение к   работе

    считается  заключением трудового договора , не зависимо от того , был ли

    прием  на работу надлежащим образом  оформлен .

          Следовательно , фактическое допущение  к  работе  приравнивается  к

    заключению  трудового договора .

          Однако трудовой договор считается  заключенным только в том   случае

    , если  работник  допущен  к  выполнению  должностных  обязанностей  по

    распоряжению  или с ведома  должностного  лица  ,  пользующегося  правом

    приема  на работу .

          Не  может  быть  отказано  в  приеме   на   работу   работнику   ,

    приглашенному  на работу в порядке перевода  из  другого  предприятия  ,

    учреждения  ,  организации   по   согласованию   между   руководителями

    предприятий  .

          Согласно  Типовым  правилам   внутреннего   трудового   распорядка

    администрация  обязана потребовать у поступающего  на работу :

  .  трудовую  книжку , а от поступающего на  работу  впервые  -  справку   о

    последнем  занятии ;

  .  паспорт  .

          При  поступлении  на  работу  ,  требующую  специальных   знаний  ,

    обязательно   предъявляется  диплом   о   полученном   образовании   или

    профессиональной  подготовке .

          Законодательство  ограничивает  службу   на   одном   и   том   же

    государственном  или муниципальном предприятии  лиц состоящих между собой

    в близком  родстве или свойстве ( родители , супруги , братья , сестры ,

    сыновья  , дочери , а так же братья , сестры , родители и дети  супругов

    ),  если  их  служба  связанна  с  непосредственной  подчиненностью   и

    подконтрольностью  одного из них другому  .

          При  заключении   трудового   договора   может   быть   обусловлен

    соглашением  сторон испытание с целью   проверки  соответствия  работника

    поручаемой  ему работе . Условия об  испытании   должно  быть  указано  в

    трудовом  договоре или в приказе ( распоряжении ) о приеме на работу . В

    период   испытания    на    работников    полностью    распространяется

    законодательство  о труде .

Испытание не устанавливается  при приеме на работу : лиц , не достигших 18

лет , молодых рабочих  по окончании профессионально - технических  учебных

заведений , молодых  специалистов по окончании высших и  средних учебных

заведений , инвалидов  ВОВ , направленных на работу в счет брони . Испытание

не устанавливается  так же при приеме на работу в  другую местность и при

переводе на работу в другое предприятие .

Срок испытания  не может превышать трех месяцев , а в отдельных случаях , по

согласованию с  соответствующим выборным профсоюзным  органом - шести месяцев

.

В испытательный  срок не засчитываются период временной  нетрудоспособности и

другие периоды , когда работник отсутствовал на работе по уважительной

причине ( статья 22 КЗОТ РФ ) . Если срок испытания истек , а  работник

продолжает работу , он считается выдержавшим испытание , и последующее

расторжение трудового  договора допускается только на общих  основаниях .

При неудовлетворительном испытании освобождение работника  от работы

производится администрацией предприятия без согласования с  соответствующим

выборным профсоюзным  органом предприятия и без  выплаты выходного пособия .

Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (

городской ) народный суд ( статья 23 КЗОТ РФ ) .

Одним из основных условий  трудового договора является трудовая функция ,

т.е. работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (

должности ) , которую  должен выполнять работник .

Поручение работнику  другой работы , не соответствующей  его профессии ,

должности , квалификации , на том же предприятии является переводом на

другую работу .

В соответствии со статьей 25 КЗОТ РФ перевод на другую работу на том же

предприятии , а так  же перевод на работу на другое предприятие  либо в

другую местность , хотя бы вместе с предприятием , допускается  только с

согласия работника .

Согласие работника  должно быть получено администрацией в письменной форме

.Согласно части  2 указанной статьи не считается  переводом на другую работу

и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии на

другое рабочее  место , а так же поручение работы на другом механизме или

агрегате в пределах специальности , квалификации или должности ,

обусловленной трудовым договором .

Перемещения предусмотренные  данной статьей не должны ухудшать положения

работника .

В связи с этим частью 2 статьи 95 КЗОТ РФ установлено , что если в

результате перемещения  в соответствии с частью 2 статьи 25 КЗОТ РФ

уменьшается заработок  по независящим от него причинам , производится

доплата до прежнего среднего заработка в течении  двух месяцев со дня

перемещения .

В соответствии с  частью 3 статьи 25 КЗОТ РФ в связи  с изменениями в

организации производства и труда допускается изменение  существенных условий

труда при продолжении  работы по той же специальности . То есть в отличии от

перевода на другую работу изменение существенных условий  может иметь место

лишь при изменениях в организации производства и  труда .

Об изменениях существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда ,

льгот , режима работы , установлении или отмене неполного  рабочего дня ,

совмещения профессий , изменения разрядов и наименования должностей и

других - работник должен быть поставлен в известность  не позднее чем за два

месяца .

Если прежние существенные условия труда не могут быть соблюдены , а

работник не согласен на продолжение работы в новых  условиях , то трудовой

договор прекращается по пункту 6 статьи 29 КЗОТ РФ .

Если же работник переводится на другое предприятие , то меняется одна

сторона трудового  договора (контракта ) - работодатель. Такой  перевод

является самостоятельным  основанием прекращения трудового  договора ( п. 5

ст. 29 КЗОТ РФ ) .

Однако законодательством  предусмотрены случаи , когда работник может быть

переведен временно на другую работу без его согласия .

Согласно статье 26 КЗОТ РФ такой перевод допускается  в случае

производственной  необходимости для предприятия .

Администрация имеет  право переводить работников на срок до одного месяца на

необусловленную трудовым договором работу на том же предприятии , но в той

же местности с  оплатой труда по выполняемой  работе , но не ниже среднего

заработка на прежней  работе .

Такой перевод допускается  в следующих случаях :

 для предотвращения  или ликвидации стихийного бедствия , производственной

аварии или немедленного устранения их последствий ;

 для предотвращения  несчастных случаев , простоя  , гибели или порчи

государственного  или общественного имущества ;

 для замещения  отсутствующего работника ;

 в других исключительных  случаях .

Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника  не может

длиться более одного месяца в течении календарного года .

Временный перевод  на работу по вакантной должности  возможен лишь с согласия

работника . Исключением  являются случаи , когда этот перевод  связан с

производственной  необходимостью .

Законодательство  запрещает перевод квалифицированных  работников на

неквалифицированные работы в случае простоя или временного замещения

отсутствующего работника .

Основания прекращения  трудового договора ( контракта ) предусмотрены

законодательством . Статья 29 КЗОТ РФ устанавливает следующие  основания

увольнения работников :

 соглашение сторон ;

 истечение срока  , кроме случаев , когда трудовые  отношения фактически

продолжаются и  ни одна из сторон не потребовала их прекращения ;

 призыв или  поступление работника на военную  службу ;

 расторжение трудового  договора по инициативе работника  ( ст. 31 и 32 ) ,

по инициативе администрации ( ст . 33 ) либо по требованию профсоюзного

органа ( стю 37 ) ;

 перевод работника  с его согласия на другое  предприятие или переход на

выборную должность ;

 отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с

предприятием , а  так же отказ от продолжения работы в связи с изменениями

существенных условий  труда ;

 вступление в  законную силу приговора суда , которым работник осужден (

кроме случаев условного  осуждения и отсрочки исполнения приговора ) к

лишению свободы , исправительным работам не по месту работы либо к иному

наказанию , исключающему возможность продолжения данной работы .

Передача предприятия  из подчинения одного органа в подчинение другому не

прекращает действия трудового договора .

При смене собственника предприятия , а равно его реорганизации  трудовые

отношения с согласия работника продолжаются ; прекращение  в этих случаях

трудового договора по инициативе организации возможно только при сокращении

численности или  штата работников .

Соглашение сторон является самостоятельным основанием увольнения . 

арНазвание реферата: Правила заключения трудовых договоров  
 

          Понятие трудового договора содержится  в Кодексе законов о труде  РФ

    . Согласно  статье 15 КЗОТ РФ  трудовой  договор  (  контракт  )  -  это

    соглашение  между трудящимся и предприятием , учреждением , организацией

    , по которому  трудящийся обязуется  выполнять   работу  по  определенной